給料の過払いを請求されています

質問

大変長文で読みづらいことを先にお詫びいたします。お付き合いよろしくお願いいたします。

職場を7/31で退職します。体調不良によるものです。
7月出勤日数が13日だったのですが7月分の給与が一か月分22日出勤したとしての額が口座に入金されていて、差額を請求されています。
返還するつもりですが、計算が変なのです。
月22日出勤で、給与が211400円となる契約で（嘱託社員でした）、向こうの試算では日割り賃金が9609円。
入金されていたのが保険料差し引かれてだと思うのですが187870円だったのに満額の211400円入っている筈だと言い張られて、そこから保険料預かり金として25515円をこちらへ返せ、と言っていて、更に先月、バイトの子をシフトに入れる関係で私の出勤日数を会社側が19日にしたのですが（希望ではない）先月給与は満額いただいていて、先月出勤日数が3日足らない分も今回給与から引くと言ってきて納得できず担当総務ともめています。
向こうの都合による減日数なのと、それまで何も言わなかったのに辞めることになってから言い出したのも嫌な気持ちではあります。
おまけに交通費は向こうの試算に入ってなく、これも請求したいと思っていますが、どのように現状打開すればよろしいのでしょうか。
何をどれだけ、どのように返還する義務があるのか、わからなくなってきました。

＜問題点＞
(1)会社（担当者）が給与振り込み額が211400円と思っているが実際は187870円なので主張しても聞き入れない。（満額入金されているはずと言い張る）
(2)211400円で保険料が引かれていないと会社（担当者）が思い込んでいるので保険料の25515円を支払えと請求している。
(3)先月の会社側の都合による出勤日数減の分の給料を返還するように言われている（3日分不足と請求してきた）
(4)交通費を日割りで実費請求しているが返答がない（いつもは定期で一か月分実費いただいていて今月も定期を買ったが、日割り計算になるのは仕方ないと思っている）

実際今請求されているのは140825円です。
7月は13日出勤したが先月の出勤日数不足の3日分を引かれて10日で計算され211400-96090円で過払いが115310円、過支給分115310円+25515円＝148025円返還しろ、と。

これでは生活ができないので困っています。
長文で読みづらく申し訳ありません。お知恵をお貸しください。お願いいたします。
お読みくださりありがとうございました。

回答No.2

akak71 · ベストアンサー

通帳を見せたくないのなら、銀行に行って、取引明細書を発行してくれるはずです。有料ですが

お礼

ありがとうございます。会社に自分が出向けないのでどうしようかと思案していたので、通帳をコピーしようか、いやそれじゃ信憑性が・・・と困っていました。考えてみます。助かりました。

回答No.3

adobe_san

大変ですね。給与の件は通帳の振り込み部分のみ判るようコピーを取って送れば宜しいのでは？
多分他の項目見られたくないと思うのでそのコピーに見られたくないところを黒塗りすれば宜しいかと。
それと体調悪いのであれば　FAXで宜しいのでは？
次に交通費の件ですが、多分計算間違ってます。
1ヶ月分の定期代としての支給なので、その金額を30で割って出てきた数字が1日の往復の交通費です。
その数字に出勤日数を掛けた数字で小数点以下切り捨てが普通の計算方法です。
なので現在主張してる交通費の半分ぐらいしか貰えません。
それと出勤日数の関しては先月の出勤日数の証明する物持ってますか？
無ければその3日を覆すの難しいですね。
でも書かれてる内容では会社側の言い分正当な言い分だと思いますが。
1ヶ月22日出勤での契約でしょ。でも先月19日しか出勤実績が無い。
当然3日分多く払ってるので返せ！は言いますよ。
その時19日出勤で22日分の給与渡すと言われてたら貴方の言い分は理解できます。でも職場のローテーションの関係上19日の出勤で、計算間違いの満額支給なら　返金する義務ありますよ。
従って実質の支給金額は
1日9609円×7月の出勤日数13日＝124,917円
先月の過払い分1日9609円×3日分＝28,827円
124,917円－28,827円＝96,090円
ここから社会保険費を引いた残りに10日分の交通費を加えた分が実際の支給金額。
現在187,870円支給されてるので最低
187,870円－96,090円＝91,780円は返金ですね。

お礼

結論出まして、結局3日分の給料については、こちらも証明できませんが会社も証明できないので、返還しなくて良い、ということになりました。給料の振込み額についても、担当者の上司に話をすることであっさり解決しました。皆様色々ありがとうございました。色んな方からのお話は自分の偏った考えに気づけ、参考になりました。

補足

心情として納得は全然できないのですが、3日分は返す方向です。辞める人間に情けは無用なんでしょうし。。。＾＾；

回答No.1

chie65536

＞(1)会社（担当者）が給与振り込み額が211400円と思っているが実際は187870円なので主張しても聞き入れない。（満額入金されているはずと言い張る）

貴方の給与振込先の金融機関は、通帳を発行してないのですか？

普通、通帳を見れば
キュウヨ　　187870
って印字されてて、これが「確固たる証拠」になるんですが。

この「証拠」さえあれば、こちらの主張を貫けます。会社が従わず、不当な返還を求めて来るなら、労働基準監督署に通報するなり、民事裁判を起こすなりして下さい。

お礼

体調がおもわしくなく、会社に出向くのが困難なので、家族にでも通帳を持っていってもらえればいいでしょうか・・・。
早速の回答ありがとうございます。