- ベストアンサー
皆さんならどうするのか意見をお聞きしたいのでよろしくお願いいたします。
どうしたらいいのか、とても悩んでいます。 経理事務のパートで入社したものです。 面接及び求人票には、常用との説明がありました。 引継ぎも一ヶ月との約束でした。 しかし入社後引継ぎも殆どないまま、前任者が入院しました。 何も分からないままのスタートで、以前の資料を見ながらの処理の為 とても作業に時間がかかります。 最悪な事に、前任者が３か月分の試算表を会計事務所に提出していませんでした。 １月は給与支払い報告書や支払調書などで忙しく ２月が決算なので、溜まった試算表の作成と、日次業務とで 毎日残業の日々でした。 正直出口が見えない状態で、心身ともに辛かったのですが、 何とか乗り切ろうと努力してきました。 経理は私一人で、直属の上司は社長しかいません。 社長は前任者が仕事を溜めていたことを知らなかったと言うのですが、 後で前任者に尋ねたところ、仕事が溜まっていても 社長は温かな目で見ていてくれたと言っていました。 前任者が退院され一月以上経つのですが 未だ在籍しており、休業扱いになっています。 不思議に思い、社長に聞いてみると、あなたには関係のないことだと お茶を濁されます。 前任者に電話で確認したところ、休業扱いになっており、 社長から復帰を打診されていて、働けるようになり 経理のポジションが空いていたら、是非戻りたいとのお返事をしたそうです。 どう考えても、小さな会社で経理に２名は必要ありません。 私は常用と言うことで雇用されたけど、 前任者の積み残しの仕事を片付け、決算が終了し 前任者が復帰できるようになった時、解雇をされるのかなとの 不信感で一杯になり、モチベーションを保つ事が困難となりました。 社長は忙しいので、なかなか話し合いの機会がもてないので、 自分が疑問に思っていることと、退職の意思があることを 文書にして提出しました。 その後話し合いを設けてくださると思っていたのですが、 文書を読まれてすぐ、社長は職安に次の経理事務の募集をかけに行きました。 その事を後日社長に質問してみると、私が急にやめたら困るからとの説明でした。 もう会社に対する不信感で一杯です。 一月ほど前から、社長とのやり取りや残業で体調が悪くなり 病院を受診すると、このままにしていたら大変な事になるので １ヶ月の休職を勧められました。 医師は診断書を書いてくださいました。 診断書の件を会社に告げたのですが、社長は私が仮病を使って 会社を辞めようと思っているようなニュアンスの言葉を言います。 もう心身ともに疲れました。 すぐにでも辞めたいです。 皆さんでしたら、どうされますか？ こんな状態でも、きちんと引継ぎをし、仕事を全て片付けてから 退職されますか？ 頭では社会人ならそうすべきだと思うのですが・・・。 もうしんどくて溜まりません。 ご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
- a123b456c
- お礼率100% (2/2)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数15
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ちょっと薀蓄話になりますが１３００年ほど前の唐の皇帝が家臣にぼやきました。 「古代は王によく尽くした家臣が大勢居たのに今はそのような者はほとんどおらぬ」 この言葉に対しある大臣が進み出て 「そのような家臣が出るも出ないも皇帝陛下の行動１つでございます」 と忠言したそうです。 冒頭余談ですが「社」と言うものは「人」の集まりです。 私は社の運営に１番大事なのは人と人とのつながりだと思っております。 ましてや社のトップ、つまり方向性を定める経営者の方との信頼関係なくしては良い仕事などありえないと思っています。 >>皆さんでしたら、どうされますか？ 信頼できない方にこちらから義理を立てても、もっと自分がつらくなるだけではないでしょうか。 結局人生は自分のものです、私なら即転職します。
その他の回答 (1)
- maremare
- ベストアンサー率61% (563/913)
