転職のタイミングと理由について

このQ&Aのポイント
  • 時給アップやスキルアップを目的に転職を考えている方へ、転職のタイミングや理由についてまとめました。
  • 転職における経験年数や年齢は重要な要素ですが、派遣の場合は1年8ヶ月の経験でも問題ない場合があります。
  • 転職の理由がスキルアップや時給アップであることは一般的ですが、ジョブホッパーと見なされるリスクもあります。自身の状況や目標に合わせて判断してください。
回答を見る
  • ベストアンサー

時給アップのために転職したいが、1年8ヶ月での転職は早いでしょうか?

24歳女です。IT企業で派遣で就業していますが、転職しようかと思ってます。今、現在HTMLやACCESSを使った仕事を一般事務(雑用)をしながらしていますが、ACCESSをメインに使った仕事や、ホームページ作成とかの仕事がメインの仕事に変わりたいと思ってます。 目的はスキルアップと時給のアップです。 1年8ヶ月だと、短すぎてすぐやめてしまう人と見られると派遣の営業さんから言われたのですが、そうだと思いますか?ちなみにこの仕事の前に、5ヶ月のアルバイト経験があります。  私の考えでは、派遣だと1年8ヶ月は短すぎるとも言えないし、IT企業は人の流動性が高そうなので、大丈夫なんじゃないかと思ってます。次の仕事も派遣の予定です。 24歳は若いので、そんなに急がなくてもといったことも言われましたが、あまり経験のない分野にいくには、若いほうが有利なのではと思ってます あと、転職の理由がスキルアップや時給アップというのは、ジョブホッパーと捉えられてウケが悪いでしょうか? 思い切って辞めて転職活動するか、契約更新をするか悩んでいます。就業しながら転職するのは、派遣から派遣は難しいと思うので、考えていません。 たくさん聞いてしまいましたが、1つでも思うところがありましたら、ご回答よろしくお願いします。 すぐ答えを出さないと意見ないので、困り度MAXにさせてもらいます

  • 派遣
  • 回答数3
  • ありがとう数3

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

雇用形態が派遣ならば、1年8ヶ月は割りと長く勤めているほうかと。 #派遣には3年しばりがありますしね。 ご質問内容から、質問者さんは向上心が高くて、業務にも毎日前向きに(学べるものはどんどん吸収して)取り組まれてるものと推測しました。 なので、派遣先からの評価も高くて、営業さんとしては契約終了されたら困るからそう言っているだけではないかなぁ、と。 転職の理由、時給アップは相手先によってはちょっと…ですけど、スキルアップは評価される理由だと思います。 ただ、あまりに前面に押し出してしまうと「うちで学べることがないとわかったら、すぐ乗り換えられるんでは…長期で勤めてくれないのでは?」といった疑いをかけられて、採用が厳しくなってしまうと思いますので、あくまで自分のやる気・向上心をアピールする方向で。 辞めて転職活動をすると転職活動に専念できますが、その間全く収入がないので、現在の生活状況次第ですかね…。 スキルアップのために就業先を探すとなると、自分の中で譲れない条件も結構多いと思います。 そうなると募集案件はたくさんあるけど応募できる案件は少ない、ということに…。下手したら希望条件に合う案件が辞めた後、全く出てこないという可能性もあります。 次も雇用形態は派遣で探すというのであれば、質問者さんはあまり気乗りはされないかもしれませんが、就業中の転職活動をオススメします。 契約切れ1ヶ月~1ヶ月半ぐらい前に、自分がやりたい分野の案件をもってそうな派遣会社を調べ(無料情報誌やネットでの掲載案件を眺めると、大体どの派遣会社がどの分野に強いなどわかってくると思います)登録会へ(夜間や土日にも説明登録会を行っている派遣会社がたくさんありますしね)。 希望条件を話し、案件を探し始めてもらってください。希望に合う仕事があれば、調整して就業中でも顔合わせを(私は昼休みを利用して、顔合わせをしたことがあります)。 経験上、条件にこだわって選んでいるとどうしても仕事紹介数が減り…。 で、紹介数が減った状態が1・2ヶ月続くとどうしても「仕事をしていない」という焦燥感から妥協の気持ちが生まれ。 結果とりあえず紹介された案件で落ち着き…「スキルアップするつもりだったのに、あれ…?」ということがあったので、就業中からの活動を個人的にはオススメします。 個人的には27歳ぐらいまでは勤続年数にこだわらず、どんどんいろんな分野を経験していった方がいいんじゃないかなぁ、と思ってます。 (質問者さんの場合はあくまで向上心からのもので、飽き性やだらけ症ですぐ辞めちゃう、というわけではないですしね) 私は今、個人事業主(いわゆるSOHOとか在宅ワークとか言われているもの)として生計を立ててますが、あちこち行った派遣先での経験が活かされてます。 一つの事を専門的にできる職人気質の人間も必要ですが、物事を多角的に見られる、浅くても広い知識を持った人間もそれ以上に求められているようです。 色んな職場を経験することによって、視野が広がります。 頑張ってくださいね^^

