解雇 今の職種を覚えるまでは残る為のうまい言い方

質問

私は30代男性・独身です。

いままでいくつか転職を繰り返してきました。
前職は会社が吸収合併されたり財務状況が相当厳しい状態で持って２，３年と経理の人間から聞いたのもあり、やむなく転職しました。
前職は営業事務で転職した会社の職種は経理です。
私は経理の実務経験がなく日商簿記２級の資格しか持っていません。
資格はないよりあったほうがいいですが、当然の事ながら３０代で実務経験がなければ話にならず、書類選考は通っても面接で落ち続けました。
しかし、今年になってようやく転職できました。
色々な職種を経験していたことと、日商簿記２級を持っていたからみたいです。
（前任者は経理未経験で簿記の資格も持っていなかったので、あまり経験は重視しないようです）
私は、年齢も年齢で転職するのにかなり苦労しましたし、転職を繰り返してきた職歴なのでもう今の会社辞めたら転職かなり厳しいので、最後の転職にしたいという決意で入りました。

最初に会計ソフトを使った入力作業などを覚えてから、今は現場作業を経験しています（経理だけでなく全体を見なければならない立場なので、仕事全体の流れを理解しなければならないので、まず現場の作業をやるよう指示が出ています）。
経理の仕事はその現場仕事を覚えてから半年もあればすべて教えられると上司は言っています（私は基礎知識があるので、あとはうちの会社の流れを覚えるだけだから半年あれば充分との事です）。

しかし中小企業のワンマン社長のもとで仕事の能力以外の部分で社長に合わない人は容赦なく切られていきます（解雇権の濫用にあたるかと思いますが・・・）。
まぁそれくらいのことは、実務未経験者を採用するくらいの会社だから、まっとうな会社じゃないだろうとは思ってましたし、経理を経験できるのだから割り切っていましたが、私も、もしかしたら解雇される可能性はあると思います。

その場合、社会保険に入っていますから１年も経たずに転職した会社を辞めたいう職歴が残ってしまいますのでマイナスになります（仮に転職できたとして、年金手帳などですぐわかりますよね）。

それでもせめて、決算までの一通りの流れを経験して、一応面接では決算までの処理を経験した事をアピールしたいと思っています。
もちろん、その程度では習得した事にはならないですし、最低３年以上は経験しなければ決算を出来るようにならないと理解しています。

ただ、解雇を言い渡された時、せめて何か次に残るようにしたいので、
9月末の仮決算、１２月の本決算までせめてやらせて欲しい、その代わり給料は下げてもらって構わないと言いたいですが、こんな話、通るわけがないというのは私でも分かります。
それでもなんとか、次に残るようにしたいので、何かうまい言い方のアドバイスお願いしたいと思います。

ちなみに・・・
仮に決算まで経験できたとしても経理事務への転職はもう限りなく厳しいのは承知しています。
面接の時などには、経理経験は数年間勤めた前職で何年か経理の仕事を経験してきたという事にしようかと思っています。
今は会計ソフトがあるので最低限の簿記知識があれば仕訳などは問題ないかと。
どちらにしろ会社が変わればその会社のやり方がそれぞれあるので一から覚えなければならないですので、せめて一通り決算の流れまでやっておきたいです。

回答No.1

obasan-des · ベストアンサー

大変な状況ですね。

小企業のオーナーには、そういう変な人も多いです。
(勿論、まともな人もたくさん居ますよ)

解雇されることは、ほぼ決定なのですか？
それとも、周囲の社員が次々に切られているので不安なだけ？

もしも、まだ解雇を言い渡されていないのでしたら、なんとかそこに居残る作戦をとるのも一案でしょう。
つまり、解雇されないように頑張る。

>仕事の能力以外の部分で社長に合わない人は容赦なく切られていきます

ということですので、「社長に合う人」になれば良いわけです。
自分を殺し、徹底的に社長に媚びて、うまく話を合わせ、休日も奉仕し、「かわいい飼い犬」ぐらいに思われるようになる。

解雇が決まってしまってからの延命策は、貴方ご自身がお考えのように、無理だと思います。
そのテの人(貴社の社長のようなタイプ)は、相手が気に入らなくなれば、今すぐにでも目の前から消したいと思うものです。
どんなに泣きつかれても、猶予は与えないと思います。

ですから、そうならないように手を打つしかないと思います。

そうまでして自分を殺したくない、と思えば、開き直って平常心で臨むしかないでしょう。
私ならそうします。
経理の経験を積むことは大事かもしれませんが、魂を売り渡したくありません。
そういう苦痛は、あとから響いてくるものですから。

経理関係の業務をご希望なのでしたら、まずは普通の社員(営業や現業等)で採用してくれるマトモな会社に行き、そこで上のほうに「経理も出来る」「資格を持っている」「経験はやや不足だが、一度教えてもらえば充分できる」とアピールするほうが、精神衛生上よろしいと思います。

ろくなご助言が出来ず申し訳ありません。
ですが、まだお若いのですから、あまりにご自分を殺すようなことは、正直、お勧めできません。

お礼

ありがとうございます。

一応、私と入れ替わりで辞めた人は５０代の方で辞めるよう示唆された際に、
３ヶ月の猶予を与えてもらいその間に転職活動をしていたようでしたので、
私も何とかそのような感じになればいいと思いました。

まだどうなるのかわからないですが、入社後半年で１０人以上解雇にされているので私がそうなってもおかしくはありません。
私の上司は２年後に辞めるのでその間に早く後継者を育成しなければならないので、
使えない、信用できない、気に入らないと思われた早く辞めさせて、新しい人を採用したいでしょうね。