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不当解雇？
昨日、（31日）仕事（営業）を退職いたしました。 「これまでの経過」 26日 最近、個人の営業成績が悪いこともあって、会社社長より、社内移動・又は退職を提案され、31日までに返事を求められる。 30日 会社社長より、回答を求められ移動を志願したが、「回答が遅すぎる」などを理由に「この会社には不要・キミとの上下関係を終わらせたい」と言われ、「31日又は15日（会社の〆日）に退職を求められました。仕方なく15日と答えたところ、会社は給料を払うのだから、その間、有給消化（11日）は無し・次の仕事を探す時間が欲しかったら、直接ワシ（社長）のところに言いに来い と言われ、了解する。 31日 精神的に追い込まれ、社長へ本日付けでの退社希望を伝え、社長より 退職届けを提出を求められ、今回は会社都合の退職が自己都合なのかを聞いたところ、自己都合と言われ、納得できないので退職届けを提出せず退職しました。 離職票も無く、社労士の方で作成し後日郵送。 現在に至りました。 やはり不当解雇になるのですか？精神的に追い込まれていたこともあって、こちらも強く主張出来なかった結果、このようになってしまって、困っています。 今 思えば、営業成績が悪い時は基本給10％カット・残業手当無し（月40時間程度）・ボーナス無し・健康診断無し など… 将来不安の多い会社でしたので、退職して良かったのですが… こんな会社、なんとかならないですか？また争うだけ無駄ですか？ 従業員20人位の小さな会社です。
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- mono0413
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争うにしても遅すぎ（準備不足）だと思います。 似たような会社に在籍し同僚が同じような経験に遭いました。 同僚の場合は労働基準監督所やNPOの労働組合やハローワークなどに相談し、尚且つ社長との会話の録音数回分をもってしても2度の調停でも決着付かずでした。（1年近く争いながら仕事をしていました） 結局自己都合で退職しましたが、ハローワークでの登録時の離職票の「自己都合欄」の質問で経緯を話したところ、会社都合での処理になりました。 まずは労働基準監督所に相談するしかないと思いますが、争うとなるとそれなりの証拠が必要です。 特に自己都合で辞めさせられる場合は、文書での証拠で無い限りは難しいと感じました。 調停の場でも、録音ではその場の勢いで言ってしまったで通ります。 （事実通りました） 私の少ない経験でのアドバイスですが。 解雇の場合の事前通告やその他の義務、給料等の支払い、有給消化の権利を重点に相談されると良いと思います。 それ以上は時間も労力もお金も掛かります。 いつまでもレベルの低い奴らに関わるよりも、新しい職場で生き生きと仕事できるように努力した方が健全ですし幸せです。
- neKo_deux
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> 社長へ本日付けでの退社希望を伝え、 なら自己都合退職です。 -- 退職の仕方が失敗で、まずは、 > 営業成績が悪い時は基本給10％カット・残業手当無し（月40時間程度）・ボーナス無し・健康診断無し など… こういう問題点を上司に相談、会社に改善を請求。 請求の内容、日時、場所などをガッツリ記録します。 そういう問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合によって問題が解決しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。 -- > こんな会社、なんとかならないですか？ 何をどうしたいのでしょうか？ 自分は何もしないが、誰か何とかしてくれって事だと、弁護士に委任するくらいしかないです。
お礼
回答ありがとうございました。まずは、労働基準監督所に相談に行こうと思います。
- r99
- ベストアンサー率28% (283/989)
＞また争うだけ無駄ですか？ 無駄とはいいませんが、争う労力が必要です。 訴えるって意味でなら労働監督基準局あたりに 相談してみるといいでしょう。 ただし、次の会社への就職活動の際、受けた会社が 前のその会社へ素性調査で確認をしたりしますので その際にいらぬ事を言われてしまったりという事もあるかも。 それらを防ぐ意味でも相談してみるといいかもね。
お礼
回答ありがとうございました。まずは、労働基準監督所に相談に行こうと思います。
補足
回答ありがとうございます。 今回 争うことよりも、退職理由が会社都合か自己都合なのかを知りたいのですが、どちらですか？ 雇用保険の受給も違うと思いますので…
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