ゼミの重要性

質問

初めまして、私は現在大学３年生です。
現在、就職活動の準備段階の時期なのですが私はゼミに所属しておりません。
当初は興味の持てそうなものがなく、更に任意のため応募しませんでした。
しかし、就職の時期になりとても危機感をもつようになりました。
私は大学のオフィスで、「ゼミに所属していないのは致命的」と言われ、現在とても不安が大きいです。
ゼミに所属していないからといって、学業やバイトに専念したわけでもなく特に誇れるものもありません・・・。
やっていたことといえばサークルを一つと、サークルではない課外でのスポーツぐらいです。
ここからゼミに変わるようなことをみつけたいと思っているのですが、やはり難しいでしょうか？
どんなに厳しい意見でも構いませんので、何かアドバイスを頂けないでしょうか。
また、ゼミ無所属でも内定を取得できた方の体験談などがあれば是非聞かせてください。

回答No.4

automn204 · ベストアンサー

ゼミ無所属でも内定を取得できた者です。

僕の場合はあまり問題ありませんでした。
サークルとスポーツをやっていたのなら、それをアピールすれば良いのです。
ただ、ゼミについてはESに書く欄があったり、面接で触れられたりもするので
その代替として学業系でも何か話す事を用意しておいた方がいいかもです。
「何の勉強を特にしていたの？」なんて聞かれ方をすることもあるので。
僕の場合は、資格を取得したのでその話をしました。

とはいえ、ゼミをやたら重視する企業も中にはあります。
1次面接、2次面接ともに、ゼミに入らなかった理由などを細かく聞いてきた企業がありました。
2次面接では、「ゼミに入ってない人は対人関係に問題があるから企業には向かない」的なことを面接官から言われ。
その時は、「他の活動もやっているから対人関係は問題なく、ゼミに入ってないことは特段支障がないはずだ」ということを説明しました。
結局その面接は通り、最終も無事に終わり内定でした。
（もちろん辞退しましたが）

あくまで僕の経験上の印象ですが、
一般社員や比較的若手の社員が面接をやる企業（上記企業もそうでした）は
「ゼミに入っていること」など形式面を重視するように感じました。
一方で、1次面接から管理職や役員が面接をする企業では
形式よりも内容を重視する、むしろ面接官側が必要な情報を聞き出してくれる傾向にありました。
要するに、面接技術の高い面接官であれば、いろいろな話から評価ができたり、足りない情報を聞き出したりということが出来るわけですが、
面接技術の低い面接官だと、ゼミなど画一的なものからしか評価ができないのだと思います。

「面接力のある企業」（さまざまな面から評価してくれる企業）であれば、ゼミに入ってなくても全く問題ないでしょう。
（もちろん、ゼミ意外にアピールすることがあるのが前提ですが）

お礼

経験者の方からのご意見ありがとうございます。
ゼミに所属していなくとも、サークルや課外活動のことでもいいんですね。ただ、学業の部分はあまり頑張ったことがなく少し不安が残りますが・・・・。
やはり面接官の方によるところも大きいのですね。
経験者の方からのご意見ということで、今の私には非常に参考になりました。ありがとうございます。