病名を会社に伝えるか

質問

精神疾患から突然の休職を1年している
30代男、会社員です。
体調も回復し、復帰の話がでています。

入社前より精神疾患を患っていましたが、
1度は完治し、7年間元気に過ごせたためそれを言わずに転職活動し、
現在の職場に勤めて4年になりましたが、
新しい環境になり、再発してしまいました。

復職の際、病名は上司や同僚に伝えたほうがよろしいのでしょうか。
休職の診断書は人事に提出しているため、
上司が病名などの詳細を知っているかは分かりません。

回答No.2

sirocop

部門として40人規模の人員を預かっている者です。
複数のメンタル不全者もいます。

どのぐらいの規模の会社か知りませんが、メンタル関連の場合は
人事部門を含めた総務と、部門上長は非常に綿密に連携取るのが普通です。
産業医が絡んでいれば、産業医とももちろん綿密に連携とっています。

ですので、いまさら病名を言う、言わないの心配には及びません。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

休職が許可された時点で職場の上司は病名を知ってます
人事の人も病名も告げずに休職を職場に連絡できないでしょ