kamelien12
質問者

お礼

こんなに親身にご回答してくださって、ありがとうございます。とても参考になりました。 ただ、条件にこだわるとそれだけ仕事紹介数が減るというのは、うっかりしておりました。そうですね、スキルアップのつもりが結局生活のために現状維持や、現状以下の案件に・・というのでは意味がありませんね。今から動きだそうと思います! 職歴の短さをすごく弱点かと考えてましたが、「27歳ぐらいまでは~」とのこと。すこし不安がなくなりました。

その他の回答 (2)

  • sinjou
  • ベストアンサー率13% (492/3662)
回答No.3

・web ・テクサポ の方はガンガン変わって大丈夫でしょうけんど、普通の一般事務の人がやったらヤバイ。

kamelien12
質問者

お礼

そうなんですね。 ありがとうございます。

  • ddg67
  • ベストアンサー率22% (1211/5475)
回答No.1

派遣なんて3ヶ月単位です。 実力があればどんどん変わっても構いません。

kamelien12
質問者

お礼

明快な回答ありがとうございます。 質問文を書いているうちに、本当に転職したいのだと気づきました。 実力があれば・・は不安ですが、決心がつきました

関連するQ&A

  • どうしたら時給がアップしますか?

    現在、三ヶ月更新を続けて 同じ派遣先で2年目になります。 ちょうど1年がたった頃に 派遣元の営業スタッフが 時給アップの交渉をしてくれ、上がりました・・・30円だけ・・・。 派遣先の支払いが50円で 派遣元の取り分20円と言ったところでしょうか。 上がっただけラッキーと思い1年がたちましたが その間、営業スタッフが4人も替わり ほとんど話もしたことがないので、こちらから時給交渉していいものか 迷っています。 また、現在資格取得の勉強中ですが 資格を取れたら 派遣元に報告したほうがいいのでしょうか? 1年前より業務の内容も 任される仕事もずいぶん多くなりました。 同じ時給で働いていることに疑問を感じています。 どうしたら、派遣の時給はアップしますか? どなたかお教えください。

  • 派遣の時給優遇について

    今度、派遣社員として働いてみようかと思います。 自分の経験とあった仕事がありました。 時給の欄に¥●●00~(スキル・経験者優遇)とありました。 派遣経験者の方で、時給が優遇された場合、どのくらいアップしましたか? 派遣経験友達の話を聞くと経験があれば、スタート時給の交渉ができる場合があると聞いたので。(友人は経験が無かったから交渉できなかったそうです) ご回答お待ちしております!

