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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：上司の行動）
上司の行動による就職難の問題とは？
このQ&Aのポイント
- A社の子会社で働く私が、出向先のC社での働き方に合わず退職しようとしたところ、上司が他の下請け業者への移籍を拒否しました。
- この上司の行動は違法であると考えられるだけでなく、現在の就職難を考えると非常に問題だと言えます。
- A社の構内での下請け業者の移籍を禁止することは道義的にも疑問視される行為であり、違法性が問われる可能性があります。
noname#106746
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
そのことが事実で証明出来るのであれば「労基署」に出向いて話しをされる事をお勧めします。
その他の回答 (2)
- roadhead
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回答No.3
貴方の行為は日本社会の倫理観から見ると背信行為ですね。 和を重んじる社会ですから、退職前に異動願いを出すべきでしたね。
質問者
お礼
>日本社会の倫理観から見ると 話になりません。実際過去何人も同じ下請け企業に転職した人がいますし、法律上問題ない行為です。日本人ってやっぱり保守的で浅い人種ですね。
- 11otosann
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回答No.2
証拠があれば不適切な行為でしょうが、文書等の通達文がなければ難しいでしょうね。 しかし、普通に考えても間違っていますよ。 同じ場所で働くのに退職と就職を行うなんて… 偶然、就職した会社が新規に下請けで入ることになっても、気を使って別の部署に配属するか、事前に承諾を得るものです。 就職難のご時世だから同じ場所で働くのに退職して移動など勝手にしなければ良かったと思いますが… ＊部長の顔を汚されたと思われたのでしょう、こんな事が通用するのも社会だと思います。
質問者
お礼
回答ありがとうございます。日本人的な浅い回答ですね。
お礼
回答ありがとうございます。事実ですので、これ以上嫌がらせが続くのであればそうしたいと思いま。