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経歴詐称の悩み：正直に書くと採用が難しい？
- 現在３０代前半で、前職は5年勤めていましたが、それ以前の経歴が問題です。
- 新卒後、複数の短期間の職歴やアルバイトを経験し、宗教の講師養成学校にも働きました。
- これらの経歴を正直に書くと、採用が難しくなる可能性があります。
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- neKo_deux
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前職の職歴は、採用希望者が「嘘つきかどうか」を確認するのに最適な項目です。 > これらの経歴を正直に書いた場合、採用が難しくなるでしょうか。 嘘つきだって事ほどではありません。 会社としては、採用時に慌てて経歴が事実かどうか確認する必要もありません。 採用した労働者が期待したほど仕事が出来ない、トラブルを起こすなどと判明してからでも十分です。 「事実を知っていれば、採用しなかった。」 として、採用時に遡って懲戒解雇とし、不当に騙し取った賃金(最低賃金程度は差し引いて)の返還を請求します。 「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」 と、当人の許諾を取った上で、当人が、または当人の代理として問い合わせする場合、個人情報云々も関係ないですし。 -- 前職の職歴と、その退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって、非常に重要です。 基本的に、正直に告げてください。 その上で、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、 ・トラブルの原因は何だと考えるか？ ・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？ ・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？ ・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？ という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。 履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。
お礼
早速のご意見、有難うございました。 前職に関しての経歴、退職理由についてはある程度自信をもっていえると思いますので、自己アピールを精一杯していきたいと思います。
補足
すみません、下のお礼を書いた後で、ここに発言しています。 前職というのは過去の職歴すべてをいうんですね。（最近の職だけを意味するのかと思ってしまいました。） その意味では「ある程度自信を持って」いえないから質問しているわけで、、へんなお礼を書いてしまってすみません。 その上で、再度ご意見を伺いたいのですが、面接時に「宗教」の話題は極力さけたいのですが、それを伏せると、経歴がつじつまが合わず、 何も考えず生きてきたように受け取られても仕方がないように感じます。そこで苦しんでいるのですが、回答者様は正直に「宗教の講師をめざしてがんばってきた」ことを述べたほうが、良い評価になるのかどうか、どう思われますか。それとも「アルバイトをづっとつづけて、将来に不安があるため正社員になりたかった」という理由でのべたほうがまだ安心でしょうか。
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