地方公務員の仕事に悩んでいます
- 私は、民間で働いていましたが、地元の地方公務員に転職しました。
- こちらの仕事の仕方や根本的な考え方に慣れず、上司との面談やミーティングもない状況です。
- 先輩のサポートも限られており、相談しにくい雰囲気で仕事が進めにくいです。どのように対処すべきでしょうか？
- ベストアンサー
仕事の事で悩んでいます
長文乱文ですみませんが、率直な意見をお願いします。 私は、民間で働いていましたが、地元の地方公務員に転職しました。新卒枠で入ったので、こちらのやり方に慣れるため努力してきたつもりですが、約一年経った今、よく分からなくなってしまいました。 ここでの仕事の仕方や根本的な考え方に慣れません。というのも、この一年で上司との面談も係でのミーティングも一度もありませんでした。 配属初日に係での仕事の割り振りを説明され、新採用のマナー研修後に電話に出て良いと言われただけで仕事の進め方等の説明は特にありませんでした。 先輩からは、前任者の引き継ぎのメモ(A41枚のみ)と昨年の書類を見てやってと言われました。何もわからない状態で教えてくれる人がいないのは厳しいなと思ったのですが、公務員はこんなもんなのかなと思っていました。 実際に仕事をやってみて、やはり苦労しました。私の係は、係長と係員3人(先輩A、B、自分)の合計4人です。A先輩は女性でとても優しいのですが、B先輩は男性で、気分屋で機嫌が悪い時は物に当たり散らしています。そのため、私は、主にAに仕事を聞いていたのですが、Aは産休明けで自分自身の仕事に余裕がなく、私が質問したくて話しかけても「ちょっと待って」と言われるとこが多々ありました。また、子供の保育園の延長料金がかかるため残業はできないと聞いたため、質問することをためらってしまいます。 こんな状態なので、必然的に係長に聞くことも多くなってしまうのですが、聞いたことしか答えない、聞かれないと教えないタイプです。係長も忙しく、電話等で中断されることも多く、満足に聞けてない状態です。 このようなやり方なので、作成後で指摘され、先に言ってくれればと思うようなこともたくさんあります。 仕事自体には慣れてきたのですが、この職場の仕事のやり方は効率悪いと思います。このような聞きづらい状態なのに新採用で入庁して一度も面談、ミーティングがないことに強くストレスを感じます。そのような場があれば、質問・疑問点を聞いたり、相談できたと思うんです。 私の考えは甘いでしょうか？また今後どのように仕事をしていったらよいかアドバイスを頂けたらと思います。呼び出したりすると、大げさになってしまう気がしてためらっていたのですが、何とか係長に相談する機会を作るべきなのでしょうか？ 今後ずっとこんな感じが続くかと思うと本当に鬱になってしまいそうです。
- pepe_k
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質問者が選んだベストアンサー
そう、そう、私も外から感じたこと少しだけ。 彼らには、自主的な改善の意識と言うものは余り見られない。 と言うのは前例が支配している中で変えることは自分の範疇だけで出来ることはほとんどない。 （何かの規則に触れる、他部署との調整が必ず必要になる＝そいう面倒なことは下っ端では出来ない） 失敗と言うか責任と言うかその始末は上司にも及ぶので、出来るだけ穏便・恒例で済ませたい。 判断は必ず上司にも求め、ハンコが増える。（帰ってくるまでに時間がかかる） 組織の和は業務全体の効率に影響するが、個人的な人間関係が及ぼす事もある。（最悪いびり） ので、協調の精神だけは壊さないように心がけた方が良い。 課や部全体の成り行きはどこかで査定されているので、次の人事で上が更迭される可能性も高いが もっといやらしい繋がりで徳をしている出世組も見受けられる。 通常は配置転換の希望を募る調査が年１回行われるが、希望通りならない事も多い。 最終的には、自分で勉強した事をどこまでアピールできるかの実力の世界？
その他の回答 (2)
- phj
- ベストアンサー率52% (2344/4489)
私も公務員では有りませんが、公務員と仕事をする機会が多く有ります。 公務員には「効率」という概念はありません。むしろ、効率を重視してバリバリ働くような人は疎まれるのが一般的です。 たとえば、うちは公共施設の建物で仕事をするのですが、昼食はきっちり12時から13時までとります。もし、場外（事務所ではない出先の建物）の場合は事務所に戻って昼食（昼休み）を取る為、実質的な1時間半ぐらいの休憩になります。もちろん、私達も仕事ができません。 実は公務員の中にも「多少時間がすぎても、キリのいいとこまでやりたい」とか「帰るよりも現場で済ませて早く仕上げたい」という人もいるのですが、慣行として成り立っている為、そういうことを言い出すと疎まれる、ということのようです。 ですから質問者様もなれるしか有りません。 そもそも質問者様自身が「効率が悪い」と感じているようですので、効率の悪さに慣れるしか有りません。 「このようなやり方なので、作成後で指摘され、先に言ってくれればと思うようなこともたくさんあります。」と書かれていますが、「やり直しをしても時間はいくらでもあるだろう。なにが問題なんだ？」といのが公務員の仕事の特徴だと言えます。 そういうのが嫌いで結局民間に戻った人も知っています。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり今までと違うことをする人は疎まれますよね… 採用試験では、どこを改善したいかなどを散々考えさせたのに、受け入れるつもりは全然ないんだと失望しています。 辞めるわけにはいかないので慣れるよう、でも染まらないように頑張りたいと思います。 自分の考えがそんなにおかしくないと分かり、少し気が楽になりました。アドバイスありがとうございました。
- atelier21
- ベストアンサー率12% (423/3293)
公務員のお仕事は 全くの外部者ですが 公務員に許認可貰う場合の対応には 心底腹立たしい想いをしています 民間は 時は金なり 費用対効果を考えて仕事をしているが 公の其れには全く感じられません 云うと反って意地悪される 其の中で 新人の頃の開拓改革意識が 壊され慣らされると聞く 所謂 役人根性と 上から目線 失策は謝らず 責任回避 申し立てる窓口は無いのですか 益々役人嫌いになるね
お礼
回答ありがとうございます。 私も税金の無駄だと思うし、良くならないようにできているんだと思いました。 事情があり辞めるわけにはいかないので、少なくとも自分はこのような人間にならないよう頑張っていこうと思います。
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- ベストアンサー
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公務員(役所の行政)歴2年目25歳の女です。18歳から飲食店で働き2年前に中途採用で公務員になりました。まだまだ公務員としての仕事に慣れず、入庁した当初から悩んでいることがあります。それは新人教育についてです。公務員特有の仕事内容(例えば補助金の申請、予算編成など)内容があり、全く分からないことがあるので上司に聞くのですが私が知っている程で話をしてきます。飲食店で働いていた時は、新人に指導係の人が1人つき分からないことはその場その場で聞いてお客さんに迷惑をかけないようしっかり仕事ができるようになってから独り立ちさせるという風になっていました。入庁当初とある会議に出席して数日経った後に「復命書いつになったら出すの？」と言われ私としては「復命書ってなんだ？」となりネットで調べて初めて知りました。そもそも私が無知すぎるのかも知れませんが会議に出たら復命書を提出するという流れを教えてもらえなかったので驚きました。こんなことが今も続いているので疲れてしまいます。自分なりに分からないことは調べたり、勉強したりしているのですが限界があります。公務員ってこうゆうものなのでしょうか？今は窓口業務の担当ではないので来庁者に迷惑をかけることはないのですがこれから異動になってもこの状態なら怖いなと思ってしまいます。公務員の新人教育はこうゆうものなのでしょうか？
- 締切済み
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お礼
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