休日の日数について

質問

新卒でこの4月から、正社員でとある広告代理店で働いています。従業員は10数人、労働組合はありません。
休日が週休二日制ではなく、日祝＋第2,4,5土曜日(＋年末年始,夏期)となっており、
第1,3週は週6日出勤して振り替え休日はありません。
就業時間は10:00～19:00＋残業(あれば)です。

これは、週の就業時間が40時間以内などの、
労働基準法に違反していないのかと親に聞かれ、
調べたのですが、法律が複雑でよくわかりませんでした。
詳しい方、回答をよろしくお願いします。
回答に当たり説明不足な点があればご指摘下さい。

回答No.2

dandy-yuchin

おそらくは、祝日と夏季・年末年始休暇で２４日以上あれば、
第１・３土曜の出勤を埋め合わせますよね。年間ベースでみれば
週４０時間を遵守しているのでは。

３２条の４などを参考に。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

回答No.1

noname#74881

労働基準法

第32条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

２　使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

私も4週6休の会社で働いていました。

私の場合、平日は9時～17時で、休憩1時間10分
　　　　　土曜は9時～14時で、休憩30分

でした。週の合計は38時間40分でした。

休憩時間が長ければ、実働は短くなり、違反にはならないのではないでしょうか?