労働基準法の休日について

質問

初めて質問します。周りに聞ける人がいなくて、とても困っているので教えてください。
最近は週休２日が当たり前のようになっていますが、労働基準法では、休憩時間をのぞき１週４０時間を超えて働かせてはならない、とあります。これは、法定休日は毎週１日取らなければならないので日曜日はお休みとして、土曜日出勤（＝週６日勤務）でも１週40時間に収まればよい、という解釈で良いのでしょうか。（現在の就業規則では土曜日は休日となっておりますので、就業規則の変更などが必要ですが）
また、それを職種によって、規定することもできますか？
どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

5547765767

現在の勤務体系では、土・日曜休日（法定休日は日曜日）のところ、業務の都合で土曜日出勤を設けたいということなのでしょうか？
１週40時間時間以内なら可能です。ただし、週替わりで週休2日のようなケースであると、1年単位の変形労働時間制となり、労基署への届け出が必要となります。
部門や職種ごとに異なる勤務形態でも可能です。また、変形労働時間制を採用すれば柔軟な勤務時間の設定も可能です。もちろん、就業規則は変更する必要があります。

回答No.1

zorro

そのとおり・・・職種によって決めることもＯＫです。