  • 時給アップの金額について

    時給アップの金額について 自分の時給がアップするとしたらいくらぐらいだと評価されたと感じますか? 仕事内容・スキル・勤務年数などの条件によって当然変わると思いますが、ここでは直感的な感想をお聞かせ下さい。 また、仮に時給が結果的に\120あがる場合、例えば月々\10や3ヶ月に一度\30と段階的に上がるのと、一年で一気に\120上がるのと、受け取り方としてどちらがより満足できますか?

  • IT営業と思って転職したら人材派遣でした……

    今年の4月に転職をしたのですが、その際にシステム開発の営業(未経験可)で募集し、働き始めたのですが、ところが実際に働き始めると業務内容がIT営業ではなく技術者の人材派遣の仕事でした…ITのソリューション営業ですとスキルが付くと思い転職したのにがっかりです……しかも働いている会社は零細企業ですので、人材派遣の仕事も3次請けぐらいの会社への人材提案がメインですので、やりがいもほとんどありません。このまま続けて、何か得れるものがあるのか、悩んでいます。何かアドバイスを頂ければうれしいです。

  • 時給アップ

    派遣社員です。今の職場は11月で2年になります。 昇給についてですが、1年経過したあとに、 派遣元に”仕事量が増えた。”という理由で30円アップをしてもらったのですが、 その時、派遣会社の営業に”これが最後のアップです。今後アップを望むのであれば他の派遣会社に移るしかないですよ。”といわれました。 その後、1年経過しまた時給アップの交渉をしようかと思っているのですか、もう時給アップはしないでしょうか? 先日、上期の打ち上げがあり、派遣先の上司から”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、 大変でしょ?”と言われました。 また今、同じ職種で同じ派遣元から募集が出ているのですが、今の私の時給より70円高いのです。 正直モチベーションが下がりました。 派遣元の営業が近いうちに派遣先に来ると思うのですが、 派遣先の上司が言ってくれた、”今の営業所の目標金額を一人でアシスタントするのは、大変でしょ?”と言われたことを言ったとしてもアップはないでしょうか?それ以外にも社内システムにも詳しくなりました。 もし時給アップなければ契約を終了しようかと思っています。 回答よろしくお願いします。

  • 時給アップの交渉

    現在派遣で勤務しています。 時給は850円です。 時給が今迄の派遣先と比べてかなり安いので、 迷いましたが念願だった企業に就職できるということで契約しました。 職種は一般事務です。 人間関係も全く不満がないというわけではないですが、 働きやすいです。 最近、他部署の派遣社員(Mさん)と仲良くなりました。 着任する際、時給が安いので迷ってると派遣元の担当者に伝えたところ 時給をアップしてくれたとのことです。 しかし、Mさんは2013年12月末で退職することになり 現在後任を募集しています。 その求人をみると時給1000円となっています。 私は一般事務ですが、Mさんが担当している業務には施設の案内など 来客の対応があります。 私は当初1年契約でしたが、部署の責任者の方に来年も勤務できるよう とりはからうと言っていただけました。 当初1年契約でしたが、就業手当が支給されるため 希望してた企業ですし、1年間ならやっていけるかな?と考え就職しました。 私の部署は利益を生み出す部署ではありませんし、 私の業務量は多くありません。 少しモラハラで悩むこともありますが、 我慢できないわけではありません。 現在の派遣先で勤務したいという気持ちはあるものの、 待遇面で不安があります。 このような状況で時給交渉するのはいかがなものなのでしょうか? また今迄時給交渉をしたことがないのですが、 するとしたら、どのように時給アップをお願いすればよいのでしょうか? アドバイスお願いします。

  • 時給アップするのですが・・

    もうすぐ派遣事務で働き出して1年になります。 そこで時給アップか交通費支給を選択できることになりました。 時給30円アップか、交通費4600円のどちらかです。 交通費は時給30円あげた場合の額と同じくらいの額です。 所得税がかからないので、交通費にしてもらいました。(今までは交通費はありません) ・・・が、たった30円って悔しくて仕方ないです。 もともとの給料が安いので、4600円くらいもらえたところで嬉しくありません。 だいたい交通費は1ヶ月1万円かかっていますし。 1年で時給30円アップってどうなのでしょうか? 安いと思うのですが・・。 ※今のところ、派遣先には単価をあげるとは言っていないようです。

