求人票と違う・・・劣悪な労働環境

質問

今月より正社員として採用され働いています。最初の3ヶ月は試用期間です。しかし・・ハロワの求人票には年間休日120日とあったのに、実際は107日しかありません。シフト制・月の休みが8～9日で、「リフレッシュ休暇」と称した休みが月1日取れると就業規則に書いてはあるのですが実際はとれてないようなのです。勤怠報告業務をする上で、従業員の過去の勤務履歴を見て分かりました。120日休みがあるならシフト制でもいいか、と思って入社したのでショックです。
しかも、面接でボーナスが出ると聞いていたのに、隣の席の人から、一年勤務したけどボーナスはなかったよと聞きさらにショック（しかもその人も辞めたいと愚痴りまくっているし）・・・。残業代も全くでず（先にタイムカードを押してから残業する習慣あり）、有給消化率もゼロという劣悪な環境なのです。
仕事内容は悪くないのですが、モチベーションが下がってしまいました。今の段階で見切りつけるか、しばらく続けてみるか悩んでいます。皆様ならどういう行動をとりますか。何か参考意見をお聞かせください。

回答No.1

zenzen123

おそらくハロワの紹介ですね。よくある事ですね。
辞める辞めないは貴方次第です。
他人の意見で退職はしないほうがいいですよ。