- 締切済み
会社を良くするには
私の勤めている会社は従業員数12人の小さな株式会社ですが、ある大企業の子会社です。親会社は聞けば殆どの人が名前ぐらいは聞いたことのある会社で、所属長は親会社からの出向者です。実は昔からいるうちの社員の一人が横領をしていて、所属長は勿論、社員の殆どの者もその事を知っています。仮にその横領をしている者をＡとすると、Ａは営業マンとして必要だという理由で今まで置いていたそうですが、何度も同じ様なことの繰り返しです。勿論、親会社の社長はそんなことは知らない訳で、もし知ったらＡは当然、解雇になるのでしょうが、親会社からたまにくる経理全般の管理をしているＢが隠蔽しています。Ｂもこの事が明るみになると処分の対象になるので保身から隠蔽しているのです。 出向者の所属長はこのままでは他の社員が余りにも報われないという事で公にする事も視野に入れて色々、上と戦ってくれていますが、Ｂから全て却下されてしまいます。このＢという経理管理者が厄介でうちの会社をすき放題しているのです。横領をしているＡから横領金を回収するために多額の給与を支払ったり、自分の気に入っている者には多くの給与査定をしたりで、おかげでそのシワ寄せは他の社員に来るのです。私などは何故か嫌われているので今年の給与査定は散々でした。Ｂにも転勤の話はあるのですが、後任者からこの事が親会社に発覚するのを恐れてか、ずっと断っているそうです。社長に直訴するというのも考えましたが、最悪、うちの会社を解散という事も考えられます。小さな会社ですが、一生懸命に働いて会社を良くしようと本気で考えている者もいます。私もその一人です。どうすればうちの会社はもっと良くなるのでしょうか？それと子供じみた発想ですが、Ｂは何とかして懲らしめたいと思っています。質問というより、相談になってしまいましたが、どなたか良い知恵があったら、教えてください。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- neutidesu
- ベストアンサー率11% (7/59)
どうせ先のない会社だと見限って、自分もいっしょになって会社を食いつぶしてしまうという手もあります。横領しても上司がもみつぶしてしまう会社ですから、自分も悪いことして今のうちに会社の資産を自分のものにしておこうと他の社員もみんなそう思い始めているのじゃないですか。多くの会社がこれでつぶれました。まねしてもよし、他山の石としてもよし。
- sirogoma76
- ベストアンサー率0% (0/0)
まずはじめに質問させてください。 あなたは、このことでどこまでの覚悟をお持ちですか? 告発をするということは多くの犠牲が生じることと思います。 あなた自身がおっしゃっている通り、最悪は会社がなくなることも 視野に入れなければなりません。 とても辛いところですが、7hiro12さんや周りの方々の権利や 立場を保全しつつ(これは社内的なものだけではなく社外的もしくは 親会社との関係において）不正をただすというのは非常に難しいと 思います。 失礼ですが、御社の規模から言ってもなおさら厳しいと言わざるを 得ないでしょう。私自身も自営業で働いているので、その辺はとても 強く感じます。 それ故に、踏み出せないのでは!? 状況的には、あってはならないことであるのは十分に理解できます。 ですが現状ではそれが起こってしまっているわけで、ある程度周知の 上で行われているという状況からも、これを是正するには覚悟が必要 ではないでしょうか? 最悪の場合は、職を失う・会社が無くなる。それでも現状を打破したい と思えるのであれば、答えはおのずと見えてくるのではないでしょうか?（ヒントはこれまでの回答の中にもたくさんあると思います。） そうでないのであれば、目をつぶるか意欲のある者同士で新たに会社を 興すのか、もしくは転職するのか。テクニックよりもまずはそのことを じっくり考えて、話し合ってみてはいかがでしょうか? 決してきれいごとだけではなく（生活をしていかなければならないのは 事実でしょうし）、とるべき道を見つけてください。最後はあなた次第ですよね！？
