- ベストアンサー
会社を辞めさせてもらえず辛いです
カテに迷ったのですが、こちらで質問させて頂きます。 40代前半の女性です。 1年半程前、今の会社に経理事務として入社しました。 ですが入社すると、経理とはかけ離れた仕事ばかりを任せられ、パソコンの講師という畑違いの仕事までやらされるようになりました。 これも仕事だと思い自分なりに努力して何とか続けてきましたが、自分の能力以上のスキルを要求され辛らつな嫌味や叱責を受ける毎日で、精神的にも参ってしまいました。 頭痛と、職場にいる時は吐き気がする事もあり、心療内科に行くと「早急に職場から離れなさい。」と言われ診断書を書いてくれましたが、パワハラが怖くてすぐには言い出せませんでした。 ２ヶ月たってやっと、辞表に診断書を添えて提出し「社長の期待には応えられないので辞めさせてほしい。」と正直に話しましたが、社長は「無責任」だと言い、辞めさせてくれません。 その後も、私にはチンプンカンプンの仕事を余裕なく与えられ、「とても出来ない」と言うと無能扱いされる事がしばしばです。 前任者は社長と何かあったらしく、私が入社する前に辞めてしまい、引継ぎも、引継ぎメモも何もありません。 事務は私ひとりで、同じフロアには社長と私だけです。 ここから抜け出すには、もう自殺するしかないのかと思う事があり、３度ほどカウンセリングを受けましたが、お金もかかるし、受けてもスッキリしません。 とりとめのない文章で申し訳ありません。 この状況の中、すんなり辞めるにはどうしたらいいでしょうか。 また辞めるまでの間、どうやって自分を奮い立たせたらいいんでしょうか。
- lemonmiffy
- お礼率85% (18/21)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用関係は契約ごとですので、労働者から打ち切ることができます。 辞意を表明しているのに辞めさせてくれないのは違法です。 「民法」をたてに確実に辞めてください。 上司に「退職届」を提出して、14日経過すれば辞めて構いません。 相手の同意は必要ありません。 不安なら労働基準局に相談してください。
その他の回答 (3)
- 777oichan
- ベストアンサー率28% (1059/3688)
カウンセリングを受けても解決しません。明らかにパワハラ、不当労働行為であり、おかしいのは社長の方です。労働基準監督署、行政の労働相談、弁護士会の相談などに話をされて、早急に退職しないと貴方が潰れてしまいますよ。直ぐに電話をされる事をお勧めします。
- keirimas
- ベストアンサー率28% (1119/3993)
＞社長が辞めさせてくれない 社長にそんな権利はありません。なにか弱味でも握られているのですか？ 特別な定めがなければ2週間前に申し出ることによって自由に辞めることができます。 ここから抜け出すには自殺しかない、ということは絶対ありません。 そんなにお辛いのでしたら、キリがいい本日限りで逃げ出していまいましょう。命あっての仕事です。
補足
もちろん、弱みなどはありません。。。 今年の春に、昨年の新入社員が、私と同じように社長からのパワハラを受け、辞表を出したのですが辞めさせてもらえず、毎日の恫喝に耐えかねて会社に来なくなった事がありました。 社長は「業務放棄だ。訴える。」云々と言っていたので、私もそうなるのではないかと恐怖なのです。
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
辞めるのは簡単です 弁護士さんに頼んで 内容証明にて退職届けをだして貰いましょう はい弁護士さんに相談でしたら良いです 対応も頼めば良いです
関連するQ&A
- 社長から話しかけられません。
今月中途入社で事務の仕事につきました。少人数で、男性ばかりです。引き継ぎで女性事務員とは話しますが、社長からは話しかけられません。仕事の雑用も、社長は今いる女性事務員に頼みます。 引き継ぎは、4月末まであります。女性事務員がいるうちは、社員、社長からは雑用頼まれないものですか？ 経理の仕事だから、社長とは必然的に話す事にはなると思いますが、あまり歓迎されていない感じです。
- 締切済み
- 社会・職場
- ９月で３ヶ月の試用期間が終わります。
９月で３ヶ月の試用期間が終わります。 ハローワークの求人票・説明では経理・工事事務という条件で入社しました。実際はいってみると経理・工事事務はもちろん総務事務など雑務全般をやらされています。 その旨最初の条件とは違って仕事量も多く、納得いかないとの事で社長に話したら、結局「俺の考えに賛同できないなら、辞表を書いてくれ」といわれました。それには納得できないので、自分からは辞表は書きませんといいました。 今月末で試用期間が終わりますが、その時に「辞めてくれ」といわれた場合、会社都合の解雇になるのではないかと思いますが、その際の雇用保険はすぐもらえるのでしょうか?(前職とあわせると１年以上働いてるので..支給対象だとは思いますが..ょ また、解雇の場合は ３０日前の予告か３０日分の賃金ということですが、それは解雇といわれてから３０日間は働かないといけないのでしょうか?自分としては前の経理の人と引継ぎも１日しかなく、今回もし試用期間で解雇といった場合、引継ぎまでしてやめる必要があるのか疑問です。 そこの部分を詳しく教えていただけますか?
