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新入社員だけど２ヶ月前に入った上司に・・・
ネットワーク関係の部でサーバーの立ち上げなどＷＥＢなどやってます。 ２ヶ月前に中途できた上司（前職は開発のほう）にリナックス系のサーバーの立ち上げをしようといわれました・・・。 それをwiki風に手順を載せようということらしいのですが、業務時間中には出来ず残業でしかできません！！勉強ですので。 １８時定時なんですがその人はいつも残業しており、何もしてくれません！！！一緒にやろうっていわれたので一人でやるのもなんだし・・・。 その上司は昨日も今日（今日はチームで話してたな）も違うことをしておりまする！！！！！ 昨日はとりあえずフリーのソフトなんでネットから自分で落としましたが。。。 今日は帰ってやりました！！！！ 初めての作業なので時間はかかると思います。 これはトラップか？それともアホ上司が基地外なのか？ どうすればいいのでしょう？？？？？？？？？
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今年入社したばかりの新入社員(18歳)が なかなか、やる気が出ないんです。 身体は大きく、腕も太いのに力が 無くて何も持てません。 歩き方もユックリで 昨日話した事も覚えてません。 頭の中はお昼ご飯と次の休みの日の 事ばかり気になってボーっと してる時間が多いです。 定時には帰れるし、休みも 土日祭日と普通に帰れる仕事なんですが 疲れたんで今日は休みますなんて ドタキャンされます。 まだ若いのでなかなか、大変だとは 思いますが、お給料を貰ってるからには それなりに頑張るべきだと思います。 自分が入社した頃と比べると 丁寧に先輩も教えてくれるし 残業も無くてイイ仕事だと 思うんですが、やる気が無いんでしょうか？ 新入社員はもっと気持ちを張って 早く仕事を覚えて皆の役に立つように 努力して欲しいです。 アルバイト経験も無く、趣味や 欲しい物も無いようで お金を稼いで何か？ってのも 無さそうなんです。 あまり無気力に見えるのが 配属されても困ります。 誰かアドバイスください。
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20代の会社員です。 うちの会社は、他の多くの会社がそうであるように 残業規制が厳しくなってきて、残業ゼロを目指せと言われております。 さて、今仕事関係の展示会が開催されており、上司からは 「開催期間のうちに各々時間を見つけて行って来るように」 と通達がありました。私はこのところチョコチョコと残業を していたので、このイベントの終了時間（17時）に会場を 出るため、15時くらいに会場に入るようスケジュール調整をしました。 そうすれば残業はせず、むしろ定時（18時）前に終われるので 積もった残業時間を１時間相殺できると考えたからです。 （ちなみにこのように直行・直帰することは禁止されておらず、 むしろ効率よく業務を進めるということで大いに認めてられいます。 ただ昔は逆で、残業すればするほど上から評価がよかったという 文化が会社の中に強く根付いていたようです。） そして上司に「今日は○○展示会に昼過ぎに入り、 そのまま直帰させて頂きます」と伝えたところ 目の色を変えて怒られました。その時のやり取りは、 「お前、夕方に（イベントに）行くということは 最初からそのまま直帰するつもりだったのか？ 楽をしようとしてるんだろう、やる気があるのか！」 「いえ、先日残業していたので、早く終われば 少しでも残業時間を削減できると思ったのですが」 「うるさい、そんなこと関係あるか！ お前の仕事に対する姿勢の話をしているんだよ！ …もういい、好きにしろ」 私の考え方は、いかに少ない時間で効率よく成果を 生み出せるかが大切だと考えています。 しかし上司は、立場上の建前としては労働時間短縮を唱え、 実際残業していると「早く帰れよ」と促してきます。 しかしそれなら、今回私の取った行動は文句を言われる 理屈はなく、むしろ奨励されるべき行動のはずです。 この上司はいったい私にどうしろと言いたいのでしょう？ やっぱり過去の体質が上司の思考から抜けないのでしょうか？ それともやっぱり私が社会人失格の態度を取ったのでしょうか？
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