社長面接

質問

私は中途採用試験を受験しています。
受ける会社の規模は１００名。地元でも名の知れた企業です。
■■■現在までの流れ■■■
○書類選考
○SPIと人事含む部門責任者５人との１次面接（１時間）
○役員２人と１時面接の部門責任者１名の面接（１時間）

と、ここまでが合格になり、いよいよ最後の面接となる…
○社長と１対１の面接　までこぎつけました。

察するところ、面接は私１人でしか受ける予定はないようです。

ここで質問なのですが、
１）中途採用の社長面接とは、どのような事が聞かれるのでしょうか？
２）面接をする側の心境として（社長に権限があるのはわかるのですが…）社長はどういうスタンスで私と面接をするのでしょうか？
　＜※採用するための面接なのか？落とす要素を含んだ面接なのか？＞

皆様のご意見をお願い致します。

回答No.1

inaba502 · ベストアンサー

こんにちわ。
自分の会社も、同程度の規模で最終的に社長面談を行っています。
ganba7707様と同様、受ける時はとても緊張しましたが
今にして思えば「採用するための面接」でした。
社長が、顔の知らない社員を作らない方針で
とりあえず初顔合わせがてら面談しているようです。
社長自身、忙しい中（？）、時間を割いて面接するわけですから
前提として「自分の会社の社員になる人」に逢うのだと思います。
余程失礼なことをしない限り、大丈夫だと思いますよ。

お礼

失礼なことをせず、自分を出して面接に望みたいと思います。
気を抜いてはいけませんよね。
まだ面接の日程がはっきりしませんが、
悔いに残らないようにがんばります！

回答No.3

K-GOSHO

これまでの方が回答されているように、採用選考というより、雇用関係を結ぶかどうかの、確認の意味が濃厚だと考えられます。
内容的には、経営方針を理解したうえで、誠意を持って仕事の取り組む人間力がある人材かどうかを確かめるためのやり取りになるでしょう。自分が前向きに働ける場を得たありがたさをベースに、明るく、爽やか、誠実に接してください。何かを学ぼうという姿勢も大切です。

補足

丁寧なご回答有り難うございます。
新卒の採用だと、社長面接で選考する場合もありますよね。
中途採用の場合は、雇用契約を結ぶための確認が多いのが通例なのでしょうか？なんにしても、誠意を持って自分を出したいと思います。

回答No.2

mac005

何回か面接があった後の社長面接（時に役員面接の場合もあったりしますが）は、たいていの場合「採用するための面接」と思って良いと思います。
余程のことがない限り、ここで落とされるってことはないのではないでしょうか。適度な緊張感を持ってのぞむのが良いと思われます。
ご健闘をお祈りいたします。

お礼

貴重なご意見ありがとうございました。
緊張感を持って面接に望みたいと思います。
「採用するための面接」であっても、採用試験の中での面接ですもんね。とにかくがんばります。