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「雇い入れる」ことと「外注する」ことの違い
noname#24736の回答
その外注先の個人事業主が、元請けの会社の社員としての身分がなくても、元請け1社の専属として、仕事に使用する道具や材料も元請会社が用意して、その仕事の進行について会社の人間から指揮・監督・命令を受けている場合は、下請けではなく雇用していると見なされます。 上記に該当しない場合は、雇用ではなく、外注先となります。 雇用していると見なされた場合は、当然、所得税の源泉徴収が必要になり、社会保険への加入も必要になります。 社会保険については、一週間の出勤日数や勤務時間が、正社員の４分の３以下であれば、加入させる必要は有りません。
- noname#24736
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