会社を辞めさせてくれません。マネージャーから恫喝を受けています。

質問

会社を辞めさせてくれません。
マネージャーから恫喝を受けています。

さるご縁で新たな職場が決まり、このたび転職をすることになりました。

今の職場は非常に忙しく、引継ぎの時間と会社の規定(30日前に申告)を鑑みて、
7/8に職場の上司へ報告し、8/8には退職したい旨を告げました。

承認にはマネージャとの面談が必要であるため、退職届はいったん保留。
月に数回現場を見に来るマネージャーの日程に合わせ、本日7/17に面談となりました。

ところがマネージャーが退職届を受け取ってくれません。
主な言い分は下記の2つとなります。
・会社には30日のルールがある、このタイミングで出されても8/8退職は受理できない。
今の職場も忙しいようなので8/22以降の退職にして欲しい
・どうしても8/8に退職するというのならば、転職先に乗り込んで話をつける。そうなってもいいのか？

自分は30日ルールと、職場の忙しさも鑑みて8/8の退職ということで伝えましたし
引継ぎに関しても滞りなきよう迅速に行う旨を伝えましたが、頑として受け取りません。
結局来週にもう一度面談をということになりました。

民法により退職届は2週間前で問題なく、転職先に乗り込むなどすれば
どう考えてもマネージャー側に不利になると思うのですが、実際のところどうなのでしょうか。
先方との兼ね合いから、8/8の日付を後ろ倒しするつもりはありません。
8/8まで実働し、22まで在籍(実際は有給消化)が現実的かなとも思います・・。

最悪の場合、郵送で会社に退職届けを送りつけ、労働基準監督署に届け出ようかとも考えていますが、
やはり双方気持ちのよい解決が望ましいと考えている次第です。

どなたか良い知恵があれば拝借をさせて下さい。

回答No.5

diio-bri3

人事部に相談するのがよろしいかと。
そのマネージャーが次の転職先に来るなんて言うのは
常識的にありえませんし、現時点で、恐喝ですから。
次が決まっているのであれば、
今の職場(マネージャー）が受け入れない場合
内容証明で人事部に退職届を提出して、
それでも脅すのであれば、労働基準局か警察にいきましょう。

転職先が決まっていて、そんな恫喝を受けるのであれば、
今の会社には、きっぱり見切りをつけて、
次の職場で快適に過ごせるように頭を切り替えましょう。
ちなみに会社ルールなんていうのは通用しませんので、
2週間前に提出すればOKです。

回答No.4

5S6

そういうおかしなことを言う人には警察を使います。
３０日ルールとは会社が勝手に作ったものであり関係ありません。

脅かされて、次の転職先に乗り込むぞ！
とか言われたときに１１０してください。

このとき警察が民事不介入とか言い出した場合は、私は脅かされて怖い。
転職先にまで乗り込んできそうだ。
まるで闇金のようだ。
助けてください。

と言います。

退職を認めるか？とかそういうトラブルではなく、脅かされて怖い。
と強調します。

警察に注意されれば大人しくなるでしょう。

回答No.3

JP002086

まずは、穏便に行く方法としては「＊月＊日に上司である＋＋＋＋さんに、＊月＊日に退職するむねを伝えたのですが・・・」と総務部もしくは人事部に直訴する事です。

それでも応じなければ、最終手段として「労働局に行きますよ」と一言付け加えるだけで良いです。

どうしようもない時は「職業選択の自由」「２週間まえ」を持ち出して、強制的に退職するのが一番ではないっでしょうか？

私は一度、どうしても一緒に仕事をしたくない上司が居たので２週間で退職させて頂いた会社があります。

回答No.2

abekkan

私は直属の上司が退職願いを受け取ってくれなかったので、事業部長に直談判しました。
#1さんの言う通り退職届けを送るのもいいと思います。
そして、8/9以降はもう出社しませんよ、と公言してまわりの人たちにも認知してもらいましょう。

いずれにせよ、転職先の会社名は言ってはいけません。もしすでに言ってしまった、あるいはしつこく聞かれたら、似た名前の会社名を（再度）言っておくとか。

回答No.1

garu2

内容証明で退職届を送付。

必要であれば今後も面談があるようなので恫喝を録音。
もしも面談で恫喝の言葉の中に「殺す」「危害を加える旨」の言動を発したら即警察に脅迫罪で被害届け＆告訴。

そして労働基準監督署に通報＆相談。

以上ですね。
貴方の意志は立派です。
馬鹿な会社マネージャーに折れて調子付かせないようにしましょう。