仕事のトラブル

質問

少数グループで仕事をしているところへ、産休明けに配属になり応援という形で職場に着きました。もともといた女性が他グループへ応援へ行っている為です。なれてきた頃にその女性が戻ってきたのですが、私もそのまま、その仕事をすることになったので仕事を分けることになりました。問題がここからです、何十年もそこで仕事をしていた彼女は私(2年)に比べもちろん熟知しているので、私の仕事でも時々勝手に進めたり、対応してしまったり。少ない人数なので仲良くしなければ・・・と思うと言いたい事も言えません。毎月このようなことがあるとかなり凹みます。彼女はどういうつもりでしているのでしょうか？どうにせよ、私は不快と感じてしまいますが・・・同じことで悩む自分も疲れます。スキルアップすれば気にならないとおもいますが、そう簡単には行きません。どのようにしたら、うまく対処出来るのでしょうか？鬱っぽくなってしまいます。

回答No.2

sai_445 · ベストアンサー

今はスキルアップを考えず、甘えちゃえば？
産休明けという事は、まだお子さんは小さいんだし、急な発熱やらで休んだりしなきゃいけなかったり、質問者さんご自身も慣れない育児と仕事の両立は大変でしょう。
アレもコレも完璧に！なんて構えてたら倒れちゃいますよ。
まずは、自分自身のペースをしっかり掴む事ですよ。

お礼

どうもありがとうございます。性格なんでしょうね。
どうしても完璧に！と思ってしまうのです。
甘えると思えば気が楽かもしれません。
時々、私の方が出来るのよ！みたいに感じる時があるんです。それで自分でも負けたくない気持が出てきてしまいます。もっと柔軟に自分のペースを掴むようにしてみます。

回答No.1

mat983

彼女は自分が一番分かっているのだから、
「一番間違いのない方法で、近道を進むよう配慮して何も悪いことをしていない。これもあなたのため」
との気持ちでやっていると思います。

ただ、コミュニケーションが希薄なため、まずいのです。

ここは、改めて自分が感じている点、彼女が考えている事を
さらけ出し話し合うことです。
そうしなければ改善はありません。

お礼

回答ありがとうございます。そうですね、悪い事はしていません。しかし私が進めている仕事内容がわかっていないのに対応されると実際、それは違う！ということもあり、私がフォローに回ることもあります。一度手放した仕事は年下で経験不足でも任せる必要もあると思いませんか？