- ベストアンサー
- 転職
- 小さな会社の経理、引き継ぎなしは可能？
少人数の電気工事業者の経理・総務として採用になりましたが、引き継ぎが無いとの事でとても不安です。事務経験は長く、経理の経験もありますが、本当にやっていけるのか不安で、正直辞退しようかとも考えています。自分の好きなように変えてよいから、と言われていますが、変えるも何もその前に仕事が把握できるのか？など不安で悩んでいます。引き継ぎなしでもやっていけるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社の辞め方
お世話になります。 現在、パートで週6で勤務しています。 ほとんど社員のような出勤日数と勤務時間です。 今の会社では今後自分の成長が期待できない、いろいろな事を体験してみたいと思い違う職場へ社員として就職を考えています。 現在勤務年数は2年半程度ですが、仕事は続けながら就職先を探します。 だいたい、就職する企業側は入社日をどのぐらいまで待ってくれるものなのでしょうか？ また現在勤めている会社にはどのぐらい前から辞める旨を伝えておかなければいけないのでしょうか？ 現在の職場では、契約書作成などの重要な事務から会社のホームページ作成及びに管理などすべて私が担っており経理のほうも少し私が手がけています。 新しい事務員さんを募集して、ソフトの使い方からホームページの管理方法、その他事務作業の引き継ぎなどもしないといけないでしょうし… 何もかも初めてでどこから手をつけていったらいいのかわかりません。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- パワハラ？先輩の気持ちがわかりません。
入社して物流３ヶ月、事務３ヶ月体験しています。新卒と同じ社会経験ゼロの２０代前半です・・・ 私は今は事務で受かって入ったのですが、引き継ぎの時だけ事務として必要らしくその後は他の課に回されることになりました・・・。入社後にその説明がありました。 引き継ぎというのは、まず私が社長の長女の娘さんから引き継いで、それを次女の娘さんに教えるまでの間ということです。理由があり、社長の後を継ぐのは次女とその旦那さんになったのです。 社長の次女の娘さんは、パソコンが出来なく、私と同じで物覚えが悪いので、教えるのにどのくらいかかるか分かりませんが、その間私は希望していた事務が出来るのです。同じことを繰り返し教えてあげています。私は1週間で長女から引き継いだのに。 私は覚える気満々なのに、58歳の経理の先輩は、私に仕事を教えてくれません。というより、貴女は頭が悪いから、やらなくていいとか、どうせ出来ないから綴るのだけやれば良いとか、自分のミスを押しつけてきたり、いかにも私が間違っているような言い方をするのです。先輩から言われてもいないのに、「言ったはずよ？」みたいなことを・・・。皆の前で毎日怒鳴るのです。 そして、私を監視しています。やっと見付けた仕事も、「やらなくていい」と私の手から取り上げられたり。 教えてくれないので自分で解決しようと必死になって先月の書類を調べたりしていたら、「どうせ出来ないんでしょ。やらなくていよ。かして」とやっぱり取られてしまいます。じーっと見つめられて監視・・いつも私の方を見ています。おかげで体に変な症状が出てきました。動悸がしたり、無意識に手が震えたり、脇に汗をかいたり・・・。 そして、社長の前では良い人ぶって私に仕事を教えてあげている、注意をしてあげているみたいな素振り・・・。社長の前では態度が違います。先輩が怖くて仕事も聞けません。聞きたくても、聞こうとしても体が震えて声が震えて怖くて目眩がしてきます。周りの目も気にしてしまいます。 事務でいられる期間が限られているので、どうにかしてでも経理を少しだけでも覚えたいのですが、もし、教えてくれなくて、仕事をくれなくてやるのが無かったらどうやって見付ければいいのでしょうか。自分の仕事が無くて辛いです。自分で探すべきですよね。 それとも私がいけないのですか？どうするべきですか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 経理はどこまで口出しすれば良いでしょうか？
