９月で３ヶ月の試用期間が終わります。

質問

９月で３ヶ月の試用期間が終わります。
ハローワークの求人票・説明では経理・工事事務という条件で入社しました。実際はいってみると経理・工事事務はもちろん総務事務など雑務全般をやらされています。
その旨最初の条件とは違って仕事量も多く、納得いかないとの事で社長に話したら、結局「俺の考えに賛同できないなら、辞表を書いてくれ」といわれました。それには納得できないので、自分からは辞表は書きませんといいました。
今月末で試用期間が終わりますが、その時に「辞めてくれ」といわれた場合、会社都合の解雇になるのではないかと思いますが、その際の雇用保険はすぐもらえるのでしょうか?(前職とあわせると１年以上働いてるので..支給対象だとは思いますが..ょ
また、解雇の場合は　３０日前の予告か３０日分の賃金ということですが、それは解雇といわれてから３０日間は働かないといけないのでしょうか?自分としては前の経理の人と引継ぎも１日しかなく、今回もし試用期間で解雇といった場合、引継ぎまでしてやめる必要があるのか疑問です。
そこの部分を詳しく教えていただけますか?

回答No.4

katyan1234 · ベストアンサー

、「あなたはうちの会社に向いてない」等いわれて辞めてと言われた場合は自分で退職届を書かない場合は解雇とみなされて、会社都合の解雇という形になりますでしょうか?

まず向いていないと言う抽象的な言葉では解雇不可能。
届けを出さない場合は不当解雇です。
試用期間だから何でも簡単に解雇できると言う事にはなりません。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1224543087

まあ１４日以内なら自由に出来るなんていう方もいますが
ご質問経緯からすると、連絡不徹底による解雇権の行使を求めたとおもいます。
法律上は、試用期間を定めなかった場合、たとえ入社後１４日以内に解雇する場合であっても、解雇予告の手続きが必要になります。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-84358/?xeq=%E9%9B%87%E3%81%A3%E3%81%9F

辞めてくれ」といわれた場合、不当解雇です。
解雇するには就業規則の周知とその前に話し合い教育の場が必要でいきなりはできません。
まあ解雇してほしいなら解雇になります
あなたが承諾しない限り会社都合になるのかな・・まあ同意すればと言う感じ・・
ハローワークに契約上違った場合と言うことで聞いてくださいね。

回答No.3

sxe10

初めまして、質問文拝見させて頂きました。
今はまだ試用期間なのですよね？もう正式に雇用契約は結ばれた
のでしょうか？
試用期間は企業側と働いている側両方がその会社に合うかどうか
試している期間ですね。
もう雇用保険等引かれているのでしょうか？
その辺りで違うと思いますので補足して頂けないでしょうか？
もし、解雇になれば引継ぎ等する必要は全く無いと思います。
あくまでも求人欄に記載されていた事や面接で言われていた事と違う
事までされている訳ですよね？
企業側が違反している訳ですからハロ－ワ－クに言う。若しくはあまり
動かないかもしれませんが労働基準監督署に相談する事ですね。

補足

回答ありがとうこざいます!!
補足させて頂きます。
3ヶ月は試用期間という名目ですが、入社時に雇用契約は結んでおり、雇用保険もひかれています。
その場合で3ヶ月の試用期間後に、「あなたはうちの会社に向いてない」等いわれて辞めてと言われた場合は自分で退職届を書かない場合は解雇とみなされて、会社都合の解雇という形になりますでしょうか?

回答No.2

katyan1234

その前のハローワークの時に給付中でしたか。契約が違えば給付は再開されると思います。
後はハローワークに相談してください。

回答No.1

noname#136967

もし試用期間だけでの退職となった場合でも、会社都合での退職ではなく、質問者自身の自己都合退職となるでしょう。その為、現在の企業での雇用保険の対象とはならないと思います。
それから、引継ぎに関しては、きちんと次に担当される方へ行なって当然ですし、義務です。