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年末調整 過不足額の納付の時期
「末日締め（25日仮締め）、翌月1日支払」の会社でしたが、このたび本年の途中から「末日締め、翌月10日支払」と変更になりました（労基署届出済み）。 昨年までは、12月中に本来1月1日に支払われる給与を先渡しすることにして（12月に2回給与があるということです。）、その給与で年末調整を行い、過不足の清算はもちろんその給与で行い、過不足額の納付は翌月10日までに行っていました。 今年から給与が10日支払となったため、12月10日の給与計算がすべて終わったあとで年末調整を行い、過不足額は1月10日支払の給与（これ自体は19年の年末調整対象外）の支払時に清算することになりました。さて、この場合過不足額の税金の納付は1月10日までに行うべきなのか、2月10日までに行うべきなのか、悩んでおります。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてくださると有り難いです。
- ruicam20
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12月支払給与に、清算額を加減してないのは、 支払者と給与所得者の間柄の問題で、 税務署への納付とは、関係ありません。 ですので１２月の給与から源泉（清算）したの場合の納付日を 基準にことをすすめてください。
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※年末調整とは読んで字の如く年内に清算しなければなりません。しかし１２月３１日に全ての計算検証・納付・支払を出来ますか？理屈から云うと１２月３１日分迄を計算等過不足準備が出来ていて１月１０日に給与支払ならこの日に全てが済むようにしてください。延滞すると延滞金を要求されるので要注意。 ※忙しいとか、用事が出来たとか、冠婚葬祭等で担当者が休む、このような事は認められません。兎に角最短日に過不足手続き納付を行う。
お礼
どうもありがとうございました。10日に納付してまいりました。
一応、手引きがないので記憶でかきます。 ＞12月10日の給与計算がすべて終わったあとで年末調整を行い １２月１０日以降、年内賞与等支払がないのであれば、 １２月支払給与で過不足清算するのが本筋です。 それにあわせて、保険料控除等、法定調書を 従業員に提出させるものです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 本筋は承知しております。感謝申し上げます。 今回の場合どうすればよいのか、ご存知の方がいらっしゃればと思いました。
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