転職先で悩んでいます。

質問

転職で昨年夏に北海道から上京しました。
転職と言ってもエージェント会社経由で管理職での転職です。職種は経理です。
転職先の会社に経理が５人いて、２人が正社員で３人がパートの女性です。
私が採用された理由はその会社の経理レベルが低く、会社が欲しいデータ等が満足に出ないからです。
２人の正社員のうち一人は５０歳（Ｂさん）でもう一人は３５歳の私より少し年下です。
正直、入社初日から気づくぐらいレベルが低くて改善すべき事が多々ありました。
入社２か月で経理部長になり、この１年で問題はほぼ解決して、経営陣も満足して、経理業務も合理化され給与にも反映されました。
問題は３５歳の社員（以下Ａ）です。Ａは今までナンバー２としていずれその会社の経理を背負うつもりだったところで僕が来て、いろいろ陣頭指揮をとったから面白くなかったのでしょう。
部署内で僕がリーダーシップをとって何か決めようとしたり、他の部署も交えての会議でイニチアシブととったりすることや、
時にはＡに対して反対意見を述べたりすることもありますが、そういうことがあると、決まって会議室に呼び出されて文句を言われます。

文句の内容は以下の通り
・仕事が凄い出来て、自分らも確かに助かっている。
・だが、自分の能力に過信して他人の意見なんて聞く耳を持たない。
・身に覚えがないと思ってたとしたら重症。自分がそう感じてるんだからそういうことだ。
・他の人は誰も言わないが、皆思っている筈。
・自分の意見が１００％正しいと思ってたら大間違い。
・経理をあんた一人でやってるつもりか。
・形の上では上司だろうけど会社が勝手に決めたことだ。認めていない。
・経理や税務やいろんな事に精通しているようだけど、逆に言えば、それだけの人でしょ？
・新入りなんだから電話応対や、その他の雑用を率先してもっとやらないと認めない。
・はっきり言って俺を舐めるな。

他にもありますが、今までもう何度も呼び出されて文句を言われています。
内容からわかるようにすべて感情論で、会議で意見を戦わせるのがまっとうなビジネスマンのやり方ですが、一対一で密室でネチネチを攻撃するのがＡのやりかたです。
しかも、かなりきつい口調でもう人格否定のレベルな物言いです。
事務所内にいる時と全然違ってて二重人格のように違います。

私は転職していきなりそういう立場なので、人一倍気をつかって上から権力を振りかざしたことも高飛車な物言いをした事もほとんどありません。
それについては、やわらかい言い方をしているのが一番汚いやり方なんだと言われました。

でも、会議など自分の主張を言わなければいけない時は、筋道を立てて相手の感情を逆立てないように言ってきたつもりです。
何度か、５０歳のＢさんや人事部長や他の社員にその件で相談した事があります。
私が人を見下したような態度をとったか。
会議などで自分の意見を押し付けて人の意見の利く耳を持たない態度をとった節はあったか。
みなさん、”全くそういう事は感じていない。非常によくやってくれて会社が良い方向に動いている。Ｂは何を考えているのかわからん”と言われました。

Ｂさんは今総務をしながら、財務を手伝っていただいていますが、キャリアがあるだけあって、色々その会社でわからない事については相談していただいてていい関係が築けています。他のパートさんとも仲良くなっています。
Ａは普段見ていても非常に我が強く、格闘技をやっていて腕っ節も強いのでそういう部分も性格に表れています。

Ａは経理能力は高くはありませんが、フットワークが軽く雑用を進んでこなすようなところがあって社長にかわいがられていて、社長の息子（取締役）と友達のように仲良くしています。

先日、Ａに言われて、正直自分のどこにＡに対して失礼な態度をとったかまったくわからなくて悩んでしまい、ストレスで胃が痛くて凄くつらくなりました。
今の状態ではＡとやっていく自信がありません。
経理部長として、Ａを総務部へ転籍させるのはできない事はありませんが、逆恨みをされて陰湿な事をされてもと思ったり、それぐらいこなせないようで何が部長なのかという自問自答もあります。
Ａはとにかく、新参者のしかも年齢の近い私が上司になって今まで仕切ってきた自分が軽んじられる感じが嫌なのでしょう。
何年も会社の為に頑張ってきたつもりの自分を差し置いて私が入ってきた訳ですから。
ただキャリア的も資格でも今までやってきた業務内容の濃さが圧倒的に違いすぎます。
だからといって役員会等で私が経理の方針を決める事も気に入らないらしいのです。
でも立場上、責任上何でもＡに伺いを立てるわけにもいきません。

