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労働条件の契約不履行について
takuya1663の回答
- takuya1663
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予告解雇もそうですが、ご質問に関する件で言うと解雇というより、契約解除の理由が使用者側の責任であることが明確であれば、会社都合退職等が参考になると思います。 注意する点等がありますので下記URL等ご参考にされてはいかがでしょうか。 このあたりを充分確認と注意されることをお勧めします。
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