告発するのが妥当ですが、言葉では簡単ですが、いざ告発するとなると彼方一人で出来ますか？もし告発したとしても証拠と、つるんでいる人と又どのようにつるんでいるのか調べて告発しなければ、うやむやになっておしまいです。これが世の中なのです。 新聞・ラジオ・ＴＶで天下り、内部費用問題、今までに何度放送されましか？大変遺憾です。その度に善処します。と言いながらどうしてなくならないの？僕が質問したいくらいです。 例えば親会社からの経理全般の管理者が来ても、子会社から、よいしょされ、帰りにお土産でも貰えば隠蔽もするでしょう。 これらのしわ寄せの為に皆さんの給料が昇給しない状態は、痛い程伝わってきます。もし告発するなら匿名で外部監査か国税局へ手紙を出して、親会社も。子会社も徹底的に洗い出してもらうことです。 これらの監査・調査の査察の時は親会社も子会社も必死で工作をするでしょう。その時、彼方がその工作を無視できますか？悪い事に子会社の社員は、なかなか転勤（赴任）をしないので改善出来ないのが現状です。 だからと言って泣き寝入りはする事はありません。脅かす訳ではありませんが、彼方が先頭に立って行動しても上の者が処分される前に彼方が左遷されかねないのでそれを覚悟で思い切って行動を起こす事です。同僚や他の社員(家族持）を救済する気持ちで行動すれば将来救いの手もあるが、裏を返せば会社にとって怖い嫌な存在でマークされます。 親会社は子会社が売上と利益を望んでいますですから、与えられた事をするだけではなく、如何したらいろいろな面から利益を得る事が出来るかを考えて見ることも、好しかと思います。（つまり無駄な費用を使わない・収益を上げるのです） ※もし実行していれば削除してください。体質改善・創意工夫・改善提案・経費節減・整理整頓・ＲＭＳ（レコーディングマネージメントシステム）Ｒ＝全ての記録した必要書類と理解。Ｍ＝管理・処理と理解。Ｓ＝全体としてまとまった仕組・組織化しているか。（簡単に書いてみます。書類を類別にファイリンッグ・「見出しに内容を書く」をボックスに収納します。ボックスの側面に全てのタイトルを書きます。 ＜＞何を言いたいか？？もし給料計算している担当者が突然退社しました。でも引継書を見たら素人でも内容が理解できる引継書。 例）ミスコピーは電話のメモ用紙。内部会議等に(会社で買ったノートを使用せず。ミスコピーを利用）使用しているか。ボールペンの芯は２本づつ渡しているか。鉛筆は使えなった物と交換で渡しているか。その他事務用消耗品は必要だけ渡しているか。 共同使用の電算機器は整備され画面は見やすいか。配線やソケット部分に綿ゴミは付いていないか。等々を毎日実行・目を通しているか。 昼休みは皆時間厳守で食事を済ませ戻ってきているか。（時間が無いなら弁当を持参すればよい）これらの事を実行したら年間スパンで見たら結構な経費節減になります。 僕は思います。皆がこれだけ努力しているのに、怪しい者が自分の立場を利用して横領するなら毅然と立ち向かうべきです。僕は実際に実行してきたので北海道から九州まで飛ばされました。しかし必ず誰かが見ています。困った。どうしよう？何とかしなきゃ。このように、思いあまって質問してきたのなら実行しましょう。何時でも質問してください。応援しています。頑張って当たりまえです。後悔しないようにね(^・^)応援しています。
お礼
お返事ありがとうございます。taisetuさんのおっしゃてる事が少し難しい所もありますが、勇気が沸いてきたような気がしています。すぐに実行できるかどうかは分かりませんが、私と同じ様に今の会社の状況は「間違っている！何とかしなければ」と本気で思っている人間も何人かいます。その人たちともこの件は何度となく話し合ってきましたが、なかなか結論には至らなかったというのが今までの現状です。今回、この様な形で相談をして、お返事を貰えた事でやはり何らかの形で立ち向かわなければと改めて決意することが出来ました。「このままではいけない！」と思っているだけでは何も変わらないのでなるべく綿密な計画を立てて行動を起こそうと思います。本当にありがとうございました。
