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退職勧奨をされていますが、勤務日数は１年に満たないです
現在、妊娠を理由に４月末で、一年の派遣契約を打ち切ろうと思っていると派遣元に言われています。（解雇されても、まだ妊娠二ヶ月なので、短期の派遣でもできたら２，３ヶ月は働きたい気持ちです） 雇用保険がもらえるように、通算して１年で終わるよう調整はするつもりだといわれていますが、私は去年（２００７年）の５月２１日から勤務をはじめ、１０月３１日で一旦契約を終了しています。 その後１１月７日から勤務を開始して現在（２００８年４月２日）にいたります。 勤務日数の内訳は 昨年 ５月（９日） ６月（２１日） ７月（１９日） ８月（１８日） ９月（１７日） １０月（１６日） です。これだと、５月の分は帳消しですよね？ １１月から本日までは毎月１１日以上連続して働いています。 いつ解雇ということになれば、１年通して働いたことになりますか？ というか、解雇だと、普通６ヶ月働いていれば受給を受けられますよね。 派遣元が何がしたいのかよくわかりません。 一年必要ということは自主退社にしたいのかもしれませんが、 とにかくすぐに雇用保険が適用されるようにできるとかいっていました。 私の気持ちとしてはまだまだ働きたいのでなんにせよ解雇だろうが合意？の解雇だろうが御免という気持ちなのですが もし本当に職を失った場合、ローンが終わるまであと二ヶ月あるのに、妊娠していると仕事はまずみつからないだろうし、生活に困ってしまいます。
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- ChaoPraya
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現在妊娠中で、派遣で働いています。 在職期間は今月で９ヵ月になります。 （他の派遣先でも務めていたので、社会保険や雇用保険には１年以上入ってます） 来年３月末日までの契約を締結していましたが、今年３月に一度、妊娠を理由に退職勧奨をされました。 もめた結果、７月末までの派遣契約ということで契約書を作り直され、私も弱気になっていたため、とりあえずはいいかと思いサインしてしまいました。 しつこく契約更新の話をすればよかったのかもしれませんが、今月になって、わかってはいたことですが、すでに後任を採用したので、引継をするよう言い渡されましたが、まだ働けるのに非常に悔しいです。 この場合、更新の話合いが３月に一度あったということで、 もうあきらめるしかないのでしょうか。 それとも、更に更新を希望しても受け入れられない場合、解雇予告手当的なものを貰う事は可能ですか？
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