- ベストアンサー
専従者給与について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
先のご質問でも述べましたが、個人と法人では扱いが全く違います。 事業専従者給与とは、申告所得税上の事業所得における優遇制度にすぎません。 法人となった場合、奥さまが理事又は役員であれば役員報酬を得ることになりますし、単なる使用人としての立場で業務に従事するのであれば賃金給与となります。法人において専従者給与を支払うことはありません。 お書きの、院長の扶養になれる額でない場合とは社会保険の扶養のことだと思いますが、 社会保険については、法人であれば強制適用事業所となり加入が義務となります。 そこで奥様も社員であれば被保険者になり、収入の多少にかかわらず、被保険者である人は、被扶養者になることはできません。 社会保険の詳細に関しては、管轄となる社会保険事務所へご確認下さい。
関連するQ&A
- 給与所得者の専従について
夫は個人事業主かつ法人の代表でもあります。私はその法人の経理をしていて、給与として月８万支払われていて、扶養になっています。このような場合、個人事業の専従者にはなれないのでしょうか？ 法人から給与をもらい、かつ専従者にもなっているという話を耳にしたのですが、知識がないのでよくわかりません。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 青色事業専従者給与のメリットについて
私の父が個人事業主で息子の私は、専従者給与をもらっています。給与額が扶養の範囲を超えているので扶養にはなっていません。そこで質問ですが、専従者でなく従業員として給与をもらったら、何かデメリットがあるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 専従者給与
士業で3人の事務所にいました。事業主一名、従業員二名。 帳簿は私が経理担当だったので、前任者の前例に従い同じようにつけていました。すると、普段から事務所では一切働いていない、奥様の名前の専従者給与が月25万で社会保険も一緒に引かれいました。雇用保険はなし。それで、奥様には実際には給与の支払いはなく、事業主借で全額計上。 青色申告なので、専従者給与があって当然です。 ただ、本来の基本の知識は知っておきたいので、教えて下さい。専従者給与は、自営業で奥さんが実際に働いた実績に対して発生するものですよね？すると、微々たる雇用保険もかけておいたほうが、正しいと思うのですが。節約かな？ あと、専従者給与を事業主借での処理は、奥さんが旦那である事業主に給与を預けて、事務所へ寄付という架空のストーリーですよね。 まぁ、事業主がやりやすいようにすればいいと思いますが、例えば税務調査という理論からすれば、奥さんは本来働いていないとお金は発生しないのですよね？ じゃあ、実際に専従者給与で働いてお金を頂いた奥さんがいる帳簿とうちのような事務所では、中身が違うよなと思います。日本の個人事業主の申告のやり方だとアバウトすぎて、几帳面に真面目につける人と要領よくつける人では、差がありすぎるような気がして。経済がうまくいかない要因にも繋がると私は思うのですが…いかがですか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 青色事業専従者給与について
青色事業専従者給与についてお聞きしたいのですが。 現在、個人事業を営んでいる主人の会社の事務をしています。 今までは、私の給与が１０３万円以下で扶養控除で確定申告をしてきました。 今後、青色事業専従者給与を検討しているのですが、その場合扶養から外れるとのことで、健康保険からぬけたり、税金が別途かかることになるんですよね？ それなら扶養のままの方が良いのでは？と思ってしまうのですが、どのようなケースの時に青色事業専従者給与のほうを選択するのでしょうか ？お分かりの方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 専従者給与と扶養控除について
私は現在主婦で主人の扶養に入っています。 主人は同居する父が営む個人事業の青色事業専従者となっていて給料をもらっています。 近々私も父の会社で事務員として月に5万円の給料をもらい働く予定です。 その場合二人とも専従者給与を貰ってしまうと扶養に入れないと聞きました。 月5万円程度の給与で扶養に入れないと思うと損したような気分です。 この場合主人の給与に私の給与の5万円を上乗せして私が給与を貰っていないことにして今までのように扶養に入っていた方がいいのか？または専従者として扶養に入らず5万円の給与を貰ったほうが良いのか？どちらがお得なのでしょうか？全くわからないので教えて下さい！ちなみに主人も私も国民年金・国民健康保険です。
- 締切済み
- 確定申告
- 専従者給与について
個人の青色事業主において、 子A（事業主と住民票の住所が同じ） 子Aの配偶者（事業主と住民票の住所が同じ） 子B（事業主と住民票の住所が異なる） の3人で仕事をしています。事業主は隠居しています。 17年度の仕訳は給料日に 給料 ***,*** / 現金 ***,*** と合計額を記載して1つの仕訳で処理しています。 これは誤りでしょうか？ もし、そうであればどのような仕訳で処理すればいいのでしょうか？ 会計ソフトには「繰入額等」区分に「専従者給与」があります。これを用いるのでしょうか？ 専従者給与と専従者控除 http://www.taxanswer.nta.go.jp/2075.htm には、生計を一にしない従業員は専従者給与とは認められないようなことが書いてありますが、この場合、子Bは「経費」区分の「給料」科目は使えないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 青色専従者の給与の上限はありますか？
個人事業で、青色専従者の給与の上限など、あるのでしょうか？ 上限はないけど、ある一定額以上だと、法人化したほうがいい等あるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
ご回答ありがとうございました。 帳簿管理を始めてまだ間もない状態での法人への移動で手一杯なのです。ありがとうございました。