- 締切済み
円満退社できない
数日前に上司に転職したい為、５月末までに退社する旨を伝えた所、 「わかった。預かっておく」と言われたのですが 今日には「納得できないから認めない。上へあげない。」 と言って辞められないかもしれない状況です。 直属の上司が動かず、辞められなさそうなので 違う上司に相談して、最悪は話を切り出すと同時に 退職届を出そうとかも思っています。 理想は直属の上司を説得できればと思ったのですが 「転職なんて都合が良すぎる。会社はお前に投資したのにこの結果」 と散々な言われよう(勿論覚悟してましたが)。 何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
- haruharu8
- お礼率50% (3/6)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
退職の理由も告げずにいきなり「辞めます」とかだと、普通は納得しないかと。 綺麗な退職の手順としては、 ・まずは、現状の問題点を上司に相談。 ・改善策を会社に請求。 します。 請求の内容、日時、場所などの記録はガッツリ残しておきます。 例えば退職せずとも、休職するとかで、差し当たりの問題解決にはならないのでしょうか？ そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や、失業手当の給付に際しても、非常に有利です。
- osaru-desu
- ベストアンサー率50% (12/24)
いまどきこのようなトラブルがあるとは…。正直、驚きました。 参考URLをご覧いただきたければと思いますが、 この直属の上司の方がやっていることは相当まずい行為です。 自分の管理能力を問われることを恐れて 退職のもみ消し、または先延ばしを図っていると思われます。 円満退社できるのが理想ではありますが、 すでに退職の旨を伝えた以上、続けるにしてもこれまで通り働くことは 難しいでしょうし、仰るとおりさらに上の役職の方へ退職の旨を伝えるべきです。 「非常識だ」と言われようと、直属の上司の方がやっていることも 充分すぎるほど非常識なので、構わないと思いますよ。
関連するQ&A
- どうしても退社をしなければなりませんが、退社の意思すら聞いてくれません。
来年結婚を控えております。相手の家庭の事情により、地元へ戻ることになりました。地元にも支店がある為、当初転勤を希望しましたが、時期に関して未定との返答でした。結果、地元企業で働く事になり、退職の旨を伝えた結果、役員会議で早期転勤の旨を話し合っているとの返答で、話し合いで恩があるとか、愛社精神の話等を武器に説得され、退職の意思を打ち消されてしまいました。私は退職を８月末までにしたいのですが、退社は可能でしょうか？退職届は、まだ提出しておりません。再度退職の旨を伝え、退職届を提出しようと考えておりますが、役員や上司などからの嫌がらせや、パワハラがあると思い、不安でたまりません。私はどのように退職の話を進めれば良いでしょうか？ご回答をお待ちしております。
- 締切済み
- 転職
- 自己都合退社が会社都合退社に変更になった場合のデメリットは？
自己都合退社で折り合いがついていたのですが、 退社日間近になって会社都合退社に変更になりました。 どんなデメリットがありますか？ 【詳細】 10月下旬に「12月末で自己都合退社」の退職届が受理され、 今月末で退社する予定でした。 ただ、11月・12月と持病が悪化してしまい、 半数くらい欠勤してしまっている状況です。 （連続して1ヶ月間欠勤という訳ではありません。 週に2日～3日休んでしまう状況でした） そして昨日、上司から 「自己都合ではなく会社都合退職にする」と言われました。 「欠勤過多」という理由と 「欠勤過多により給与が下がっているから、 少しでも沢山失業保険がもらえるほうが良いだろう」とのことでした。 失業保険がすぐに下り、長く貰えるのはありがたいのですが、 今後の就職活動に支障はないでしょうか。 「会社都合退社」の詳しい退社理由は自分で述べる以外にどこまで、 転職活動先の企業に知れてしまうのでしょうか。 また、既に幾つか転職活動をしており、 転職活動先に「自己都合退社」で話をしてしまっています。 ハローワークを通しての転職活動ではないので 紹介状などはないため、そのまま「自己都合退社」で 話を進めていっても問題ないでしょうか。 隠すつもりはないのですが、 退社理由が2転3転するということが悪い印象になりそうなので… 「会社都合退社」になったので、 今後ハローワークを通じて転職活動をする際は その旨を転職活動先に伝えなければならないですよね？ 初めての転職の為、長々と乱文ですが質問させていただきました。 どなたか至急ご回答いただければと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 退社届の受理条件で代替人材の紹介を求められた場合
