職場で手を上げられました。

質問

仕事中、ビンタされました・・・。（私は女性です。）
理由は、

(1)つく必要のない嘘をつく事を強要された。
(2)指示されたとおり、仕事の準備をしていなかった。

(1)に関してはお断りしたのが、相手は気に入らなかったようです。
更に、初めての事だったので、上司に確認して仕事の準備をしようと思っていた矢先、その相手が来てしまい、「どうして俺の言ったとおりにやらねえんだよ。」といわれ、思わず相手は私に手を上げたようです。

会社の対応は私に謝るのみで、その後、相手はかなり絞られたようですが、
会社内ではその後の相手への処罰（部署移動、減給をしたなど）は何もないのか、何も私への対応はないです。
入社当初から、何人かの人から、いじめられてきており会社への不信感はつのるばかりです。経営も思わしくなく、従業員はリストラされる者も出ており、今は私がターゲットになっているようです。
私自身のコミニュケーション不足もあるのかもしれませんが、入社当初からいじめられ続けてきているので、かなり人間不信です。

かなり切羽詰まっており、弁護士へ相談にいくのですが、やはり個人は、組織相手では、潰される世の中なのでしょうか。

回答No.5

cuntach

個人で組織に立ち向かうには、パワーや協力者が必要です。
阻止区というのは、その組織の内部で行われている不正が、表ざたになることを嫌います。
先日の船場吉兆の事件でもそうですね。

この人の場合、表ざたにする戦法をとっているようです。
法的な面からのアプローチは、しているのか、していないのか、どちらとも書いてないので、分かりませんが。

参考URL：

http://www.geocities.jp/sharper00002000/

お礼

まさしく阻止区のような会社です。
私自身も、実際、上司には『○○さんを社外に同行させると何を喋るかわからない』と言われた事が、何度かあります。

回答No.4

Qoo1985

可愛そう…
普通、仕事で怒っても手を上げるまではいかないよな。
そーとー嫌われてるみたいですね。

どーせ辞めるのなら会社からはいじめに対する慰謝料、
本人からは暴行に対する慰謝料を請求しましょう。
組織につぶされるって言っても辞める覚悟があるなら関係ありません。
弁護士に相談して徹底的に暴れて辞めましょう。

お礼

嫌われているのもあるかもしれませんが、零細企業なので社長に気に入られた人物は、ボーナスの額も気に入られない人物の２～３倍も差があるような会社です。
私のボーナスも同期で入社した人の十分の一でした・・・。数字での実績は連携プレーで出しているにもかかわらずです。

回答No.3

teloon

男が女に手をあげるなんて最低です。そんな暴力的な職場、あなたのためにもよくありません。もっといい職場が絶対にあります。さっさと見切りをつけましょう。労働基準局や警察には一応話したほうがいいと思います。あなたの被害が受理されなくても、会社内での暴力の疑いがあれば、調査をするかもしれません。いつかはその男、誰かに暴力を振るって、それが公になることも十分考えられます。

お礼

そろそろ見切りをつけ、行動に移す時のようです。

回答No.2

lovechaser

事件を証言してくれる人はいますか？

傷害事件なので警察に被害届を出し、徹底的にそういう馬鹿は社会的制裁を与えましょう。

一個人が黙っている時代はもう終わったのですよ。
立ち上がりましょう。

お礼

怪我をしてはいないので、警察はあまり取り合ってくれないのでは、と考えています。
いじめられているのをみていても、皆黙っているような社風なので、むずかしいですが、相手が叩いた事にのみ謝罪する証拠になるであろう、メールは保存してあります。

回答No.1

houjirou

大変でしたね。正当防衛で無い以上いかなる理由があろうが、人を殴ることは犯罪です。
弁護士へ相談に行くのももちろん良い事だと思いますがまず、自分がどう（相手を処罰）したいのかをはっきりとしておきましょう。
また、相談先としては所轄の労働基準監督署、現在の職場に今後も引き続き勤務を望むなら都道府県設置の労働委員会へ「個別的労使紛争のあっせん」手続きを申し込むのも良いかもしれません。
参考ＵＲＬは千葉県の物です。
hard-faiさんがお住まいの県で連絡先が分からなければ監督署に問い合わせをしてみると良いかと思います。
良い方向に進むことを祈っております。

参考URL：

http://www.pref.chiba.lg.jp/chiroui/q-a/kobetu01.html

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
社内もかなりピリピリしていた時だったので時期も悪かったのです。
今は私が辞めさせられる方向に持っていかれているようで、部署では“かやの外”状態です。
あっせんの方法も、労働局へ出向いて行き、検討しているのですが、退職してから進めていくらしく、強制ではないので会社が応じなければ、そこで終了です、また、多分、そのような対応をするであろうと予測しているので、
とてもくやしいのです。
ビンタ直後は、頭痛がしたり、考えているとパニックになったりしていて、どのような方法をとれば、同居している家族に迷惑がかからないかなど、
悩むところです。