労働者側が自分の意思で退職の意向を示した場合は、 2週間で自由に辞められる、と労働法にあります。 また、社長が病気を疑うなら、診断書を書いた医師から 職場に直接連絡してもらい、病状について説明してもらうよう 医師にお願いすることも可能です。 つまり、自由に辞められる権利も手段も、 きちんとあるということですね。 どのような診断があったのかがお書きになってないので わかりませんが、すぐにでも休職をとすすめられた くらいであれば、引継ぎをするのも出勤するだけでも つらい状態じゃありませんか？ 心身ともに不安定な状態なら、 まともな引継ぎも困難ではないでしょうか。 心身ともに健康な状態を早く取り戻し、次の仕事に向けて 備えていくのも、社会人としての責任とも言えます。 不安定な状態で仕事をしてもはかどらないほうが、 余計周囲に迷惑をかけてしまいます。最初からまともな引継ぎを させてくれない社長のマネジメントに問題があったのですから、 決して自分を責めませんよう。医師や労働局の助けや 知恵を借り、自分を大事にすることを考えていきましょう。
お礼
maremareさん、ありがとうございます。 昨日退職願を提出してきました。 引継ぎが終了したら退職できるそうです。 ＞すぐにでも休職をとすすめられた くらいであれば、引継ぎをするのも出勤するだけでも つらい状態じゃありませんか？ はい、とても辛いです。 でも社長は私が仮病を使っていると思っているので 私の体調のことは一切関係ないといった感じです。 病院の診断は、メンタル的な病名なので、そう思っているのだと思います。 しかし病院に嘘の病名を強要したわけではなく、 体調が悪くなって、おかしいな？と思い受診してみたら 医師から、このまま放っておいたら大変な事になる。 すぐに休養したほうがいい。 会社には診断書を書いてあげるから。 と、そういう経緯があります。 会社側は、私が精神的におかしくなり、 全て、私の妄想で片付けようとしています。 それは他の従業員への手前もあると思います。 なんだかやり切れませんが、 たまたま相性の悪い会社に出会ってしまったと 気持ちを切り替えて行かなければと思っています。 ＞心身ともに健康な状態を早く取り戻し、次の仕事に向けて 備えていくのも、社会人としての責任とも言えます。 そうですね、引継ぎが終われば退職できるので、 その後はじっくり治療に専念して また社会復帰できるようがんばりたいと思います。 ありがとうございます。
関連するQ&A
- 転職後…引き継ぎをしてほしいのに。。
経理で転職して２ヶ月になります。前任の方はまだ居て５月半ばに退職予定です。 現在決算時期なのですが、決算はほとんど前任の方がやってしまい、この会社での決算はどのような処理をするのかはっきり教えてもらえていません。 入社した頃はやる仕事を教えてもらっていましたが、指示も適当で不安です（この業務はいつ発生して、○○のためにするのだからいつまでにやる、など）。 私としては教えてもらうのを待っていてはいけないと思い、できるだけ積極的に質問しています(その前任者が退職して困るのは自分だから)。 幸いなのは「聞けば教えてくれる」のですが、やはり、きちんとした引き継ぎということで、月次では何々をする、年次決算ではこの会社ではこれこれをするということを前任者の方から説明を受けたいのですが、なかなか教えてもらえません。 どのようにすればよいでしょうか。上司に相談して上司から、その前任者に引継ぎを私にするように仕向けるのがよいでしょうか。 その方も転職されるようですが、私と同様転職先できちんと引き継ぎをしてもらわないと困ると思うのですが…。 引き継ぎなんて無くて当たり前、自分で考えて自分で時間をかけて伝票探して、自分で理由を考えて、処理方法も全て自分で編み出さないといけない、甘い考えでいるな、ということでしょうか。 どなたかお知恵をください。
- 締切済み
- 転職
- 経理事務の仕事に引継ぎがない
5月から小さな会社で正社員として働くことになりました。 女子一人で経理等すべてまかなうことになりました。 前任者はわたしが務める前にやめてしまい 社長の奥様が つなぎでアルバイトとして働いている傍ら わたしが働く事になりました。社長の奥様も会社の事には今までNo-タッチだったので全く 素人と言っていいくらいです。私が働き出したしたその日 または働く以前からの経理業務をこなさなくてはいけないのですが引継ぎも何も無く 何をしてよいものか どうしたらよいものか全く解らず 手探りで仕事をしながら3ヶ月 今になって四月のミスをみつけ どうして良いものか全く相談する相手もいなく困っています。取引先の業者にご迷惑をかけている最中です。職場は現場主義で 経理事務に携わる人もいません。、もうどうしたらよいものかわかりません。取引業者に相談したらよいのでしょうか