零細企業で経理の仕事をしています。入社して9か月です。お金が足りなくなる時があり、今までは社長にお金が◯日にいくら足りなくなりますと話していました。よかれと思って、◯◯を支払い（社長個人への返済）ずらせばいくら足りますと社長に話していました。 その社長が亡くなり、息子が社長に就任します。 前任の事務員が、葬式にきたのですが、お金が足りなくなる時に、今まで社長に◯日に足りなくなるとは話すが、◯◯をずらすとか、意見までは言わないよと言われてしまいました。。 よかれと思って言っていましたが、意見言うのは良くないのでしょうか？新しく社長になる息子さんは、経理の引継を社長から全くしていないし、簿記の知識もありません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 皆さんならどうするのか意見をお聞きしたいのでよろしくお願いいたします。
どうしたらいいのか、とても悩んでいます。 経理事務のパートで入社したものです。 面接及び求人票には、常用との説明がありました。 引継ぎも一ヶ月との約束でした。 しかし入社後引継ぎも殆どないまま、前任者が入院しました。 何も分からないままのスタートで、以前の資料を見ながらの処理の為 とても作業に時間がかかります。 最悪な事に、前任者が３か月分の試算表を会計事務所に提出していませんでした。 １月は給与支払い報告書や支払調書などで忙しく ２月が決算なので、溜まった試算表の作成と、日次業務とで 毎日残業の日々でした。 正直出口が見えない状態で、心身ともに辛かったのですが、 何とか乗り切ろうと努力してきました。 経理は私一人で、直属の上司は社長しかいません。 社長は前任者が仕事を溜めていたことを知らなかったと言うのですが、 後で前任者に尋ねたところ、仕事が溜まっていても 社長は温かな目で見ていてくれたと言っていました。 前任者が退院され一月以上経つのですが 未だ在籍しており、休業扱いになっています。 不思議に思い、社長に聞いてみると、あなたには関係のないことだと お茶を濁されます。 前任者に電話で確認したところ、休業扱いになっており、 社長から復帰を打診されていて、働けるようになり 経理のポジションが空いていたら、是非戻りたいとのお返事をしたそうです。 どう考えても、小さな会社で経理に２名は必要ありません。 私は常用と言うことで雇用されたけど、 前任者の積み残しの仕事を片付け、決算が終了し 前任者が復帰できるようになった時、解雇をされるのかなとの 不信感で一杯になり、モチベーションを保つ事が困難となりました。 社長は忙しいので、なかなか話し合いの機会がもてないので、 自分が疑問に思っていることと、退職の意思があることを 文書にして提出しました。 その後話し合いを設けてくださると思っていたのですが、 文書を読まれてすぐ、社長は職安に次の経理事務の募集をかけに行きました。 その事を後日社長に質問してみると、私が急にやめたら困るからとの説明でした。 もう会社に対する不信感で一杯です。 一月ほど前から、社長とのやり取りや残業で体調が悪くなり 病院を受診すると、このままにしていたら大変な事になるので １ヶ月の休職を勧められました。 医師は診断書を書いてくださいました。 診断書の件を会社に告げたのですが、社長は私が仮病を使って 会社を辞めようと思っているようなニュアンスの言葉を言います。 もう心身ともに疲れました。 すぐにでも辞めたいです。 皆さんでしたら、どうされますか？ こんな状態でも、きちんと引継ぎをし、仕事を全て片付けてから 退職されますか？ 頭では社会人ならそうすべきだと思うのですが・・・。 もうしんどくて溜まりません。 ご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用契約書など一切もらっていない会社を辞める際
