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職場で病名を公表されました。違法では？？
noname#51946の回答
>斡旋の場合、相手側がその斡旋に対し、無視することもあるのですか？ いえ、ありません。 普通はないでしょう、と言いたい。 企業としては呼び出されるだけでも不名誉ですから。 >企業側を相手にした場合、それをたてに私の業務上の弱みを持ち出し、 逆に陥れられる事等は考えられますか？ ちょっと言葉を変えていいですか？ 証明はしますよ、会社側として必要ならば。 弱みだとか陥れられるという発言はよろしくない。 こういった言葉を使えば「ああ病気が深刻なんだな」と病気のせいにされてしまいます。 その他の補足・お礼をみて思いますが、場合によってです。 うちでは、tomatotomaさんのいう弱み？陥れがあった、そう判断なさるはずです。 しかし、私には会社側の正当な理由ですので、そうは思いませんでした。 tomatotomaさんは謝罪を求めたいのですよね？ その先には雇用の問題とか賠償金・慰謝料などの問題は含まれていますか？ もし含まれていないなら大丈夫です。 うちがモメた相手はやっぱりメンタルの病気での休職期間と雇用問題です。 メンタルの病気は会社のせいだという主張を繰り返しパワハラがあった、セクハラがあったという主張をなさった女性との斡旋です。 うちでは、産業医がおりますが、彼女が産業医（会社側の医者なので！と言ってましたが）を拒否。彼女の精神科の先生が出す診断書に疑問を抱き労働基準局の用意する医師に掛かってもらい適正な休職期間（彼女の医師はかなりの長期でしたので）を設定してもらいました。 パワハラについても、これは指導でありイジメやパワハラではないという証明を（彼女のミスが多いこと、休みが多いことへの業務上の指導）として説明しました。 パワハラというのは、彼女の被害妄想ということでこちらは無罪放免です。 休職期間と雇用の問題については、彼女が短期勤務もできないこと。 復職カリキュラムを組みにこないことをあげて解雇という方向性で話をきめました。 彼女への謝罪はセクハラ発言でした。 まあ、これは密室（エレベーター）でのことですし、こういった斡旋をする前に会社内にある相談部署にもいかず（すでに会社に不信感）いきなりですから。 こちらも事実確認をしてその発言の真意はともかく「あった」ことだけを認めました。 それが病状悪化に繋がったことそれについて「謝罪」しました。 配慮のない言葉だったこと、男性社員への教育が行き届いてないことをです。何よりも会社への不信感がすでに信頼関係がないことを反省しました。 最後にうちの場合、その女性の病気に対する公表なのですが 8人の責任者がおり8つのプロジェクトがあります。 8人の責任者の下に50-100人のスタッフがおり彼女はこの中の一人でした。 私達は会社内のどこのプロジェクトに彼女を入れるか検討するため、8人全てのリーダー（責任者）を呼んで彼女の病気を公開しました。 彼女はBさんのチームに入りましたが結果的その他の7人にも病名は公開されてしまいました。 ですがこれは斡旋で問題ないそう判断されたと思います。（1.2分話しておしまいでした。会社の意図はという説明を求められ、「病欠は周りに影響があるのでリーダー達に公表した」というだけです。 参考になるでしょうか？ 純粋に「謝罪」だけなら労働基準局の斡旋はあまりよくないかなと思います、会社も何故こういったのかを説明するからです。 これが弱み、陥れにおもうなら辛いでしょう。 かといって会社との直接対決だとそれはそれで厳しいと思います。 先にも述べましたが必ずしも「労働基準局」は労働者の完全なる味方ではないと思います。 だから気力がなければキツイかなと心配します。 よく考えてお大事になさってください。
- noname#51946
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