面接官の社長の表現について

質問

転職面接の面接官について
６月１３日に転職の面接に行ってきました。面接官は社長と職種の直の上司。2対1でした。一回のみで採否を出す会社です。リクナビネクスト応募です。

面接の最後の最後で、社長が、こう言いました

【それではあとは●●さんの給与について正式な金額を出して連絡する形にします。連絡はリクナビネクストのメールか、郵送のどちらかになるかと思いますが、いずれにしても少しお待ちください】

と言われ、面接終了しました。
まず、面接の中で、給与についてのあなたの希望はいくらか、とか全く賃金の話は一切でなくて、質問タイムでは、仕事実務の質問しかしていないので、そもそも給与額は会社からの社内規定があるかと思います

だからこそ最後にそう言われたと思いますが、でもこの表現は普通は言わないように思います

あくまでもニュアンスとしては採用の方向で検討しているという前向きな認識で良いですか

私はそれを言われた時は、【ありがとうございます、賃金は今回私は全くの未経験応募のため、社内の規定があるかと思いますのでそちらに従います】と、サラッと返答しました

意見やアドバイスをお待ちしております

解体サービスの営業職と施工管理の採用面接でした

回答No.2

citytombi · ベストアンサー

そうですね、前向きに採用の方向でしょう。
社長が自らそう言ったということは、期待を持たせているわけですから不採用は恐らくないと思います。
ただ、面接1回でそういう話をするというのは「問答無用」という姿勢もうかがわれますから、あとは質問者様がその賃金を見てどう判断するかでしょう。

回答No.3

mt_mh

会社には「賃金表」があるはずです。（下の画像はその一例）

社長が「●●さんの給与について正式な金額を出して」と言われたのは、給与は質問者さんのランクを「何号」の「何級」にするかを決めた後に金額が決定するからです。

「何号」・「何級」は、学歴・年齢・経験、などを元に会社が決定されるのだと思います。

※「何号」・「何級」の用語は、回答のために便宜的に用いました。

回答No.1

w4330

賃金を知らされずに採用通知が来たら・・・あなたは受けますか？
入社してみたら最低賃金レベルだった！！、なんて悲劇があるかもしれない

途中採用なら採用通知に賃金を書くのは普通です、それがないと入社する決心がつかないでしょ。