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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：人事:面接官をされてる方にお聞きしたいです。）
面接官に聞く 面接で採用される理由
このQ&Aのポイント
- 私は30代前半で就職活動を何回も経験していますが、面接通過率が非常に多いです。最近では事務職での面接でも採用されました。その理由は謎であり、面接官に直接聞いても明確な回答は得られませんでした。私は精神病を患っており、面接では率直に自分のことを話してしまったりしています。大卒ではないにも関わらず、仕事には自信がありますが、面接官の方はどのような基準で採用の決断を下すのでしょうか？
- 私は何度も就職活動を経験しており、面接通過率が非常に高いです。最近では事務職の面接で40人中ただ1人採用されました。しかし、なぜ採用されたのかは謎であり、面接官に尋ねても明確な回答が得られませんでした。私は精神病を患っており、面接では自分のことを正直に話してしまったりしています。大卒ではないですが、仕事には自信があります。しかし、面接官の方はどのような要素を重視して採用の判断をするのでしょうか？
- 私は30代前半で何回も就職活動を経験しており、面接通過率が非常に高いです。最近では事務職の面接で40人中唯一の採用者となりました。その際、なぜ私が採用されたのかは謎であり、面接官にも尋ねましたが明確な回答は得られませんでした。私は精神病を患っており、面接では率直に自分のことを話してしまったりします。大卒ではないですが、仕事には自信があります。そこで、私に決めてくださる面接官の方々はどのような基準を持っているのでしょうか？
noname#191906
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質問者が選んだベストアンサー
中途採用と言う事ですよね？私は、新卒・中途採用とも面接官の経験があります。 新卒採用と違って、中途採用をする場合は、ある職場で人が不足したので募集するわけですから、業務内容と求められる知識・経験は明確です。 ではそのレベルに有ると言う事だけでは、決められません（少なくとも私の経験で）。加えて、その職場の人と上手く協調して仕事が出来る性格が重要です。その部署には年齢が離れた人も多くいますから、そこに合うと面接官が判断したと思えば良いんじゃないですか？ 流石にあなたが配属予定の職場に性格的に合っているから、採用を決めました、とは採用担当者は言えません（能力ではなく、性格で差別する事になりますからね）。
その他の回答 (1)
- hiro353535
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回答No.1
職種・業種にも寄るとは思いますが、私はちゃんと出社してくるかどうか？ 嘘は言わないとかごくごく普通のところを見ますよ。 新卒でなければ、あまり学歴とかは見ませんね。 あとは挨拶がちゃんと出来るかとか、やっぱり常識の部分ですかね重点は。 あなたはそういう点がちゃんと出来ているのではないでしょうか。
質問者
お礼
ご意見ありがとうございます。 ごくごく普通の事が重点なんですね。 ただ、私の難点は頭が足りない事です(笑)
お礼
ご意見ありがとうございます。 性格の差別とは初めて聞くニュアンスです。 なるほどです。 確かに、部署で言葉は悪いですが「お局様」から年下の女子まで慕ってくれてました。