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雇用保険がもらえなくなりました。
takuya1663の回答
お身体の方はいかがでしょうか。 たまたま人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。 ご質問と同じように採用の拠点や就業場所などが違いがある中で採用面接や従業員の寮などの管理や案内などをしてきましたが、一概に今の時点では断言できませんが、はじめはハローワークは極めて事務的に処理をされたかと思います。 当然ご質問からお察しするにかなりの精神的苦痛や賃金ならびに様々な件など心労もおありかとお察しいたします。 そもそも採用され、雇用契約は口頭でも成立はします。 しかしながら、最もご質問の根拠となる雇用契約書、または雇用条件通知書などはありませんでしたでしょうか。 就業場所、賃金に関すること（締め日や支払い方法や計算根拠など）やその他の重要な雇用条件については「書面にて明示」することが義務づけられているので、もらった書類は確認されましたでしょうか。 雇用契約に明示もないまま、賃金が発生したり控除される経費などは常識的にも労働基準法上においても、これは違反かと思います。 「連絡なしに」という以前の問題として雇用に関する契約条件などがないこと自体もしっかりと労基署に伝えることも重要かと思います。 ご質問者様が納得がいかないよう、労働条件が事実と相違する場合はむしろ労働者から契約解除は可能ですが、賃金や控除とは別問題で、さらにご質問者様が就業のために住居を変更することも連絡がありましたでしょうか。明示もされない労働条件は無効であり就業のために住居を変更した労働者が契約解除の日から１４日以内に帰郷する場合には使用者は必要な旅費を負担しなければならないのですが、実際に始業時間や終業時間などや賃金などについて明記されたもの自体がないことも大前提ですが問題があると思います。 また面接時に仕事や終業場所等の質問や説明はありませんでしたでしょうか。 東京の労働基準監督署に連絡とのことですが、しばらく返答を待たれ、監督署と労働局等に相談されることもひとつかと思います。 ハローワークにも事実を再度正確に伝え、監督署においても賃金台帳に支払った記載があるとしても実際に就業したというタイムカード等も恐らくないのではないでしょうか。 ＞１６日の朝 やはり採用できない、不採用だと言われました。 これが事実であればこの点が明らかに相違していると思われます。 確認不足という面もあるかと思いますが、少なくとも採用に従事してきたにしても聞いたことがありません。 事実を時系列に客観的にもわかるように、事実を記載されまとめておいて労働基準監督署に申告するためにすくなくとも事実関係と推測などや会社およびハローワークの担当者とのやりとり一切、ご質問の内容を詳細に記載されることをお勧めいたします。 まずは最低限これだけは準備された方が賢明かと思います。 不採用と解雇では全く違いがあるのは当然なので、明らかに矛盾が生じるばかりか、損害賠償等の請求などはまずは事実関係を明らかに監督署のアドバイスや説明に従い、不明な点等があれば専門の部署、東京都労働局などにご相談されることをお勧めします。 あくまで現段階としての参考程度にでもなれば幸いです。
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