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雇用保険料
事業者（会社）の総務担当です。 雇用保険加入手続きを進めようと、労働基準監督署に行ってきたのですが、 事業開始から来年3月末までの概算の賃金総額を聞かれました。 実績値×月数分をお話ししたら、そのまま保険料率を計算して「この金額です」と言われましたが・・。（今日は書類に不備があり、再度訪問予定） 仮に賃金総額を、安い金額を申し出てしまって、後の実績で高い賃金総額になった場合は、保険料総額は安くなりますよね。（仕事量が増加し、残業が多くなる場合） 逆に、高い賃金総額を見込みとして申し出て、実際の支払賃金総額が低い場合は、保険料総額が高くて損をしてしまいそうです。 このあたりは、後で調整などがあるのでしょうか？ 不勉強で、申し訳ないのですがご存じの方、よろしくお願いします。
- dragon_z
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労働保険は先払いです。 来年4月から5月20日までにに前年度に実際に支払った確定額を計算して、払い過ぎていたら次の年の予定額から引き、足りなければ来年の予定額に加算して支払います。
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お礼
ありがとうございます。不勉強でした。