ボーナスの額が後輩より低い・・・私っていったいなんなの。

質問

３年目・IT業界です。
11月に支給された冬のボーナスが、どうも一年後輩がほかの先輩と話しているのを聞いたところ、私と同額かすこし位高かったようでへこんでいます。額の問題ではなく、評価の問題で悲しいです。

確かにそんなに仕事のできるほうではありませんが、プロジェクトが上手く回るように、てこずっている人の仕事を引き受けたり、その後輩のミスも彼では無理なので、後輩が帰ったあとも黙って修正→お客様に謝罪・連絡したり、プロジェクトが火事になったときも毎日終電まで仕事でした。残業を嫌がる先輩や、自分のミスを対応しきれず私に修正対応を押し付ける先輩。

結果、私は自分の目標（業務でなく、資格取得などの勉強や目標です）が達成できず自己評価が下がる、割り込みばかりで残業が多い＝悪印象で上長からの評価が下がる、になり、おそらく同期の中でも評価は大分悪いです。

後輩のボーナスの額を聞いたときに目の前が真っ暗になりました。この一年殆ど自分の時間を犠牲にして、自分の勉強もできなくて土曜日もずっと出勤した私の評価がコレ！？ひとを不愉快にさせまくったあの先輩の評価がアレ！？と思うと。ほかプロジェクトの先輩に聞くと、彼らの自己評価は高いそうです。私は上述の通り、達成できなかったので低いです。
土曜出勤イコール偉いわけではないですが、やむを得ず土曜出勤し続けた私より、仕事を押し付けて有休をとる先輩や暇な課で定時内に資格の勉強をしている他部署の同期の方が評価がいいのが、悔しくてしょうがありません。
それを全然みていない上長に我慢がなりませんし、部課長に嫌われている気もします。辛いし、自分がバカみたいです。

要領が良くないのが悪いのだと思うし、自己評価を高くすればいいし、早計とは思うのですが、いっそ腹の立つことを全部ぶちまけてやめてやろうかと思ってしまいます。

うまく折り合いを付けられる考え方等、アドバイスを頂きたいです。

回答No.6

pekomama43

自分が納得できる仕事の仕方をとるか、評価が上がるような仕事の仕方を取るか・・・
貴方は前者だったのですよね。
他人のボーナスが気になるなら、後者になりましょう。
上に認められなくてもご自分の納得のいくようにしたいなら、評価が低くてもポリシーを貫いてください。

ボーナスとしての評価は低かったかもしれませんが、個人的には貴方のような人材はどんな企業にも必要だと思います。（誰がしなければならなかったことなのですから・・・）
それがいつか実を結ぶ事もあると思いますので、くさらないで頑張ってくださいね。

お礼

他人のボーナスも気になりますが、自分の納得いくようにも頑張っていきたくて、あんな人にはなりたくないと思って頑張ったら「う～ん；」な結果で・・・(笑)やり方が拙かったようです。

>個人的には貴方のような人材はどんな企業にも必要だと思います。
嬉しいです。あんだけやって評価がつかないなら、してもしなくても、いてもいなくてもいいじゃん、とくさってたところでした。

どうもありがとうございました。