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賃金請求の労働裁判中です。
bb08の回答
- bb08
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少なくとも指揮監督下に在った事が必要です。 指揮内容とそれに対応した業務をした事実 休日出勤させるような 身体的 精神的拘束があった事実 直接事実出なければ 間接的事実 補助的事実ガ必要 裁判なら 弁護士さんは？ 労働審判？ あっせん？
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現在休日出勤未払いの裁判中で先日第一回の口頭弁論が終了して被告側から答弁書をもらいました。しかし答弁の内容を見るとタイムカードには出勤の記載があるが休日出勤しているのは原告が勝手に働いたもので被告会社は指示していないから払わないと書いてました。この言い訳は通用するのでしょうか。教えてください。
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すみません、ご質問があります。 民事裁判の原告です。6月に提訴しまして、被告からは7月に答弁書争うとありました。その答弁書の嘘に対して、ラインアプリなどの証拠を提示して、8月の原告準備 を提出いたしました。9月、出廷当日、期日日になっても何ら反論はなかったようです。そこで裁判所からは原告に対して、これまでの主張の中から不法行為を特定するように提示されまいた。10月、原告は裁判官指示の元、準備書面2を提出いたしました。この後、被告が出廷しなかった場合はどのような進展となるのでしょうか？ ある意味、この後の被告の期日に出廷するのかもわかりません よろしくお願いいたします。
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