企業の面接担当の方教えてください。

質問

初めまして。私は30歳の既婚、3歳の子持ちの女性です。昨年から子供を保育園に預けて短期のパートや派遣スタッフをしながら再就職活動中です。
結婚するまでは大学を卒業して4年間一般事務職と秘書的業務に従事しておりました。妊娠・出産・育児と3年のブランクを埋めるためと、家族ともども私が働く環境に慣れるためにあえて短期の仕事ばかり選択してきましたが、そろそろ年齢的にも長期の仕事に就きたいと思っています。今までの短期の仕事でもそれなりに評価は頂きましたし、自分でも仕事はできるほうだと思っています。基本のワードもエクセルも資格を持っていますし、入力も日商ワープロ検定の2級を持っています。
秘書の資格もあり愛想も悪いほうではありませんから、ヒューマンスキルのほうも特に問題ないと思います。
正社員時代の厳しい躾のおかけで社会人としてのマナーは一通り心得ており、電話の応対などは大得意ですから即戦力になる自信もあります。
子供のことも近くに実家があり、不意の病気やトラブルにも対応してくれる人間がそばにいますので、今まで一度も子供を理由に欠勤したことはありません。もちろん面接を受ける会社も手当たり次第に応募しているのではなく、ちゃんと下調べして納得したところにだけ応募しています。
働く環境にもスキルにも問題ないにもかかわらず、長期の事務職の面接にことごとく不採用になるのはなぜなのでしょうか？もう6回以上も面接・不採用の繰り返しです。
我が家は昨年、主人が転職して月収が10万近く減ってしまい、住宅ローンも抱えている関係で経済的にも私が働かざる得ない状況なのですが、ここまで不採用続きだと自分で自分が嫌になります。どうか面接をされたことのある方、教えてください。私は一体何がいけないのでしょうか？長々と書きましたが、今後のために何か良いアドバイスお願いします。

回答No.3

Nii · ベストアンサー

中小企業なんですが、伝票入力等のパートの面接を多少。
他の方とダブっている項目もありますが、私の判断基準としては、
・本人の人柄とやる気
・勤務時間が変則な為、家族の理解があるかどうか。
・資格はあるに越した事は無いが、あまりあてにならない。
・長期の人材募集時に、短期で多くの仕事を変わっている人は、長く続かない可能性が高いという事で敬遠する。
・女性同士が一緒に働いてもらう場合は、他の女性との相性
・キャリアを持っている女性はプライドも高い可能性があり、敬遠してしまいがち。
こんな所ですかね？

後、貴方の書かれている経歴を見て感じた事は
・短期でそれなりの評価を頂いているのならば、そちらのコネを利用出来ないのかと考えてしまいます。
（それなりに人脈等も出来るでしょうから、それなりの評価をもらえる方ならば、ずっと続けてもらいたいと思うのは当然と思います。そうで無いならば、貴方の選択が間違っていたと思います。）
・社内教育がしっかりしていれば、資格はむしろ邪魔？
（募集要項によりけり）
・子供の事を強調されると、大丈夫とは言っていても警戒してしまう。
（子供とかは、より良い回答の為に詳しく書いて下さっていると思いますが、ちょっと気になったので。
私の周りでは、本人のやる気と家族の理解があれば、なんとかなってきてます。
だから、それを理由に採用・不採用の判断はしません。
只、こちらの提示する条件で働く意志があるか無いかで判断しています。）
・正社員を雇用する場合、給与体系が年功序列だと若い方を優先してしまう。

どのような企業・職種に面接に行かれたかわかりませんので、的外れな回答をしているかもしれませんが。
応募された企業の求めている人材が、貴方では無かったと言う事で気持ちの切り替えは出来ませんか。
早くいい仕事が見つかるといいですね。

補足

詳しくアドバイスありがとうごさいます。以前勤めていた短期の職場のほうからは有難いことに正社員のお話を頂いているところもあります。ただそこは名前を出せば全国的にご存知の倒産企業で民事再生法の恩恵を受けて存続している企業のため、将来的にとても不安なのです。社員の方もどんどん退職しておられますし、人手不足のため労働環境もあまり良くありません。せっかく声をかけていただいてもったいない話なのですが、年齢的にも将来に不安を感じる企業にお勤めするのは正直勇気がいるのです。短期の仕事のように区切りがあれば勤めることは可能ですが、長期となると抵抗があるのです。他にも面接を受けたときは不採用でしたが、
後日、「別会社でよければ採用する」とか「別の求人があるのでそっちでどうか？」などの話が2．3社ありました。それは私が評価されたからなのかどうかよくわかりませんが・・・子持ちだからとはっきり断られたことも2、3回あります。