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不当解雇（？）にしたい！
小さなリフォーム会社に努めているのですが、連日の社長の嫌がらせに耐え切れず、20日で退職する意志を（電話でですが）社長に申し出ました。 ※まだ正式な退職届は出していません。 今日会社にいたら本社の社長から電話があり、 「20日まで休んで。これ以上あんたに会社を引っ掻きまわされたくないんだよ！」と一方的に言われ、電話を切られてしまいました。 自分は、社長の「命令」通りに仕事をしてきたのですが、何が気に入らないのか、 「（リフォームの）受注がないのはあんた（達）事務の対応が悪い所為だ！」 ↑入社したばかりの人に対応が悪いと言うのならまだしも、入社して数年経っている人間に今更そう言うのはオカシイですよね。 など。まぁ、その他諸々と。そういうことを言われてまで、現在の社長の下でなんて働きたくないので、辞めたいのですが。 自分なりに色々調べてみたのですが、如何せん法律関係、言葉が難非常にしく、無知な私には読んでも理解できないのです。今すぐにでも回答が欲しいくらいなので、稚拙な内容の質問ですがお答え頂ければ嬉しいです。 質問1.「社長の嫌がらせに耐え切れず・・・」というのはやっぱり、「自己都合」扱いになってしまうのでしょうか？ このような場合、どのような対処をすればいいでしょうか？ 質問2.「20日まで休んで。」と会社の都合で勝手に言われたことに対して。休むのは大歓迎なのですが、それを消化していない有給休暇に当てたいのです。有給休暇は、申請しないと「有給休暇」扱いにならないです・・・よね・・・？ お答えお待ちしております。ヨロシクオネガイシマス。
- puthipothi
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- petit_chocolat
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再び登場です。 自主退職でなく解雇になった場合、次の就職先に言った場合不利になることも考えられます。 リストラとか倒産ならいざしらず、そういった理由でない場合、前の会社に電話をかけられて、身上調査をされたら、一発でわかってしまいますので、なるべく穏便な辞め方をしたほうがよろしいかと思います。 納得がいかない気持ちは山々ですが、あまりトラぶってやめると、あとあと大変なので、程ほどにしておいた方がよろしいのではないでしょうか？
労働契約が終了するのは、通常は、解雇、辞職、定年、期間満了です。 このうち解雇は、使用者からの一方的な意思表示、辞職は労働者からの一方的な意思表示です。ですから、どちらが意思表示をしたのかで、解雇なのか辞職なのかが決まります。 使用者が「解雇」と言っていない以上は、解雇とはなりません。 なお、「休んで」というのは、労働基準法第２６条に規定する「使用者の責による休業」の可能性が高いです。この場合には、休んだ日について、「平均賃金の６割」の金銭が支払われることになります。 また、解雇が「不当」であるかどうかを判断できるのは裁判所になります。
- petit_chocolat
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なぜ不当解雇にしたいのでしょうか？ 失業手当がすぐもらえるからでしょうか？ そうでしたら、連日の嫌がらせにもかかわらず・・・という点から、自己都合であっても、会社のいじめ・嫌がらせなどを受けた場合なら、待機期間なしで、失業保険がもらえます。不当解雇扱いにして、裁判を起こすつもりなら、電話で「退社の意思を伝えました」という点について、録音などの証拠がない限り、言ってない！と主張し、一方的に、解雇通告された、と言い張るしかないでしょう。いずれにせよ、文書がなければ、不当解雇の証拠にはならないと思いますが・・・。不当解雇の場合、解雇通知というのを会社が出した時点での争いになりますから。
- nozawa2002
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＞＞退職する意志を（電話でですが）社長に申し出ました。 自己都合の退職になります。文面で出す出さないは関係ないです。口頭でも文面でも自分で言い出せば自己都合です。 有給休暇を申請しないと欠勤扱いにされる可能性があります。有給休暇を書面で申請するべきでしょう。
お礼
早速の回答有難うゴザイマス。 自分から申し出れば、嫌がらせという理由も自己都合になってしまうのですか・・・ はぅ・・・残念です・・・ ヤッパリ有給休暇は申請しないとだめですよね！ 急いで申請します。ありがとうございました。
- kintarou2
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まだ退職届をだしていない ↓ 社長がこなくていいと言った はい。会社都合で離職です。 明日から休んで、このままやめても３０日分の給料がもらえます。 ひどい会社ですね。
お礼
早速の回答有難うゴザイマス。 「来なくていい」というか・・・「休んでろ。」 が妥当ですかね。こういう場合は・・・どうですか？ ニュアンスてきには「来なくていい」ですけど。 言葉は「（離職するまで）休んでろ。」って言ったのです。 重ね重ね質問すいません・・・ お答え頂ければお願いします！
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いつもお世話になっております。 解雇まで1ヶ月未満の際に支払わないといけない解雇手当についてご存知の方、ご教授いただけますと幸いです。 現在の会社の就業規則上、2ヶ月前に申告となっていますが今まで就業規則どおり退職した人はおらず、社長に本日退職の意思を伝えると『辞めるの今日でも良いんじゃない？』といわれるほど一筋縄ではいかない会社です。 話し合いの結果、3月31日に退職することとなりました。 ゴタゴタして辞めたくないので、3月末までのスケジュールを社長に提出をしようと思っております。 3月は月～土までの週6日勤務で、有給休暇が9日間残っております。 仕事の予定・引継ぎ等の準備を考慮した上で、自分的に一番都合が良いのが最終出勤日は3月19日で22日から有給休暇に入り、そのまま31日付けの退職というものです。 ですが、先にも書きましたように一筋縄ではいかない社長なので、不安な点があります。 (1)有給休暇を18日よりも前に数日とってしまった場合に、最終出勤日が予定通り19日で有給休暇が22日～31日までだと日数が足りません。 もちろん出勤をしていないので欠勤扱いで構わないのですが、この際に3月31日で退職と同意しているにも関わらず、勝手に3月30日以前（有給休暇が終わった日付）が退職日とされるのでしょうか？ (2)自分から退職を願い出ておりますし現時点では1ヶ月前なので解雇手当にはあたりませんが、もし勝手に30日より早い日付で退職扱いにされた場合は、1ヶ月未満となり解雇手当が発生するのでしょうか？ 杞憂だと良いのですが、今まで辞めた人・解雇された人を多く見ており、正直何があるか分かりません・・・。明日出勤したら自分の机が無い可能性もある会社です。 社長自身は解雇手当の存在を知っているようで、今まで解雇した人達にはちょうど1ヶ月前に解雇通達をしておりました。 ちゃんとスケジュールを立てて辞めれれば良いのですが、ちょっと予定が立てづらい状況にあります。ですが有給休暇を諦めて、平穏に31日まで出勤という事も考えていません。 月末を退職日に拘っている理由は社会保険の適用期間になります。 長くなり大変申し訳ありませんが詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願いします。
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補足
早速の回答ありがとうゴザイマス。 不当解雇にしたい理由ですか？ 失業保険がすぐに貰えるというのもありますが、悔しいの一言につきますかね。 ↓↓ 社長が、私を自分から辞めさせる為に（社長は露骨にそうは言いませんが）あること無い事、理不尽な事を怒ったりして、精神的苦痛とでも言いますか・・・？ それに耐え切れず。ですね。 特に裁判を起す気は無いのですが、出来れば「不当解雇」と言うのにしたいと思って質問させて貰いました。