正社員の退社において部長より「代わりの人材を紹介してくれくれたら退社届に判を押す」と言われて困っています。 問題点とその根拠について、教えていただけませんでしょうか？（抵触するという感じで結構です。） 経緯経過や就業規則については、以下の通りです。 1)規則では退社届は退社希望日の１ヶ月前に申し出ることが明記されている。 2)希望日の３ヶ月前に直属の上司に退社の旨を伝え、面接を行っています。 3)同じく２ヶ月前に退社に関して直属の上司に合意を頂いています。 4)退社届は45日前に直属の上司に渡しました。 5)5日前に権限のある部長に渡り、それから冒頭の話を受けました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 円満退社がしたいです。
入社して6年近くたちます。 退社２ヶ月前に退職届をだして円満退社を目指しています。 人間関係も良好であり、社員として普通に成長し、役職もついています。 社内の人、上司はびっくりしてしまうと思います。なぜ？と 上司には恩がたくさんあります。尊敬もしております。 実は全ての条件を上回る会社に、尊敬している先輩に入社してくれないか？といわれました。 話を聞いていると本当に素晴らしい人材がそろっている会社なので、いまの会社も好きなのですが どうしてもその人が働いている会社に行きたいんです。 それを直接伝えたほうがいいのでしょうか・・・？(でもそれでは今の会社を否定してしまうような) もうどういう手を使ってでも止められそうですし (雇用条件を上げるとか、何か不満があるのか？とか聞かれそうということです) 、どうやって説得させればいいのか。 それとも内容は何もしゃべらずに転職先が決まったので辞めます。 とだけ告げて、余計なことは話さないほうがいいのでしょうか。 どう上司に伝えればいいのでしょうか？ もちろん不満はあまりないですが、そういう話は全く会社には話さないつもりです。 上司は残念だと思ってしまうと思います。ただ受け入れてほしいです。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退社後のことを明確にせず、なるべく円満な退社をする方法
現在2年半です。 多少もめても、退職後のことは言いたくない、またはごまかしきりたいのですが、どうすればよいでしょうか？ 本当の理由は言わずもがななんですが、なるべくプラス方面の動機に持って行けたらと思います。 やめる理由を聞かれた場合、 「やりたいことがあるので退社をしたいが、申し上げることはできません。」 「（資格に関連する分野）でやりたいことがあります。転職活動を退職後に行います。」 「（目指している資格とは違う現職と関係ある資格）の勉強に集中したいので、退社したい」 等を考えていますが、うまく思いつきません。 本当の理由は １． 直属の上司や1同僚の先輩1人、会社のお局様たちの一部との人間関係がよくないので、精神衛生上よくない。 →人事・上層部も知っている ２． 上司を尊敬できない。公私混同をする上司なので、頑張ってもいい評価をつけるような人ではないと思うと、モチベーションが下がりっぱなしである。 ３． 古風な上、将来性がある会社とは思えない。また、今の会社にい続けてもノウハウがつくと思えない（現に、優秀な先輩が少ない）。 ４． 20代後半～の他社と比べての給与の水準が低い。生涯給与が低い。 ５． 社風が合わない（人事処遇制度、男尊女卑、有給制度、考え方等） ６． 周りのすすめもあり、この会社でくさってるより資格取得にチャレンジしてみようと思った。 転職活動より、出産後でも活躍できるような資格をとろうと思った。 今後は資格取得まで勉強し、取得後資格を行かせる専門的な仕事に就こうと思っています。 以上が事情なのですが、 退社後のことを明確にせず、なるべく円満な退社をする方法について知恵をお貸しください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 後任が見つからず退社させてくれない
