- 締切済み
診断書提出による休日請求日数について
至急回答をお願いします。 診断書を提出した場合、有給を使わずに何日の休みが申請できるでしょうか？ 労働基準法で定められているものがあれば、教えてください。 よろしくお願いします。
- postcard10
- お礼率64% (29/45)
- その他（行政・福祉）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- bibi8916
- ベストアンサー率40% (24/59)
はじめまして。 >診断書を提出した場合、有給を使わずに何日の休みが申請できるでしょうか？ 有給を使わずと言っていることから、休職をしたいと判断してアドバイスです。 休職について、労働基準法では日数など特に限定していません。 会社の休職規定で、規定されます。会社の規定の際に労働基準法で設けている項目は一部ありますが。 一般的には、休職期間は勤続年数等で差異を設けるのが一般的で、私傷病休職は数ヶ月から数年、事故休職は３ヶ月～６ヶ月、起訴休職、出向休職等はは事由消滅までとすることが多いようです。 休職事由がなくなれば休職期間中であっても復職できるのが一般的ですが、更に休職が続くようであれば休職期間の延長、退職、解雇などとなる場合もあります。 以上、参考になりましたら、幸いです。
関連するQ&A
- 年間の休日日数について
私の会社は、年間の休日日数から有給の計画的付与日数を除いて労働時間を計算すると、労働基準法の労働時間をオーバーする計算になるようなのですが、これは違法にはならないのでしょうか？総務の人は、計画的付与日数は、休日の日数に含めて計算しても良い。と言ってましたが…本当でしょうか？私なりに調べてみましたが、よく解りませんでした。具体的には、年間休日１００日で計画的付与日数は６日。差し引くと９４日。１日7時間４５分の労働です。尚、１年間の変形労働時間制は、就業規則に記載がありました。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社の労働日数・休日に関して
会社の労働日数・休日に関して 自分が勤めている会社の公休日に関して相談させてください。 - 店舗なのでシフト制で休みを決めています。 - 全社員、基本月9回の休みですが、そのうち2日分は会社買い取りとなり実質7日休みです。 - うち、店長クラスのスタッフは3日分会社買い取りで、実質6日休みです。 - 夏期休暇、正月休暇はありません。どの月も上記の出勤日数です。 - 有給も事実上通りません。病気になったときに消化するのが常です。 といった形で、休みが少ないような気がするのですが、これは労働法上問題ないのでしょうか？ また、問題がある場合は、どこに相談すれば改善されるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 診断書の提出の必要
インフルエンザで仕事を１週間程休むことになったのですが、 診断書の提出を求められました。 私は正社員なのですが非常に低賃金の為、 毎月とても生活苦なので、 高額な医療費がかかってしまい診断書を作るお金がありません。 この休んだ期間に有給休暇を適用させることはできるのですが、 もし診断書の提出をしない場合に欠勤扱いになるのであれば、 大変なことになってしまいます。 会社のそういった規定はよく分からないのですが、 診断書の提出を強制付けるルールや規定のようなものは通常どこの会社にもあるのでしょうか？ また、 法律でそのようなものは定められているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給には診断書が必要？
私の勤めている会社は、事故や病気などで会社を休み、その休みを有給振替として使おうとする時には必ず病院の診断書が必要です。 診断書を提出しなければ有給が認められません。 急な事故や病気で有給を使う場合、会社側に診断書を提出しなければいけないという決まりがあるのですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の取得日数について
有給休暇の取得日数について質問します。 派遣で9月16日から労働について、有給が3月に発生しました。 雇用契約書は9/16からになっています。 しかし日数が7日しかもらえませんでした。 自分の認識では労働基準法からすると、10日もらえると思います。 しかし、派遣元からもった冊子によると、 有給休暇の基準日は初めて入社した日の属する月の1日から 起算して6ヶ月経過した月の1日を基準日とする、と明記されています。 9/1～2/28までということですよね？ 9/1～9/15間は働いてないのに、 働いてる日として換算されるわけです。 自分の勤務実績としては通常に働いており、8割以上です。 こういった場合は会社規則が優先されますか、 それとも労働基準法が勝るのでしょうか？ ご回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働（勤務）日数と公休について。
１ヶ月の暦日数30日、公休日数10日。 労働（勤務）日数が20日。 この条件で、9日間の公休を取って、残りの公休1日を会社の都合で半日勤務して、半日休みを2回取って、公休1日として合計10日の公休として申請したところ、会社から[有給の申請を半日分で2回提出して下さい。]と言われました。半日の公休は認められないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- うつの診断書
部長に嫌がらせを受け、うつの診断書を労働基準監督署に提出しようと思います。労働基準法のどこと照らし合わせればいいですか？嫌がらせは、「そんなブサイクでよく生きていけるね」「こんなブサイクが働いていたら恥ずかしい」等です。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
お礼
早速の回答ありがとうございます。 社員の診断書に対する希望病欠日数は３日です。有給はやまほどあるのですが、会社が「なるべく有給を使わずに済ませる方法で処理したい」という方針のため診断書処理となってしまいました。 とりあえず、今回は３日間は有給に準じる扱いとなりました。 こういう知識は必要ですね。 ありがとうございました。