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 社長から話しかけられません。
今月中途入社で事務の仕事につきました。少人数で、男性ばかりです。引き継ぎで女性事務員とは話しますが、社長からは話しかけられません。仕事の雑用も、社長は今いる女性事務員に頼みます。 引き継ぎは、4月末まであります。女性事務員がいるうちは、社員、社長からは雑用頼まれないものですか？ 経理の仕事だから、社長とは必然的に話す事にはなると思いますが、あまり歓迎されていない感じです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 経理はどこまで口出しすれば良いでしょうか？
零細企業で経理の仕事をしています。入社して9か月です。お金が足りなくなる時があり、今までは社長にお金が◯日にいくら足りなくなりますと話していました。よかれと思って、◯◯を支払い（社長個人への返済）ずらせばいくら足りますと社長に話していました。 その社長が亡くなり、息子が社長に就任します。 前任の事務員が、葬式にきたのですが、お金が足りなくなる時に、今まで社長に◯日に足りなくなるとは話すが、◯◯をずらすとか、意見までは言わないよと言われてしまいました。。 よかれと思って言っていましたが、意見言うのは良くないのでしょうか？新しく社長になる息子さんは、経理の引継を社長から全くしていないし、簿記の知識もありません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 会社の経理事務
５年ほど前に、夫が小さな会社を起業しました。 その頃は、子供が小さいこともあり、 私はほとんど会社には関わらず、事務関係も夫がしていましたが、 だんだんと忙しくなったこともあり、前働いていた会社の 派遣事務の人に相談して、月一回のペースで事務をお願いして、 決算なども、その方がまとめたものを税理事務所に依頼して 行っていました。 しかし、仕事もだんだん忙しくなり、私が少しずつ事務仕事をするようにもなり、 派遣事務の方も、別の会社の仕事が忙しくなり、 昨年の決算を最後にうちの会社の仕事をやめました。 その後、色々あって、経理事務の引き継ぎをはっきりしないまま 日々がすぎ、 半年たって、やめた派遣事務の人に来てもらい簡単な引き継ぎをして 私が引き継いだのですが、 年末調整の仕事など専門的なことがわからず、 決算をお願いしている税理士事務所に依頼して、 ちゃんと経理事務の事を指導してもらい見てもらうようになりました。 私は、経理事務の事は全くの素人だったので、 最初は分からないことだらけだったのですが、 やっていくうちに、うちの会社の事務がいい加減だったのがわかってきました。 派遣の人の引き継ぎもいい加減だったことがわかりました。 金額をちゃんと合わせていなかったり、 銀行から引き出したお金を何のためにお金なのか 事務処理的にも一か月に一回しかしていなかったので、 不明なものに関してはそのままだったようなのです。 さかのぼると、４年以上前から、１００万ほど差額があり、 今、見てもらっている税理事務所から、 足りないお金の１００万は個人資産から負担して 今期で調整しましょうと言われました。 しかし、個人資産からお金を出して調整ばかりしていたら、 少ない給料なので、負担が大きく、 私は素人でわからないのですが、 会社の経営者は、お金が合わない時は個人資産から補てんするのが普通なのか どうなのか教えていただきたく質問を立てました。 現金の過不足、過去から合わない金額はどう処理しますか。 経営者、また経理経験者の方、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社を辞めさせてもらえず辛いです
