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異動したものの・・・
sinjouの回答
- sinjou
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まず、英語の部署に飛ばされる時は、 「SAP」や「なんちゃってSAP」みたいな、「受発注システム」の操作経験が、自分に存在するのか、自分自身に問いかけてから、OKしましょう。 で、今の貴女に必要な事は、 「エクセル」に都度、操作画面の「スクリーンショット」を保存する事です。 で、私は経理がある程度できるので、前任に対して、 「（ふざけんな・・・怒の青すじ）簡易操作マニュアルを作って下さい。」 と言って、その場で作らせながら、仕事ノートを取ります。 で、今の貴女の場合は、ショットをエクセルに貼り付けて、メモは全て、エクセルに入力しまくることです。 仕事ノートは手書きの時代じゃない。 でも、「取消操作だけが分からない」ではなく、 「貸借を自分で判断できない」時は、辞職したほうが良いです。 だって、今時、口頭で引継ぎする女だよ？ そんな奴にいびられながら貴女、貸借の概念がないのに、出社を続ける根性がありますか？ という訳で、私の言いつけ通り？トライアル契約は一ヶ月or三ヶ月を厳守、なさいましたでしょうか？ 以上、参考まで。 以前、前身の質問を見た気がしたので・・・ 凄い高飛車な表現方法ですが、がんばって下さい・・・(^_^;) 覚えられない時は、とりあえずエクセルやパワポに仕事ノートを議事録のように起こす事です。 せめて、「売掛・買掛・入金」の概念が貴女の脳に存在してないと、その案件は厳しいかも・・・ 未経験者の場合、質問者さんが困ってる実務は、覚えるのに半年かかります。その現象に対して、理解のある大手メーカーに派遣されるべしです。現場を見渡して、私みたいな派遣（リクかテンプ）、私みたいな社員かパソナがいたら、トイレで捕まえて、相談するのも手です。 その時の感触で、生き残れるか辞めたほうがいいか、判断が付くと思います。 ちなみに、助ける事が可能な場合で有っても、半年かかるので、一年がんばる度胸や情熱が、貴女にあるか？ないか？です。 「私みたいな」とは、貴女からみて、「こいつは使える・・・」と直感した派遣さんor社員さんの事です。 社員さんの場合、「派遣の定着率の悪さ」に心底困ってる方もいるのです。
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