  • 3ヶ月で辞めた転職理由

    こんにちは。 私は旅行業界で約5年間、IT業界で約6年間働いており、 旅行業では1社、 IT業界では  1社目(2年6ヶ月) 正社員(プログラミング中心の作業)    ↓ スキルアップの為転職  2社目(1年6ヶ月) 正社員(詳細設計・プログラミング中心の作業)    ↓ スキルアップの為転職。また会社の経営難も。(1年後倒産)  3社目(1年3ヶ月) 正社員    ↓ 大手SI企業に就職するも風通しの悪い職場環境が合わない・・・       又親会社に常駐してする仕事が多く、帰属意識が持てなかった。       上司からのパワハラも有。他部署への異動も許さない環境。       会社としては中途に新しい風を入れて欲しいようだが、現場は       中途を受け入れない風土。       転職理由としては、スキルアップにしているが。。。       (親会社の下請けがほとんどであった為)  4社目(3ヶ月) 派遣    ↓ 転職活動中  5社目(3ヶ月) 派遣    ↓ 転職活動中  6社名(現在3ヶ月) 正社員    ↓ 職場環境が合わない。。。職場に会話がなく、人間関係も悪い。      個人プレイで仕事をしており、仲間意識がない。。。      自己PRでコミュニケーションを大事にしていると面接で話をしたが、      実際に入社してみると、コミュニケーションがとれるような環境では      なかった。      試用期間中だが、退職を決意。 という感じです。 転職回数に転職活動中に派遣で短期間勤務していた会社も含まれるのでしょうか? また、3社目、6社目の転職理由をどうしても追求されてしまうと思いますが、どう答えたらいいのかわかりません。正直に話せば、ただの我儘だととられてしまうのではと思います。特に6社目、入社前にイメージしていた環境とのギャップが大きく、試用期間中に退職を決意した次第なので。。。 どうか助言をお願いいたします。

  • 派遣社員の時給アップについて

     現在派遣社員として、医療機器メーカー(東証一部上場企業)で働いています。勤めて1年経った時に時給が50円上がりました。もうすぐ2年になりますが、今回は時給アップ無しという派遣元からの回答でした。(全く交渉の余地が無かったそうです。)しかしながら現在働いている派遣先企業の経常利益は過去最高で、本年度のボーナスも6.8ヶ月、平均時給アップもおよそ¥8,000です。交渉の余地は無いのでしょうか?(派遣元はこの企業利益等を知らないで交渉しています。) 派遣先が苦しい状況で正社員のベースアップが少ないのなら納得できますが、現状を見ると、とうてい納得できません。派遣社員だから仕方がないという事で納得しなければいけないのでしょうか?

  • 派遣の時給は上がらない?

    昨日、こちらで質問させていただいたものです。→(http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=830948) 回答を頂きまして、また疑問がわいてきたので質問をさせていただきます。 派遣の場合、業務内容が同じであれば仕事量が増えても自給アップは見込めないのでしょうか? 3年間同じところで働いていますが、就業したばかりの頃より確実に仕事量が増え、残業も多くなりました。仕事になれたので、どんどん仕事を頼まれるようになり長くなればなるほど、多くの仕事を処理しているのですが、時給がまったく上がりません。アルバイトなどの場合はやはり、就業期間や、能力によって昇給していくと思うのですが、派遣という雇用形態では時給アップはできないのでしょうか?派遣という立場でやりがいを求めてはいけないのが常識なのでしょうか? 派遣先の都合で移転があり、遠くなっても時給は出ず、昇給も見込めないのでやめようかどうか迷っています。

専門家に質問してみよう