経歴詐称になってしまうのでしょうか

質問

つい先日、新しい会社に就職することができた者です
前の会社は、病気のために１１月に退職しました
履歴書にも１１月に退社と記入し、今の会社に提出してあります。
しかし、実際には１０月３１日に退社になっていることを知りました。
１１月は、社員ではなく、アルバイトとして扱われていたようなんです。
確かに１１月は病気のため、全く出勤出来ず、出勤日数は数日ほどでした。
その時の上司からは、無理して出社はしなくていいと言われていて、何かおかしいと思ってはいたのですが。
「社員からアルバイトに切り替えられていた」この点が、まったくもって意味がわかりません。
なぜそれで退社扱いなのかなど、質問のため、会社には何度も連絡を試みているのですが、満足のいく回答が得られませんでした。
電話も途中で切られたりなどし、どうしようもありません。
退社の際に、確認しなかった私が悪いのですが
この場合、経歴詐称ということになり、今の会社をクビになってしまうのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

monchi17 · ベストアンサー

まったく問題ありません。
正直に言っても、言わなくても何もかわないです。
そのまま現在の職場で社員として扱われます。
履歴書というのは、あくまで参考程度にしかみません。
前の職場で最後の期間アルバイトでも問題ないです。
面接時にあなたと対面して社員として一緒に働きたい、安心して仕事を任せることが出来そうと認識した上で採用になったんだと思います。

それよりか前の職場の人間は会社としてちゃんとしていませんね。
本来なら社員からアルバイトに変更になる場合は、ちゃんとした説明があってもいいと思います。
病気にため何度も休まれたりすると人件費がかかるから、アルバイトにしたような感じがします。
社員扱いよりもアルバイトの方が会社としても経費削減になります。
正直、人に対して失礼な会社だと思います。

いつからアルバイト扱いになったのでしょうか。
厚生年金の記載もみTれも分からなくなってしまうようなら、再度確認する程度は必要だと思います。

お礼

monchi17さん、ご回答ありがとうございます。
読ませていただきましたが、安心いたしました。
最近わかった事実で、どうすればいいのかすら、わからなかったため、monchi17さんのお言葉が有難かったです。
勤めていたときも、はっきりとは言えないんですが、何処かだらしがない会社だなと思っていたんです。
それでも保険等の手続きなどは、ゴタゴタはあったにしろ、結果的には問題がなかったため、退職手続きも大丈夫だろうと、安心していた結果がこれです。
しかし、勝手にアルバイト雇用に契約を変えられたことには、怒りすら感じますが、自分も確認を怠ったこと、それも原因になるのでしょうね。
ある意味、良い経験をさせてもらったと、反面教師だったのだと考えることが出来ました。
内定をくださった会社のためにも、頑張って働いていきたいと思います。
本当にありがとうございました。

追伸ですが、厚生年金は、ご助言にならって必ず確認いたします。
１１月すぐにアルバイト扱いのようです。
１０月分の給料明細には、ちゃんと保険等引かれていましたので。
そういえば、１１月分の給料明細も送られてきていません。
通帳見て安心していた自分が恥ずかしいです。

回答No.1

BleuLune

あなたに悪意がなく、そして後から知ったということであれば全く気にする必要ないと考えます。

また、あなたの人格、今までの仕事の内容自体を勘案して採用されたわけですよね。
新しい会社に伝える必要もないと思いますが、いかがでしょうか？

もし、どうしても不安なようであれば、現職でどなたかに伺うのも手かと思います。（「後から知ったのですが、最後の一月はなぜかバイト扱いだったんですよ～」とか、笑い話みたいに伝えてみるとか？）

お礼

BleuLuneさん、ご回答ありがとうございました。
もちろん自ら進んで偽ったわけではないので、堂々としてもいいと思うのですが、やはり「詐称」の言葉がよぎってしまい、仕方がありませんでした。
しかし、「気にする必要ない」というお言葉をいただけて、少しずつではありますが、ほっとしております。
やはり、「非は自分にはないのだ」と思い切って、
ここは開き直ってしまっていいのかもしれませんね。
確認しなかった点は自分の汚点ですけれども。
暖かいご意見ありがとうございました。心から感謝いたします。