パートの給与計算

質問

弊社には正社員とパートの従業員が勤務しています。昨年、給与計算を引き継いで処理しているのですが、疑問に思う事があります。例えば、Ｈ20.2月分は次の通りになります。
正社員の定時内就労は２２日出勤で176Ｈ。
正社員の場合、休日に出勤した分は法定休日出勤・法定外休日出勤で残業処理しました。
パートの場合は変則です。弊社が清掃の会社をしているので客先に常駐となります。客先との契約で就労時間と曜日が各人ばらばらです。
(1)平日にも休日にも就労しますが就労時間が正社員より短く120時間の場合
　平日・休日関係なく120Ｈで計上しました。
(2)(1)と同じ勤務ですが186時間の場合
　　正社員の176Ｈを差し引いた残りの10Ｈを法定休日外で残業手当で計上し　　ました。
以上のような処理を引き継ぎました。

ここでパートの処理で疑問に思うのが、休日に出勤した分も合算して単に差し引くだけでよいのかという事です。
振休を取った場合はいいのですが、振休を取れなかった場合も同じ処理をします。振休を取れなかった場合、休日に出勤した分は合算せず法定休日・法定外休日で処理しなくてよいのでしょうか？

回答No.1

tono-todo

給与計算、特に時間外は各社バラバラですから、おかしい、と言われてもそれがあなたの会社のルールならそれが正しい。

正社員とパートで、時間外協定が違うということはありませんか？
今までそれで通っていたのでしょうから、それが違法とすると、懲罰の対象になりますよ。