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契約社員
doctorelevensの回答
- doctorelevens
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＞脅しの方法として労基署に訴えるのは効果的でしょうか まったく意味ナシです。 労基署がやってくれるのは、「法律に違反しないように雇用しなさい」という指導だけです。 「契約していないからもう来なくて良い、更新もしない」と社長に言われるだけでしょう。 有給休暇も「正規の申請がないから与えていない」「もう契約は終了しているからこれからの有給休暇なんてない」と開き直られる恐れがあります。 脅しなんていうレベルではなく、本当に裁判するつもりで動かないと、権利が守られるものではないです。 世の中にたくさんある話です。 労基署というのは「有給休暇を取らせてくれることもないし」「未払い賃金の肩代わりをしてくれるわけでもない」普通のお役所です。
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