どこまで質問してもよいのでしょうか？

質問

よろしくお願い致します。

33歳、都内在住、男です。
現在転職活動をしています。一般事務兼営業サポートとして広告代理店に応募し、社長面接まで終わりました。前々職で印刷営業を約8年やっていたせいか感触は悪くなく、社内もアットホームな感じです。
ただ、気になる点が3つあります。

(1)給与は込みで20万円でスタート
(2)試用期間中は保険なし（違法なのは知ってます。）
(3)内勤で応募したが、1次面接、社長面接でもやたら前々職の印刷営業の事を聞いてきた。

(1)は最初の数か月はしょうがないと思いますが、年齢的にもキツイ物があります「20万スタートで結構ですが、どうすれば昇給していくのか
きちんと説明し、書面に起こして頂けますか」と聞いてもよいものでしょうか？心証を悪くしない聞き方はありますか？

(2)はずばり聞いた方がよいのでしょうか？

(3)ですが、私は営業ではなく内勤で社内の皆さんをサポートしていきたいので営業への配属はなるべく避けたいのですがどうしたらよいものでしょうか？

ちなみに質問はメールで行う予定です。
そこの会社は従業員は25名です。年間売上は約8億です。

以上、よろしくお願い致します。

回答No.4

MOinTKY · ベストアンサー

＞(1)は最初の数か月はしょうがないと思いますが、年齢的にもキツイ物があります「20万スタートで結構ですが、どうすれば昇給していくのか
きちんと説明し、書面に起こして頂けますか」と聞いてもよいものでしょうか？心証を悪くしない聞き方はありますか？

この辺については、人事評価制度や給与制度が具体的にどうなっているのかご質問されたらいかがでしょうか？
それと給与や賞与を含めた諸条件面については口頭ベースでのやり取りは非常に危険なので、書面でその詳細をもらうようにすべきです。
それを書面で出せないという会社は、そもそも危ないと私は思います。

＞(2)はずばり聞いた方がよいのでしょうか？

いいと思います。
試用期間中は保険を適用しないという会社の場合、試用期間の状況次第で解雇し易くしたいからではないかと感じ取れますので。（試用期間中は業務委託社員のような扱いにしておけば、試用期間後に解雇し易くなりますからね）

＞(3)ですが、私は営業ではなく内勤で社内の皆さんをサポートしていきたいので営業への配属はなるべく避けたいのですがどうしたらよいものでしょうか？

というより、元々どの職種での採用となっているのでしょうか？
通常、採用の時点で明確化されているはずなんですが。
実際、採用内定を受けた場合、書面で採用条件通知書のようなものを受け取り、そこには具体的な着手業務についても明記されるのが常なんですが。この辺についても口頭ベースではなく、書面でもらっておくべきです。

＞会社は従業員は25名です。年間売上は約8億です。

ちなみに、その会社は設立されてどのくらい経つ会社なんでしょうか？
また、売り上げはここ5年の間どのように推移してきているのでしょうか？この辺も事前に確認しておいた方がいいと思うのですが。
それ次第では給与の上昇が期待できないということもありますので。
ただ、上記の規模の広告会社であれば、もっと給与が高くてもいいように感じるのですが・・・
その給与水準だと離職率も高そうな気がするのですが、その点はいかがなんでしょうか？

お礼

お礼が遅くなり大変申し訳ありません。
丁寧なご回答ありがとうございます。
実は先週に内定を貰いました。詳しい書類が送られてくるので
その時にMOinTKYさんの質問をしてみようと思います。

回答No.3

boke-chan

＞どこまで質問してもよいのか？

不明な点は、全て質問する事。
質問に対する回答も、その会社の評価の一つです。
文章（メール）にしたがらない場合は要注意。

１）聞くのは問題ありませんが、実際は書面は無理だと思います。
　　正社員契約の場合は、書類で交わすかもしれませんが、
　　試用期間は、期待しない方が良いでしょう。

　　念の為に、口答で聞いた事はメモして残しておきましょう。
　　今後、ボイスレコーダーを準備する必要までは、わかりませんが。

２）聞くのは問題なし。

３）内勤と、営業はどちらが会社に貢献できるのでしょう？
　　配属は、業務命令になりますので、
　　希望を言うのはかまいませんが、入社後は従う必要があります。

元営業なら、心象を悪くしない聞き方など経験済みでしょうから、
割愛します。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

ただ、２）なのですが何かうまい聞き方はありませんか？
露骨に「これは違法ですが・・・」とメールするのも
どうかなとは思うのですが、元営業なのにスミマセン。

ありがとうございました。

回答No.2

p-tenshi

後々のことを考えると聞いておくべきでしょう。
あなたが考えていたことと違うと、「こんなはずじゃなかった」ってことになり再度転職を考えなくてはいけません。企業は外から見ているのと中に入ったときとは違います。慎重に検討し疑問は解決しておきましょう。「こんなはずじゃなかった」って時にはっきり言えますから。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
そうですよね、まだ在職中ですので思い切って
聞いてみます。「こんなはずじゃなかった」は少しでも
避けなきゃいけませんしね。
ありがとうございました。

回答No.1

ddg67

０．募集要項になんて書いてあろうが１００％営業要員の募集です、一般事務は女の子(^_^;

１．構いません、きちんとしておくべきです
期間とその後の金額だけでも最低限聞いておきましょう

２．はい、聞いてください

３．無理ですよ、営業できる人間の募集ですから(^_^;

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
そうですか、やはり営業の募集ですかね。
ありがとうございました。