どうするのが一番いいのか悩んでいます。すみません、うまくまとめられず・。。

回答No.7

vipcar · ベストアンサー

私の個人的な考えですので参考になるか分かりませんが・・・。

要は自分(Ａさん)より優れている年下の人間が気に入らないだけだと感じます。文句の内容を見たとき子供か?と思いました。

質問者様が見に覚えがないことをＡさんがどう感じるかは本人次第ですが、質問の文面からするとワンマン経営社長のような人物ではなく、周りもしっかり見えてるように感じますので、そちらの目線で回答させていただきます。

・仕事が凄い出来て、自分らも確かに助かっている。
・だが、自分の能力に過信して他人の意見なんて聞く耳を持たない。
・身に覚えがないと思ってたとしたら重症。自分がそう感じてるんだからそういうことだ。

質問者様が自信過剰・自己中心的でもない限り言われることは無い文句です。Ａさんの思い通りに行かないのが気に入らないだけですね。「自分がそう感じてるんだからそういうことだ。」このセリフはまさにＡさんの勝手な思い込みですね。

・他の人は誰も言わないが、皆思っている筈。

「皆も思っている」ではなく、「筈」ということはそういう話をしているわけではないですね。何も言わない他の人を自分側の味方にしてるだけです。他の人が質問者様のやり方等が悪いと思うなら、質問者様に直接文句の言えるＡさん側に自然に集まるでしょうから。これも思い通りに行かないのが気に入らないだけですね。

・自分の意見が１００％正しいと思ってたら大間違い。
・経理をあんた一人でやってるつもりか。

では何がどう間違っているのか?具体的な意見が出てこなければ、これもまた自分の思うようにならないから気に入らないという文句。

・形の上では上司だろうけど会社が勝手に決めたことだ。認めていない。

Ａさんがどう思おうと会社的には質問者様はＡさんの上司です。会社が勝手に決めたのなら(決めるのは当然ですが)その文句は質問者様ではなく会社側に言うように言ってみては?社長の息子と仲が良いだけでＡさんの言うとおりにし、Ａさんより仕事の出来る質問者様が降格されるようでしたら転職した方が質問者様の為です。

・経理や税務やいろんな事に精通しているようだけど、逆に言えば、それだけの人でしょ？

では私より仕事の出来ない「経理のあなた(Ａさん)」は何が出来ますか?仕事以外に何かできても仕事には意味の無いことです。

・新入りなんだから電話応対や、その他の雑用を率先してもっとやらないと認めない。

もっとやらないとと言うのもまたおかしいですね。部下より雑用をやる暇な上司はいません。新入り・・・普通の会社は仕事が出来る人の方がありがたいです。

・はっきり言って俺を舐めるな。

これはまさしく意味不明です。思わず笑いが出ました。今まで言ってる文句とは全然関係無くただ単に自分の思い通りにならないわがままを主張しています。

質問者様のＡさんの言っている事を聞き、考える姿勢は大変大事ですばらしいと思います。ですが文句を聞いているだけでは解決できませんので、何が気に入らないのかを聞いてみてください。

Ａさんも一応仕事に対しての文句なので、もしかしたらちゃんとした考えを持っているかもしれません。それを聞いてもらえないが為に、Ａさんのただのわがままな文句にしか聞こえない事もあると思いますので。。。

長々と失礼しました。

お礼

回答ありがとうございます。
私の方が彼より若干年上なんですよ。
まぁ、通常考えても目下が目上に対して言う言葉ではありませんよね。

実は、私一人では今後の対処もできないし、
いつまでもＡに言葉のハシハシまで気を使って調子を合わせていたら
ストレスでどうにかなりそうな気がしたので、
人事総務部長に思い切って相談してみました。
人事総務部長さんも、私と同様に会社が改革の為に雇用した人材で私より数か月早く転職してきた人です。
Ａの常識はずれの言動については、人事部長さんも心当たりがあるようで
私に対しての落ち度は考えにくいと言われました。
単に感情的なもので、後からやってきた者が自分の上の位置にいるのが
面白くないから、文句を黙って聞いてくれそうなキャラなので、
甘えて言いたいこと言ってるだけだと言われました。
ただ、Ａはそういう事を平気で言える性格、つまり我の強さは人事部さんも、
わかっていて正面から言ってもかえって感情的になるだけだから、
異動を検討したいのでとりあえず預からせてほしいと言われました。
会社として、結果をすぐに出している私と、勤続年数だけ長くて結果を出せないＡのどっちをえらぶかは目に見えているので、そこだけはわかって今はしのいでほしいと言われました。