カテに迷ったのですが、こちらで質問させて頂きます。 40代前半の女性です。 1年半程前、今の会社に経理事務として入社しました。 ですが入社すると、経理とはかけ離れた仕事ばかりを任せられ、パソコンの講師という畑違いの仕事までやらされるようになりました。 これも仕事だと思い自分なりに努力して何とか続けてきましたが、自分の能力以上のスキルを要求され辛らつな嫌味や叱責を受ける毎日で、精神的にも参ってしまいました。 頭痛と、職場にいる時は吐き気がする事もあり、心療内科に行くと「早急に職場から離れなさい。」と言われ診断書を書いてくれましたが、パワハラが怖くてすぐには言い出せませんでした。 ２ヶ月たってやっと、辞表に診断書を添えて提出し「社長の期待には応えられないので辞めさせてほしい。」と正直に話しましたが、社長は「無責任」だと言い、辞めさせてくれません。 その後も、私にはチンプンカンプンの仕事を余裕なく与えられ、「とても出来ない」と言うと無能扱いされる事がしばしばです。 前任者は社長と何かあったらしく、私が入社する前に辞めてしまい、引継ぎも、引継ぎメモも何もありません。 事務は私ひとりで、同じフロアには社長と私だけです。 ここから抜け出すには、もう自殺するしかないのかと思う事があり、３度ほどカウンセリングを受けましたが、お金もかかるし、受けてもスッキリしません。 とりとめのない文章で申し訳ありません。 この状況の中、すんなり辞めるにはどうしたらいいでしょうか。 また辞めるまでの間、どうやって自分を奮い立たせたらいいんでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 中間決算の事で困っています。
お世話になります。 毎年中間決算をしているのに、 【今年は中間はしない】 なんて事は、できるのでしょうか？ 前の経理の方が辞めてしまって、 更に、その方が付けていた帳簿を見ても、さっぱり分からず、 ５～１１月末までの試算表も作って無かったようです。 とにかく試算表を先に作ろうと思ってるのですが、 計算も全く合いません・・ 私は、先日入社し、経理の仕事も、この会社が始めてで基本的な事ぐらいしか分かりません。 中間決算の提出期限は、今月末までなのですが、今の状態から考えて、月末までに終わりそうもありません。 どうすれば良いのでしょう？ 質問の内容にまとまりが無くてすみません。 お力貸していただけませんでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 引継いだ経理がボロボロすぎて、腹が立っています！
初めて質問します。よろしくお願いします。 自分は今の会社に入って8ヶ月目です。現場で働いていました。（今も現場には出ます） 未だに有限会社の小さな会社です。サービス業。7年目。 従業員は3～7人で、季節によって数が変わります。 今は社長を入れて5人です。 12月に入って、突然、社長が交代しました。(なんとなく噂はありましたが・・・) それに伴い、今まで事務をしていた女性も退職しました。 そこで12月中旬から私がその二人の業務を引き継ぐことになったのですが、 ここで問題がたくさんあります。 1、前社長はほぼ経理業務しか行っていなかった。しかも、経理業務の収入面は事務員の報告をチ ェックしないで信用していた。 そして事務員が非常にずさんであった。（事務員からの引継ぎ事項についてもすでに私が間違いの指摘を数件行っている。） 2、社長の経理業務には過去、別会社（ただの広告業者）の愛人が行っていた経緯があり、 今はもう断ち切ったと言ってはいるが、どうも怪しい。（社長は事務所で仕事をせず、いつも事務所にはいない。おそらく愛人宅か・・・） 3、その愛人と共謀して会社の売り上げをちょろまかした疑いが3年前にある（3千万程）。 役員たちも認識はしているが証拠がないらしい。 4、前社長は社長を降ろされた事に納得しておらず、引継ぎが1時間しかなかった。なおかつ、今年度の資料しかもらっていない。 去年以前の資料があるかは未確認。おそらくは、、、ない。と答えると思われる。 とにかく何もかもがずさんで、今日、得意先に新任の挨拶をしたら、前社長が4ヶ月前の請求書をなくしてそのまんまにしているらしいのです。 以上の理由から、引き継いだ経理ソフトのデータも、収入面にしても支出面にしても全く信用できないんです。 （税理士には今週会う予定です） 今、前社長と事務員のずさんな経理の尻拭いをしている状態なのに、その二人が全く他人事のように、私に接するのが我慢なりません。 せめて前社長にだけでも何か一矢報いたいという気持ちがあります。 そこで質問なんですが、今後、税務調査等で過去の決算に対して追徴課税等があった場合、前社長に責任を取らせることは可能ですか？（監査役員の設置は未確認です） また、今後自分が経理業務を行っていく上で留意点等があれば、ぜひ、アドバイスをお願いします。 一般事務経験はありますが、経理業務は大学時代（経営学部）に学んだことしか知識がないです。 どうか、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 職員に他の職員の給料支払いをさせることは可能？
