職務専念義違反者を懲戒処分の手続きをしないの？

質問

私は地方公務員です。
同じ係内に仕事ができない・社交性が無い等の理由で浮いている人（Ａさん）がいます。
係長もＡさんには雑用専門・簡単な仕事しか与えていません。

その結果
Ａさんは他の職員と違って暇な時間が多いみたいです

またＡさん自身も
昇進意欲も捨てたり、昇給も他の人より低くても問題無しって考えで開き直っているみたいです。

その結果Ａさんは
ある程度は上司の職務命令に従ったりしているが
仕事中にプライベートの旅行計画は立てるなどの私事をしているみたいです。

これは地方公務員法の職務専念義違反になるのではないでしょうか？

この件を先輩に言ったら
・課長、係長も巻き添いで管理監督者責任を受ける可能性がある
・Ａさんのやっている事も、他に凄い問題児に比べたらまだマシ
・上の立場の人は善悪問わず事なかれ主義
との事で
職務専念義違反で懲戒として人事委員会とか話を持っていないで
係長が注意、ダメなら課長を含めて3者面談、これでもダメなら
係長が課長にＡさんを他の部署に追っ払う様に進言する程度だそうですが

職務専念義違反でＡさんを懲戒にする様にすると
課長、係長も管理監督者責任で巻き添いを受けるのでしょうか？
それとも、事なかれ主義や手続きがメンドクサイだけでしょうか？

回答No.2

tam-ezo · ベストアンサー

やろうと思えばできるかも
手続きがメンドクサイ＋効果が薄い
結果的にやらない

お礼

なるほど

回答No.1

olive1971

たぶんＡさんに対して大した処分ができないわりには手間がかかり、上司がとばっちりを受けるだけだからだと思います。先輩の言う通り、上司から注意するのがせいぜいでしょう。

Aさんが私事をしている証拠はありますか？たとえばネットで旅行に関係する情報収集をしていて、その履歴などをシステム部署で把握しているとか…。周囲の人が目撃したとか、「業務時間中に私事をしているらしい」という噂レベルだと証拠として弱いと思います。

質問者さんはＡさんが嫌いで何かしらの罰を与えたいと思っているのだと思いますが、元々レベルの低い仕事しか与えられていなくて、それをちゃんとこなしているようであれば、上司の評価は低くても、他人に迷惑をかけているわけではありません。

たまたま質問者さんの周りで一番問題があるのがＡさんだとしても、組織全体から見ればもっと手のかかるたちの悪い問題職員が絶対にいると思いますので、処分すべきはそちらでしょう。納得いかないかもしれませんが、役所という組織はそんなものだと思うしかないと思います。

お礼

回答者は余計な一言を言って嫌われる性格ですね。
そして偏見が強い人です。

>質問者さんはＡさんが嫌いで何かしらの罰を与えたい
回答者は何か勘違いしてませんか？
私の個人的感情ではないです。

>他人に迷惑をかけているわけではありません。
いいえ
Ａさんが簡単な仕事専門になったので
同じ係にいる他の職員が業務を増大しているので
Ａさん自身は他人に迷惑をかけています。