- wildcat
- ベストアンサー率31% (349/1121)
内部告発しない限り、その事実は隠蔽されたままでしょうね。ただ、それによって御社１２人の従業員のうち、背任横領にかかわった人をのぞいて無罪ということになり、以後は無事な生活を続けられるかは非常に疑問です。 社会正義の常識から考えるとそのＢさんの意見が一番正しいとみなされ、その人に関係ある人たちの身分のみが確保され、あとは解雇ということになるのではないでしょうか？ 上が大きな組織であればあるほどいびつな組織構造になりますから、口先だけの正義論をいっても始まらないでしょうね。とかげのしっぽきりという結果になると思いますよ。 会社をよくするという意味がよくわかりません。自分の収入を増やすということでしょうか？それだったら売上を多く上げ、かつ費用削減をして利益をふやすことです。 通常の零細企業は会社内のいざこざより、業界内での生き残りのほうが死活問題です。会社をよくするなんていう甘いことより、会社をなくさないという切実なことを考えているんです。
お礼
お返事ありがとうございます。まず最初に「会社を良くする」という曖昧な質問の仕方ですいませんでした。甘いと思われるのももっともな様に思います。wildcatさんの言う様に会社を無くさないという点に関しては当然の意見だと思いますし、私自身もそう思っています。だからこそ悩んでいるのですがご意見を参考に今後のことをもっと真剣に考えてみようと思います。本来、場違いなのでしょうが今回、この様な形で相談させていただき貴重な意見を頂けた事に本当に感謝しています。 ありがとうございました。
#1さんのいうように、親会社や親会社監査役に告発してください。 親会社が動かなければ、筆頭株主に密告。 コンプライアンス、内部統制で、 次回株主総会までに、すべて処分がいきとどかなければ、 おそらく現経営陣はふっとぶでしょう。
お礼
場違いな質問（相談）にもかかわらず、お返事を頂けた事に大変感謝しています。ありがとうございました。何とか具体的に動く方向で真剣に考えていこうと思います。本当にありがとうございます。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
内部告発です。親会社に知らせなければ会社はよくなりません。
お礼
お返事ありがとうございます。やはり内部告発ですかね・・・私も私以外にこの件で真剣に考えている者も、最終的にはそれしかないのかと話し合いを何度となくしてきました。当然のことなのですが、リスクが高すぎてなかなか動けない状況であったのですが、もう一度真剣に内部告発を含めた私たちの方向性を検討してみたいと思います。貴重なご意見本当にありがとうございました。
お礼
まずはお礼を言わせてください。本来は悩み相談の場ではないにも関われず、お返事を下さって本当にありがとうございます。 さて、私自身、確かに悩んでいて踏み出せないでいる状況です。 甘いかもしれませんが、「私の会社の状況は絶対に間違っている！こんなことは許されるべきではない！なんとかしなければ！」これは全て私の本音です。しかし、現実に何も出来ないでいる・・・仕事をクビになっても構わない！会社が無くなっても構わない！それでも悪い奴らをのさばらせる事は許せない！そんな単純には考えられないです。私にも家族がいます。仲間の社員にも皆、家族がいます。綺麗事では皆、生活が出来ない・・・それも分かっているつもりです。しかし、やはり許せない・・・今の私は最悪の状況下になっても現状を打破する覚悟も今の状況に目をつぶる覚悟も無いのかもしれないです・・・会社の中には当然、許せないけど仕方ないよ・・・という意見の人もいます。まだ、その人たちの方が私よりマシなのかもしれませんね・・・ 諦めたくない気持ちがどうしても払拭できないでいるので、もう一度、自分の将来、会社の将来を真剣に考えてみます。ありがとうございました。