期の途中の役員報酬の改定について

質問

教えてください。
友人の会社の経理をしております。
会社は株式会社ですが、設立して２年少々です。
友人は当初、対外的に信用を得るため（若いので）取締役でした。２年の役員改選で代表取締役に就任しました。
１年目は余裕も無く、無報酬。
２年目は月７万円の給与をもらっていました。
２年が過ぎ、会社に少し余裕もでてきたのと、友人の家計が厳しくなってきたので（それまでは貯金を切り崩して生活していたようです）給与を増やしたいのですが、期の途中での役員給与の変更は難しいとききました。
本来なら代表取締役になった時点で変更するべきだったのでしょうが、手続きの方法もわからず（税理士さんや司法書士さんに頼む余裕も無く）この時期になってしまいました。
決算は４月末。役員の変更は７月に登記しました。
期の途中でも変更でできるのでしょうか？
会社は実質友人が一人で切り盛りしているようで、ほかの役員の方は雑用と名前だけです。
ですので今回の改定はできれば友人だけにしたいのです。
うまく説明できていないと思いますがどうぞよろしくお願いいたします。

回答No.5

nickeyrabbit

既にみなさんのご回答のとおり、期中での役員報酬の変更に問題はありません。
重複しますが、役員報酬が否認される判定基準としては、
（１）実質基準
（２）形式基準
の２点がありますが、（１）は同業他社の支給水準や自社の収益状況等を鑑みて過大かどうか判断するものですので、ご質問の場合は該当しないと思われます。
（２）は定款で定めた役員全員の報酬総額（定款で株主総会で定める旨規程した場合は、株主総会で決議した報酬総額）を超えるか否かの判断ですので、年間1,000万円と定めているようですので、これも大丈夫ですね。
期中の役員報酬増額も取締役会で決議しておけば、上記（１）（２）の基準を満たしている限り、問題ありません。
ご心配されているのは、役員報酬を期中で増額することで、増額部分が否認されて役員賞与（損金不参入）と判定されることですよね。おっしゃる通り、役員報酬を過去に遡及して増額改定して、増額分を一括支給した場合は、臨時的な支給として役員賞与と判定される可能性が極めて高いです。
しかし、ご質問の場合のように
（１）増額後も定款等の枠内に収束すること（形式基準）
（２）増額後も過大報酬額には該当しないこと（実質基準）
（３）報酬改定日以降の支給分から増額を適用すること（遡及しない）
を全て満たす限りは、否認されることはありません。
それにしても役員報酬・賞与・退職金については、気をつかいますよね。