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契約外の仕事
こんばんは。約１年同じところに派遣されているのですが、突然状況が変わりそうで不安です。 同じ部署で働いている人の中では私の仕事量はもともと少ない方だと思います。契約書上は接客とパソコンを使った事務と大きい枠で書かれています。顔合わせの時の話は「接客が主でそれに関わる事務、指導担当社員の手伝いもしてもらうかもしれない」という説明で、実際には手伝いを頼まれたことはごくわずかでした。 途中、指導担当社員が代わり、余裕があるのなら他のことも頼みたいと言われコピー、入力などの雑用を頼まれるようになりました。そのとき派遣元に相談したところ「一応事務ということなので契約外ではない」と言われました。頼まれる頻度も少なく、一応納得はして引き受けていましが、最近、部署全体の業務の見直しをする話が出て仕事が増えるそうです。今までやったことのないような他の人の仕事を回しますと堂々と言われました。事務の中に含まれる（＝契約通り）からと伝票整理や発注など全く関わったこともやらないといけないのでしょうか？これって契約外だと主張できますか？全く違うことをやるのは納得がいきません。違う仕事が回ってきて仕事が増えるというのも抵抗があります。気に入らないなら辞めて他を探せば良いのですが、都会ではないので次を探すのも難しいです。
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- sinjou
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- toraneko30
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今後どうするかは、Ｎｏ１の方の言うことがほぼ的を得ていると思うので、業務内容について契約事項と照らし、法律的・一般的にお答えを・・ まず、契約書上は、「接客とパソコン事務」 口頭で「接客が主でそれに関わる事務＋担当手伝い」で、 口約束でも契約一連・・ではありますが、やはり最後は書面が物を言うでしょう。 それと、口頭でも「指導員の手伝い」が言われているので、指導員が伝票業務についていれば、口頭約束でも契約内です。 それに今は伝票もＰＣで作成する場合が多いですしね。 で、単なるＰＣ事務・・という場合、世間的には ＝一般事務となりますが、購買部・・のような部署がある大きめの会社ならともかく、それがなければ、単なる発注作業・伝票整理などは一般事務に大別されます。 購買部があっても、自部署でしか使わない備品は部署ごとに発注ということが多く、残念ながら、上記は契約内となってしまいます。 （ＰＣ無しの手書き伝票でも拒否する理由としては小さいです） 貸借対照表の作成や経理ソフトへの入力などは＝経理事務になります。 ・・これはたとえＰＣ事務でも、「ＰＣを使った経理事務」と記載が無ければ、契約外で主張可能です。 伝票でも、上記に直接関わる物（給与伝票や銀行との伝票等）はこちらに入ります 微妙なのは、社会保険関連の手続き・事務でしょう。 特に通念や規制が無く、小さな会社では、これも一般事務でまかり通っています。 親切な会社なら「総務事務」と募集記載しており、一般事務の業務＋社会保険事務と言う場合が多いようです。
お礼
今回回ってくる予定の仕事の中には一般事務ではないことも含まれています。それを契約外ですと目くじらを立てるつもりはないですが、突然の変化に戸惑っています。派遣元に相談してみます。回答ありがとうございました。
- akamanbo
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