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時給1万円 分給1万円とかは違法でしょうか?
給料を分散させて、所得税を安くする目的で、父がセブンイレブンの店長をやっていて、大学生である子が一日1時間週2日だけパートをやるのに時給1万円で年間103日働いて、父の給料は月額8万減給ってことで、これは違法でしょうか? または、贈与税をかからなくする目的で同様の方法でパートをやっている妻に採用されて1ヶ月もたってないのに冬のボーナス400万円って違法でしょうか。
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補足
差別的な取り扱いに反しないですよ。財産分与を目的として給料として支払われているだけですから。父親の給料も減らして息子の給料を増やすこれが財産分与です。父親の給料を減らす=支払う給料が減るから、会社の売り上げに計上されて法人税が課税、息子の給料が増えるは労働の対価とかけ離れているので、かけ離れている部分に対してではなく、下手すると全額が給料の支払いとして認められずに贈与とみなされる可能性があり、息子に給料を払っていない=法人税課税となる可能性があります。所得税や贈与税は節税できるけど、会社が支払う法人税は増える、この法人税を父親または息子が負担なら話は別ですけど、おそらくは特になることはないかと・・・。