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退職理由の詐称

３０代後半の男です。 前職を辞めてから３年半ほどの空白期間があります。 最初は半年ぐらいゆっくりしてから仕事を探そうと思ってたんですが、ズルズルと３年半も経ってしまいました。 面接では当然、退職の理由や空白期間のことを聞かれるので毎回答えに窮しています。 そこで、退職理由と空白期間を例えば親の介護ということにした場合、前職の会社に問い合わせをされたり診断書などの証明を求められたりといったようなことをされるんでしょうか？ こんな不謹慎な嘘はつきたくないのですが、どうにも退職理由と空白期間の説明ができません。 どなたかアドバイスをお願い致します。

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  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.1

＞退職理由と空白期間を例えば親の介護ということにした場合 私が就職担当者なら、この理由だけで３年半は信用できません。 ３年半は長すぎるので、ウツ病などと疑われる恐れがあります。 下記が参考になります。 バイトをしていたが一番だと思います。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1013662755?fr=rcmd_chie_detail http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1015232795?fr=rcmd_chie_detail

その他の回答 (1)

  • sukeken
  • ベストアンサー率21% (1454/6648)
回答No.2

こんにちは。 会社がいろんな方面に問い合わせをするなんて面倒な事は、しないと思ってもらって良いのでは？ なので、1年くらいは充電期間とし、後はバイトしながら良い職を探していました。くらいでも良いと思いますよ。 向こうが欲しいのは、やる気があり、元気で、自分を持っている人です。過去の事聞かれたくらいでおどおどするような人はいらないと言われます。 退職理由はそれなりのもの無いのですか？ ”見切りをつけた”でも十分だと思いますよ。 でわ！

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