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会社を辞めさせてくれません。マネージャーから恫喝を受けています。
会社を辞めさせてくれません。 マネージャーから恫喝を受けています。 さるご縁で新たな職場が決まり、このたび転職をすることになりました。 今の職場は非常に忙しく、引継ぎの時間と会社の規定(30日前に申告)を鑑みて、 7/8に職場の上司へ報告し、8/8には退職したい旨を告げました。 承認にはマネージャとの面談が必要であるため、退職届はいったん保留。 月に数回現場を見に来るマネージャーの日程に合わせ、本日7/17に面談となりました。 ところがマネージャーが退職届を受け取ってくれません。 主な言い分は下記の2つとなります。 ・会社には30日のルールがある、このタイミングで出されても8/8退職は受理できない。 今の職場も忙しいようなので8/22以降の退職にして欲しい ・どうしても8/8に退職するというのならば、転職先に乗り込んで話をつける。そうなってもいいのか？ 自分は30日ルールと、職場の忙しさも鑑みて8/8の退職ということで伝えましたし 引継ぎに関しても滞りなきよう迅速に行う旨を伝えましたが、頑として受け取りません。 結局来週にもう一度面談をということになりました。 民法により退職届は2週間前で問題なく、転職先に乗り込むなどすれば どう考えてもマネージャー側に不利になると思うのですが、実際のところどうなのでしょうか。 先方との兼ね合いから、8/8の日付を後ろ倒しするつもりはありません。 8/8まで実働し、22まで在籍(実際は有給消化)が現実的かなとも思います・・。 最悪の場合、郵送で会社に退職届けを送りつけ、労働基準監督署に届け出ようかとも考えていますが、 やはり双方気持ちのよい解決が望ましいと考えている次第です。 どなたか良い知恵があれば拝借をさせて下さい。
- doglife
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- diio-bri3
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人事部に相談するのがよろしいかと。 そのマネージャーが次の転職先に来るなんて言うのは 常識的にありえませんし、現時点で、恐喝ですから。 次が決まっているのであれば、 今の職場(マネージャー）が受け入れない場合 内容証明で人事部に退職届を提出して、 それでも脅すのであれば、労働基準局か警察にいきましょう。 転職先が決まっていて、そんな恫喝を受けるのであれば、 今の会社には、きっぱり見切りをつけて、 次の職場で快適に過ごせるように頭を切り替えましょう。 ちなみに会社ルールなんていうのは通用しませんので、 2週間前に提出すればOKです。
- 5S6
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そういうおかしなことを言う人には警察を使います。 ３０日ルールとは会社が勝手に作ったものであり関係ありません。 脅かされて、次の転職先に乗り込むぞ！ とか言われたときに１１０してください。 このとき警察が民事不介入とか言い出した場合は、私は脅かされて怖い。 転職先にまで乗り込んできそうだ。 まるで闇金のようだ。 助けてください。 と言います。 退職を認めるか？とかそういうトラブルではなく、脅かされて怖い。 と強調します。 警察に注意されれば大人しくなるでしょう。
- JP002086
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まずは、穏便に行く方法としては「＊月＊日に上司である＋＋＋＋さんに、＊月＊日に退職するむねを伝えたのですが・・・」と総務部もしくは人事部に直訴する事です。 それでも応じなければ、最終手段として「労働局に行きますよ」と一言付け加えるだけで良いです。 どうしようもない時は「職業選択の自由」「２週間まえ」を持ち出して、強制的に退職するのが一番ではないっでしょうか？ 私は一度、どうしても一緒に仕事をしたくない上司が居たので２週間で退職させて頂いた会社があります。
- abekkan
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私は直属の上司が退職願いを受け取ってくれなかったので、事業部長に直談判しました。 #1さんの言う通り退職届けを送るのもいいと思います。 そして、8/9以降はもう出社しませんよ、と公言してまわりの人たちにも認知してもらいましょう。 いずれにせよ、転職先の会社名は言ってはいけません。もしすでに言ってしまった、あるいはしつこく聞かれたら、似た名前の会社名を（再度）言っておくとか。
- garu2
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内容証明で退職届を送付。 必要であれば今後も面談があるようなので恫喝を録音。 もしも面談で恫喝の言葉の中に「殺す」「危害を加える旨」の言動を発したら即警察に脅迫罪で被害届け＆告訴。 そして労働基準監督署に通報＆相談。 以上ですね。 貴方の意志は立派です。 馬鹿な会社マネージャーに折れて調子付かせないようにしましょう。
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