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短期バイトでの憤り
2ヶ月の短期契約で夜勤でのアルバイトについての質問です 状況 通常の折込チラシをみて応募ー採用 派遣短期アルバイト 土日休み 週5勤務 Ａ社があり、よくある税金対策での同じ住所・人間によるＢ社採用 勤務地含め、面接時担当・全てがＡ社であり、Ａ社に派遣 そのＡ社には、他の大手の派遣が数社入っている 規模としては中小企業 推測100人程度（社員） よくあるタイプです 既に雇用契約を2ヶ月で交わし、1ヶ月経過 夜勤専門 質問１ 例えば日勤時100円 夜勤1200 深夜割り増しなし ←求人時紙面及び、契約書内容 夜勤専門ですが、基本時給（日勤）の1000@1.25=1250に達していない 差額の時給50円を請求できるかどうか？ 50円×労働時間 ですのである程度の金額になります 上記内容で雇用契約はしています 質問2 製造業であり、ある部品が足りないなどの状況で 本来出勤すべき勤務日に、当日になり電話で急遽休み・ 前日、前々日に同様の状況にて休日に変更される 出勤したはいいが、作業に入らずすぐ待機、後ほど結局早退命令 （いわゆる会社都合・責による事ゆですかね？？） 休業補償をとれるかどうか？も 法令通りだと20万/90 ＝2200@0.6=1300程度にしかならい 2ヶ月働いても倍の2600程度 もっと支給額を増やしたい 他大手派遣の同僚曰く本人は、6000円程度支給されるらしい。 且つ、低級管理者に聞いたのですが まったく支給されないとの返答です もちろん貰えるものは1円でも貰いたく思っています お知恵をお貸しください mm
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- assault852
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