似たような質問がありましたが、なかなか該当がありませんでしたので質問させて頂きます。 私は、現在転職活動中で、2社から内定を頂いております。 現在勤めているの会社には12月上旬に直属の上司に「出来れば2月いっぱいで退社させていただきたい」と申し出をしました。 その後、その上司と2回ほど面談をしましたが、やはり私の意志が強いと言うことで退社の流れになり、その上の上司とも面談をし「後任が見つかって引継ぎが出来ればOK(絶対引継ぎが必要な営業職(客先へ挨拶周りなど)の為)、またフィードバックする」と辞めることになったのですが、1ヶ月ほど何の音沙汰も無く自分から状況をうかがったところ「後任が見つかっていないのでもう少し待ってほしい」とのことでした。1ヶ月以上待った挙句その答えかと少々苛立ちましたが、円満退社をしたいのでその場は何も言わず分かりましたと答えました。 自分の中で決めている１社より、出来れば研修の関係があるので3月上旬から来てほしいと言われております。私自身も2月末で退社し、3月上旬より次の会社に行きたいです。 そこで質問なのですが、 １．ここで言う法律上の「申し出」とは、口頭で申し出た12月上旬になるのか、それともまだ書面(退職願いや辞表)では出していないので申し出にはならないのか？ ２．円満退社をしたいので、なんとか早く引き継ぎをしたいのですが、最悪引継ぎを出来なくても辞めることは世間的に無責任な奴か？それとも後任を確保していない会社の責任か？ 以上よろしくお願い致します。 他にも何かアドバイスなどがあればお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職願と退職届
今日の朝、届を提出しようと思います。 １週間前に口頭で上司と店長には退職の旨を話し、退職日は決まっています。 上司には、届を提出するように言われたのですが、退職願と退職届のどちらで提出すればいいのか分かりません… （退職の旨を最初に伝えたときは、退職願は書いて出さず、口頭のみでした） 退職日が決まってるから退職届で提出すればいいのでしょうか？ また、提出の際は直属の上司に渡そうかと思うのですが、何と言って渡したらよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 寿退社を伏せる
お世話になります。 現在遠距離恋愛中でして、 今年度末に退職→彼の元へ引越し→入籍をする予定です。 いわゆる『寿退社』ということになると思うのですが、 上司や同じ部署の先輩たちがセクハラ発言大好きな人たちでして、 寿退社とわかればまたこれに絡めて色々言われるのが目に見えています。 そこで上司に伝える退社理由を他の理由にできないものかと考えました。 (書類上はどのみち一身上の都合になりますので、口頭での理由です) もし寿退社であることを伏せた場合何か不都合は生じますか？ 例えば結婚による転居の場合、 失業保険の待機期間がなしになると聞いたのですが、 前の職場からもらう書類に『退社理由=結婚』がないとダメ、 みたいなことにはなりませんか？ それ以外にも何か不都合が考えられたらぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退社したいです
地方から首都圏に出て来て就職したのですが、 とにかく社内の人とは 全体的に価値観が合いませんでした。 新入りの私は、いつも反対意見ばかり言う訳にもいかず 迎合してばかりで「また 思ってもいない事を言ってしまった‥」と 嘘を言っては自分を責めていました。 仕事自体も適正ではないと感じていて、 そう思うのは 嫌な事から逃げる口実ではないかと 何度も何度も確かめました。 １００ぐらいの細かな質問に答える適正診断を試しても 今の仕事は不適正の５位にランクしていたので (50職ぐらいの中から） やはり 合ってないという気持ちが強くなりました。 近々 社内面談で上司とふたりで話す機会があるので もう本当に退社して、地元で転職したいと思っています。 しかし地方から出て来ていると言う事もあり 転職先を決めてから話す事が出来ないので その点は理由として弱くなってしまう気がします。 また、上司は社内１ぐらいにおしゃべりで口が上手な人です。 自分の思うように人を動かす為なら 思ってもない事を言えるので、 逆に口が下手な私は言いくるめられそうで 本当に気が重い。 （実際 一度退社に失敗していて、その上司は私の先輩に うまく説得できたぞと言っていた事を後から聞きました、最悪です） 本当に私が感じている事を言えば、辞められると思うのですが、 それはあまりに会社にとって失礼にあたる事なのです。 辞める理由をなんと言えば良いか困っています。 仕事が合わない、向いてない等の理由ですと 励まされておわり という気がします。 こう言う場合どう伝えるのが最良でしょうか。 アドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