職員に他の職員の給料支払いをさせることは可能ですか？ 社長からむちゃ振りされて困っています。教えてください。 私は税理士や社労士などの資格はありませんが、とある小規模会社の経理を任され、職員の給与計算・振込などをしています。 とある職員が退職することになり、約１か月間の引き継ぎ期間が間もなく終了します。（タイミング的に一人の前任者に対し後任はふたりです） しかし後任ふたりが「仕事が難しく覚えられない、もう少し前任者から指導してほしい。前任者も次の仕事が決まっているわけではないので、退職を先伸ばしてくれるとのことだ」と、既に話を決めて社長に言ってきたそうです。 本日、社長から「引継ぎの1か月間に仕事を覚えられない後任者が悪いんだから、後任者ふたりに今後の前任者の給料を支払わせろ」と言われました。 「常識的にそれはできません。給与は会社から職員に対し支払われるものです」と答えたのですが、なんでできないんだと社長に怒られました。 で…できませんよね？ 前任者の退職を先延ばしにすることを認めるならば、当然会社側から前任者の給与は支払うものですよね。いくら頼み込んだからといって、後任に前任者の給与を支払わせる（後任ふたりの給与から前任者の給与分を天引きしろってことだと思いますが）なんて、おかしいですよね？ それとも私が分からないだけで、正当な処理の仕方がありますか？ 出来るなら出来る、できないなら出来ないで法律的に社長に示したいのですが、労働基準法など準拠するものはありますか？社長は法律を明確に示さないと納得してくれません、、、教えてください、、、
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 仕事をつづけるか迷っています。
現在、紹介予定派遣で20名弱の会社で総務として勤務し、 2ヶ月が経とうとしています。 面接官は、最初が社長、2回目が社長と経理の方でした。 前任者はいたのですが、仕事ができないということで辞めてもらったそうです。 （引継ぎは1ヶ月ほどありました） 入ってみてわかったことなのですが、3年もった人がほとんどおらず、 社長と合わずにどんどん辞めていくということです。 私と入れ替わりで辞めた人を除いても、昨年末に1人、今年6月に2人辞めていきます。 そして6月にやめる2人の業務（貿易事務）を今後やらないかといわれました。 この突然の業務変更も悩みの一つです。 私は、現在33歳で正社員（一般事務）として6年弱勤めた後に海外に行き、 帰国してから派遣でつないでいました。 ここが最後の会社と思って応募したのですが、 そろそろ派遣会社に返事をしなければならずどうしようか迷っています。 今正社員として働いている人たちも、社長と合わないけどしかたなく働いているような人ばかりです。 いろいろな意見を聞いてみたいと思います。 アドバイスがありましたらお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
hutagoさん、ありがとうございます。 ＞経営者の方との信頼関係なくしては良い仕事などありえない 私もそうおもいます。 唐の皇帝のお話とても興味深かったです。 それは私自身にも当てはまる話でもあるのかなと感じています。 私も人から信頼していただけるように もっと自分の言動を省みなければと思いました。 仕事の件は、新しい方への引継ぎと引継ぎを文書に纏めたものの提出、その後に退職できるという事になりました。 昨日会社に行ってみると、私のＰＣの設定が変えてあり、 前任者と、新しい方のみでしかログインできないようになっていました。 請求書の発行があるので、まだ会社に昨日は行く事になっていたのに 正直嫌がらせ？と思うほどショックでした。 ＰＣの設定を前任者と新しい方の設定にしているにもかかわらず、 前任者の復帰はありえない、私の妄想だと言い張ります。 今までは、あなたには関係のない個人的な話だと言っていたのに。 正直腹も立つし、もう人を信頼できなく感じているけど、 最後の引継ぎが終われば開放される事を頼りに、 後少しがんばります。 とても励まされるお返事、感謝しています。 ありがとうございます。