雇用契約書など一切もらっていない会社を辞める際も辞表届けは出さないといけないですか？ また、できれば即日辞めたいとおもっています。そんなことは可能でしょうか？ 状況としましては新しい会社に入って3ヶ月が経ったところです。聞いていた仕事内容と違うし、社風にはどうしても溶け込めないため1ヶ月半経った頃から辞めたいと思うようになりました。 入社した際、雇用契約書などもらっておらず、実際給料がいくらもらえるのか、1ヶ月経つまでわからない状態でした。賞与等もらえるのかは今だにわかりません。 それに今、試用期間なのか正社員なのかもよくわかりません 保険は3ヶ月後に入れるというのを直接ではなく、経理の人に社長が言っているのを聞きそのつもりでいましたが、2ヶ月ちょっと過ぎてから保険証を渡され驚きました。 できれば保険証が来る前に辞めようと思っていたのですが、それは無理になりました。 ですがいつでも辞めれるように会社の机においてあります。 それと自分がやっていた仕事内容は、自分にしか出来ないわけではないので引継ぎなどの必要性も無いです。 ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 事務で入社したのに、介護もしている友達がいます。
友達の職場なのですが、友達は経理事務である会社に入社し、経理関係の仕事をしています。 経理業務以外に募集要項や面接時には全く知らされていなかった「社長の介護」というものがあるそうで、友達的にはその仕事がどうも納得いかないみたいです。 私も事務で入ったのに介護をしないといけないっておかしいんじゃないかなって思ってしまうのですが、労働基準的には大丈夫なんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 今すぐにでもパートの仕事を辞めたいです
この会社は、社長と、無給で働き仕事を自分で見つけた場合その分の手数料をもらえる人と、事務をする私の3名です。ここ数ヶ月仕事もほとんど無く主に経理、外国の客先とのメールのやりとりを私はしています。暇な時は、昼寝していていいからといい社長は、愛人にうつつをぬかした状態で、私に仕事とは、無関係の愛人の世話（花を贈る、プレゼント用のクロエのバッグを買いに行く、ホテルの予約をする、等）を頼みます。自分の都合で会社を突然休みにしてしまうので（愛人との旅行、ゴルフなど。）パートの私としては、困ります。仕事がないせいか、最近は機嫌がとても悪く、どなりちらしてばかりです。私が、友だちから貰って気に入っておいておいたカレンダーを客が気に入ったからそれをあげろとまでいわれ、（無論、無償です。）しらないふりをしていたら、激怒して、まだ、送っていなかったのかと言われました。雇用通知書も何も貰わずに今まで働いていたので、（社長にくれるようにいいましたが、分からないといわれ、以前働いた人のコピーを参考にしてくれと言われました。）このまま、会社から姿を消したいです。顔も見たくないのです。辞表なり辞めることは、手紙か何かで伝えても大丈夫なのでしょうか？幸い、仕事もろくに無い会社なので、引継ぎは、無いに等しいのです。引き継ぎ書が作成済みなので今週の水曜日にそれを置いて、事務所の鍵も置いて辞めてしまいたいです。社会人としては、最悪なのでしょうが勝手な社長に復讐してやりたい気持ちです。幸い、語学を生かした仕事をもう一つ、平行して持っていたのでそちらの職場に今後は、重点をおいて働こうと思っています。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
お礼
早速の回答ありがとうございます。 この場をお借りして、皆様にお礼申し上げます。 なるべく円満に辞めたいと思っていましたが、今の自分の状態を考えると、やはり然るべき所・人に相談して早く結論を出す方がいいんだと思えてきました。 労働基準局に相談するとは、考え付かなかったです。 色々教えていただきありがとうございました。