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こんな場合はどうなるのでしょうか？
A会社が経営不振でB会社に譲渡を決めて調印を交わしました。 申請が認めら得れるのに6ヶ月間ほどかかるとのことで７/1からはB会社に完全に経営が変わります。 A会社の職員は一旦全員解雇扱いになり、退職金を支払うとのことです。 そして希望者は全員B会社で再雇用になるとのことですが、この場合再雇用を望まないで６/31で退職したら、解雇理由は何になるのでしょうか？ 自己理由ですか？ 勝手にB会社に譲渡することになったのだから会社側の理由による解雇になるのではないのでしょうか？ これはだれが決めるのですか？
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- snowbees
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常識論ですが：「全員解雇」の時点で「退職理由」は解雇になります。貴方の場合は、会社が整理解雇を行うので、人事部と交渉して、離職票に書く「退職理由」を、「会社都合による解雇」にしてもらう。なお、「退職理由 会社都合 解雇」を入れてコメントを参照ください。
補足
この間、合同説明会があり「再雇用を望まないで退職する人は自己理由よる退職になります」と言われたのですが交渉して、離職票に書く「退職理由」を、「会社都合による解雇」にしてもらうことは可能でしょうか？ また、交渉決裂の場合には労働基準監督署のような機関に相談した方が良いのでしょうか？ すみませんが困っていますので是非アドバイスをお願いいたします。
- Singleman
- ベストアンサー率24% (143/576)
解雇の理由は貴方が決めて下さい、 「自己都合」ということで何の不都合も無い筈です。 「解雇」というのも問題ありません。
補足
解雇の理由は誰が決めるのですか？ 自己都合と会社側の理由による解雇では、失業手当が変わってくるのではないでしょうか？ 会社側の理由による解雇の方が、多く支払われるようですが・・・・ どうでしょうか？
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